『壹』 杭州產假多少天2022
1、產假天數
(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。
(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。
(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。
2、生育津貼
生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
我們知道結婚生小孩是很多家庭都是會經歷的事情，女性生產的時候是有產假的，男方也有陪產假期，根據地方差異，每個地方的產假天數都不會不同，但是合情合理的產假都是為了促進每一個幸福美滿的家庭。
『貳』 勞動法產假是多少天
關於勞動法產假是多少天是這樣的，《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」；在勞動法系的配套行政法規《女職工勞動保護特別規定》中作出了更具體規定「為98天」；但女職工享受產假應以本省（市、自治區）相應行政法規中規定為准，黑龍江省對符合晚婚晚育條件的是享受180天產假。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假」《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《黑龍江人口與計劃生育條例》第四十五條職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
『叄』 杭州男的產假有多少天
法律分析：產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天(含法定產假九十天)，男方可享受護理假十五天。難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明，給予20—30天的產假個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。
法律依據：《人口與計劃生育條例》 第四十二條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
『肆』 杭州市女職工產假可以休息多長時間
法律分析：128天。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。