『壹』 國企正式編制是「鐵飯碗」嗎
現在的國有企業用人也是採取合同聘用制了，國企正式員工一樣要簽勞動合同，一樣可以被依法解僱辭退。不要再用計劃經濟時代的概念去理解現在的國有企業和國企編制了。公務員都可以依法被辭退，國企編制就更談不上什麼鐵飯碗了。
『貳』 進國企要編制編制怎麼樣可以拿到
1)圖職位：首先你進去了是什麼職務吧，如果花十萬進去從底層做起，肯定十萬個不值；如果是有權力的管理層，自然還有點心裡平衡和地位平衡；
2）圖資金的時間成本：十萬花了，自己可以多久彌補回來？（如果不差錢的話，是花錢到建築類國企買沒有編制的安穩肯定也不值當，安穩的國企多了去了，建築行業很累人，當然不差錢又是另外的說法了），國企穩定是穩定，但是建築這一行業，現在監管越來越嚴格了，特別是項目經理資格審查，想要有錢必須在單位有權，這樣巴結你的才會有，白的灰的收入才會有；但是現在手也不是那麼好伸的了，四風和防腐都抓的嚴；
3）編制問題：現在校招，專業對口的進去國企基本上入編（類似五礦二十三冶）；而社招，社會人員招進去一般要等2年才能入編，剛剛進去是第三方勞務合同，但是同樣的五險一金，工資補貼獎金按簽署的合同發放（也有國企把工程外包的，簽的勞務合同和國企沒有多大關系，這個工資就有不按時發的風險了）；編制在哪留會買哪裡的社保，如果是工作地點是公司外派的話，沒入編是買當地的五險，入了編就是買公司所在地的五險了，這樣看病享受的醫保貌似會麻煩些；
4）圖關系：花十萬元，在國企買個靠山，或者建立一定的照顧關系；當然這個也有風險，畢竟錢花了事情卻辦的不如意的也大有，當然腦袋活泛的人，基本上關系會玩的溜得飛起，說不定如魚得水平步青雲；
最後，現在社招都很多，二線城市的發展也很塊，需求也大，網上有很多國企招聘，只要專業對口，工作經驗對口基本上問題不大，他們項目要趕工期，急著要人，關系錢一分都不要花；
『叄』 國企正式編制員工的待遇有哪些。與非編制的差距有哪些
國企正式編制員工的待遇需要是情況而定，如果像國家電網、能源類公司的工資是很高的，因為這屬於壟斷行業了，而且國家電網可是在世界五百強企業里，說是數一數二的。如果是處於產業鏈低端的，像建築行業，工資就比較低。
其次就是看你個人崗位如何，如果你是個中層領導，那工資自然不用說了。另外就是學歷問題，同樣剛畢業的學生，研究生學歷應該會比本科生多到手2千左右的工資。
與非編制的差距：
關於工資：
如果做同樣的事情，也就是所謂的同工同種，正式工要比合同工普遍高2.3千。舉個例子，我認識一個人，由於是二本，通過校招進了一家國企，只能是合同工，但是一本的學生，進去就是有正式編制的，他們最直接的體現就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。並且隨著工齡的增長，這個收入差距還會加大。
關於福利：
這個才是國企和事業單位最大的優勢，就老百姓最關心的住房，醫療，教育來說吧。不管是正式工還是合同工，單位都給繳納四險一金或者三險一金。看著差不多，但是內在區別可就大了。
關於醫療：
如果是小疾病區別沒有這么大，日常疾病可以報銷90%，正式員工也基本上是如此。但是大病就區別大了，合同工大病按照國家醫保政策來執行，而正式員工基本上可以不用自己花錢，得病期間的工資還是全薪。
『肆』 國企正式工是什麼編制
在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，他所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變為正式員工，因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工，他所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動量應該都是完全一致的。
顯而易見，如果說你是一個非正式員工，那麼在相同的工作量的條件下，每個人乾的工作都是一樣的，但是你拿到的報酬待遇是比較少的，所以說很多人肯定都是不平衡的，那麼這就是為什麼很多人都想轉正的主要原因。我們在題目當中提到一個合同制員工屬不屬於正式編制呢？
其實這個合同他是分為很多種的，主要看這個合同簽訂的企業，是自己的本工作單位，還是的工作單位以外的企業。
如果說是自己本工作單位，比如說是某某公司直接簽訂勞動合同，那麼這種情況下你應該來講就等同於是同工同酬，應該和正式編制員工沒有任何的差異，所以說也可以被認定為是正式員工，畢竟和自己的本工作單位，簽訂的勞動合同，依法享有基本上正式員工所有的權利。
『伍』 國企正式編制和事業編有什麼區別待遇相差如何
