1. 求問杭州現在人事專員崗位薪資范圍大概是多少
提高你的LEVEL，你的目標是5500-6000？級別到了，待遇就來了。比如你單位有個職工有抑鬱症，工作半年不到，病發了，怎麼處理好？有個職工提出要年休假，制度里有沒有，怎麼辦？ 來自職Q用戶：陳先生
2. 在國際貨運代理公司工作,月薪一般能有多少啊
其實做國際貨運代理不需要什麼證書，只要有工作經驗，工作努力認真，並且不怕吃苦，就可以了。其實做哪個行業都需要這樣的精神。
一般做國際貨運，英語要有點基礎，對地理知識有一些基本的了解，剩下的就是在工作中不斷的學習了。
如果是做操作和單證，一般在好的貨代公司可能會拿到3000左右的工資，一般的小貨代也就1000-2000。如果是做銷售，就要看業績了，一般會按業績給不同比例的提成，每個城市的貨代公司的提成比例都會有區別。一般最低的10%，最高的能達到50%。
3. 杭州月薪一般多少
你好！
如果是入職新手的話工資大概在3000到4000左右
有一定經驗工資4000-6000
管理或優秀型員工6000-10000
管理等其他大於10000
基本就是這樣了！望採納
4. 有沒有杭州的，杭州月薪6000，屬於正常收入還是高低想了解下，服務員和工人還有白領，程序員。
月薪6000在杭州這個城市來說，屬於中低收入水平，服務員工人相對待遇比較低，畢竟杭州的吃住行成本都比較高，一般白領待遇在6k+，程序員基本工資待遇10k+
5. 在杭州工作，月薪3萬這屬於什麼水平
在杭州，月薪三萬也是處於一個非常不錯的水平了，有很多的人在外面打拚很長時間，工資都沒有一個明顯的上升，而你的工資如果有三萬以上的話，那麼確實是一種非常不錯的現象。很多的人在上海工作，月薪都沒有超過三萬塊錢，如果說你在杭州的工作超過了三萬，那麼確實是能夠養活一家人，並且也是處於一種上等的水平。
三、總結。
如果想要自己的工資更加的高一些，那麼我們就必須要有過人之處，要有一門手藝。每個人都希望自己的工資能夠更高一些，但是這也需要大家的努力，需要大家去加強自身。大家也是可以選擇去看一看，現在哪個技術人員的工資會更加的高一些？
6. 跨境電商專員的一天是怎樣
一個行業的發展前景，主要取決於政策環境與市場環境。
從政策上看，新政出台表面上看是壓制了相關消費、打壓了跨境電商，但本質上，是國家對跨境電商監管規范。這說明政府層面更加認可和重視跨境市場，也意味著跨境電商已逐步涉及到更多的品類。我們完全有理由期待一個更加規范的跨境電商大市場的到來。
從市場環境上看，根據國內消費金融產業擴圍和互聯網用戶遷徙趨勢的行為習慣分析，未來5年，國內新中產人數將逐步擴圍至5億。而隨著新中產人群的逐漸龐大，消費升級成為必然。2015年，中國跨境進口零售渠道銷售額達到9000億元，並將在未來五年把全球跨境消費的年均增速拉高近4％，一片利好。
但政策規范與消費升級也對跨境電商提出了新的要求。
首先，正式納入監管體系標志著低門檻跨境電商的政策紅利時代結束，全球整合供應鏈成為發展趨勢。對於大型跨境電商，需充分利用好政策緩沖期，提前布局商業形態和主營業務；對於沒有足夠的資金搭建自己物流體系的中小微企業，則需藉助好的第三方平台完成采購供應，把主要精力必須放在產品銷售和客戶維護上，以靈活性打造競爭優勢。
其次，消費升級帶來消費需求變化。
第一個新特點是注重性價比，泛輕奢將成為常態，關注提供「品質」才是正確方向。
第二個新特點是注重價值主張，爆品宣傳已經越來越不能引起關注，價值觀鮮明，擁有人格魅力的品牌更受青睞。個性化、差異化需求明顯。
第三個特新點是二三線城市實現擴圍，為保證這部分消費者的消費體驗，倉儲物流效率凸顯為關鍵問題。
綜上，跨境電商在未來5-10年內依然是紅利風口，但從業要求不斷提高。行業角逐點已從放養式的拼低價、拼爆品，轉移到規范化的拼品質、拼個性、拼效率。