一、性質不同。
國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、分類不同。
國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
事業編制包括：
參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試；
全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；
差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；
自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
三、合同性質不同。
銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。
事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性。
『陸』 國企正式工是什麼編制國企的正式工和簽合同的有什麼區別
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
『柒』 國企的正式員工是編制嗎
國企的正式員工是有編制的。國企的員工也就是我們常說的正式工，都是有編制的，合同制員工是直接與企業簽合同的員工，行政編制，主要存在於黨政機關和人大、政協、監察、審判、檢察機關之中。行政編制是公務員的必要非充分條件，公務員都是行政編制，但擁有行政編制的不一定是公務員。
國企和私企的區別
定義區別國企指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；私企：由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。
性質不同國企是全民所有制企業，企業生產資料歸全體人民共同所有，國企就是說企業屬於政府；私企是私人所有的企業，生產資料老闆私有。
『捌』 杭州國企
杭州國企
事業單位性質：全額財政撥款 員工（剛滿試用的應屆生（無工齡，無職稱））
工資套改後，每月凈到工資卡的錢是2500+
過年的獎金是分等級的 考核優秀：發20000 控制編制數（除市管領導外）的14%
（一般後台硬的，或者和領導同事關系好同時績效也好）
基本稱職：發多少不清楚，應該是2W的70%-75%
（基本工作努力出色的，但是不搞人際關系的）
合格的是：20000*50%=10000（一般的）
不合格：沒年終獎，還要離職培訓，職務晉升，職稱晉升都免談了
福利待遇：這里只列舉下比較固定待遇
1. 養老保險：不知道是怎麼一回事，也不想搞清楚到底交了多少
2.國務院規定的8個節日，春節因為有年終獎了不發過節費了，其他7個節日與夏季的高溫補貼累加，大概在3500--4500之間，浮動主要看領導意思，算4000吧
3.住房公積金：自己交500，單位當然1：1交也是500，國家財政補貼1000，這個大概是這樣的
我們單位沒宿舍，要自己解決住房問題，因此會有國家財政補貼這一說法，直接打到公積金上，不到工資卡上，（一，怕審計查吧。二，符合工資套改嘛）
最後，加一下
工資3w+獎金1.0W+公積金2.4W+過節費0.4W=6.8w
『玖』 國企編制是鐵飯碗嗎
國企編制不是鐵飯碗。
絕大數的國企企業化程度非常高，國企沒有明確的所謂鐵飯碗，但是在國企內正式員工或者所謂的正式編制與派遣合同工還是有很大區別的。
國企的內員工的用工方式：
合同制用工：是和國企的簽訂的正式勞動合同，屬於企業的正式員工，享受企業的所有一切福利、待遇、企業年金之類的。有豐富的培訓提升機會和明確的晉升通道。正式編制的員工在就職期間若沒有發生較嚴重的違法違紀行為一般都會續約為長期勞務合同，不會輕易解聘，遇到大規模裁員時留用的優先順序也更靠前。
勞務派遣制用工：企業內提的是同工同酬，還是屬於是被區別對待對象，更沒有什麼晉升的通道可言。這個在國企內部大部分屬於是歷史遺留問題，如果現在進國企還是簽訂的派遣合同，那麼建議還是不去。
外包用工：這是國企將某塊業務外包給一些公司，這些外包公司接包之後，招聘的人員。如果這個外包合同沒有了，自然人也就不需要了。
『拾』 杭州電力局的待遇如何（正式編制）
就普通員工而言，轉正之後每年總收入（指的工資+獎金+福利）市局的話20萬以上，杭州下面的縣局也有十幾萬。
你要是能進市局的話應該關系很扎實，不明白你為什麼連這些都不知道。