1. 杭州人才引進政策補貼
關於杭州人才補貼的規定，相關的內容如下：1、對於引進的高層次人才按照不同類別，給予一定金額的購房補貼，面向全球大力引進帶著重大項目、帶領關鍵技術、帶動新興學科的海外高層次創新創業人才。
2、加強人才激勵制度的建立，每三年開展一次市傑出人才和突出貢獻引進人才的評定工作，分別給予30萬和10萬元的資金獎勵，每兩年一次選拔享受市政策特殊津貼人員，給予每人2萬元津貼。同時深化實施中青年人才培養計劃，對於不同層次的培養人選，給予三至十三萬不等的資金補貼。
3、根據《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》的規定，對於碩士研究生每人發放補貼2萬元，博士研究生每人發放補貼3萬元。
《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》第一條
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2. 寧波市大學生就業補貼2021 寧波市本科生有人才補貼嗎例如杭州市的生活補貼和租房補貼
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
3. 在寧波和杭州 哪個就業好
同樣一個工作崗位，杭州對人才的要求比寧波高，因為杭州人才相對多，競爭激烈
但是杭州收入沒寧波高，也就是說一個比你能力略高的人去杭州工作拿的錢可能跟你在寧波拿的錢差不多
而且，杭州物價比寧波高，寧波的10塊錢，在杭州只能當8，9塊花
4. 寧波市人才補貼政策
法律分析：根據相關規定，對全職來寧波從事創新的頂尖人才，給予最高1億元資助，主要用於團隊建設、科研平台建設、研發項目實施、生活安居等投入。
資助經費根據推進情況逐年發放，第一年一般按40%的比例予以支持，剩餘經費將根據項目進展和績效完成情況予以支持。頂尖人才安家補助標准最高800萬元，主要用於改善工作、學習和生活條件，按4:3:3比例在3年內逐年發放。團隊核心成員的安家補助可參照寧波市現行政策標准享受，在頂尖人才資助經費中列支。
法律依據：《寧波市加快集聚頂尖人才實施辦法》 第七條 對全職來寧波從事創新的頂尖人才，給予最高1億元資助，主要用於團隊建設、科研平台建設、研發項目實施、生活安居等投入。資助經費根據推進情況逐年發放，第一年一般按40%的比例予以支持，剩餘經費將根據項目進展和績效完成情況予以支持。頂尖人才安家補助標准最高800萬元，主要用於改善工作、學習和生活條件，按4:3:3比例在3年內逐年發放。團隊核心成員的安家補助可參照寧波市現行政策標准享受，在頂尖人才資助經費中列支。
第八條 對全職來寧波創辦企業的頂尖人才，其為創辦企業的第一大股東且占股30%以上，按企業用於創新平台建設、項目實施、科研團隊建設等投資總額的30%，根據進展和績效完成情況分年度給予資助。頂尖人才安家補助標准給予最高800萬元，主要用於改善工作、學習和生活條件，補助資金按照4:3:3的比例在3年內逐年發放；團隊核心成員的安家補助按寧波市現行政策標准享受，本條綜合資助金額最高可達1億元。
第九條 對柔性引進頂尖人才且年度支付勞動報酬10萬元以上的用人單位，按年度支付勞動報酬的30%給予用人單位年薪資助，每人每年最高資助200萬元。在團隊建設、研發項目申請等方面，視具體情況給予一事一議支持。
第十條 對寧波市自主培養的頂尖人才，給予最高800萬元獎勵，按4:3:3比例在3年內逐年發放；給予培養單位一次性500萬元獎勵，主要用於人才培養、科技研發等事項；對自主培養的頂尖人才，視同全職引進，給予團隊建設、科研平台建設、研發項目實施等綜合資助最高1億元（含給予頂尖人才和培養單位的獎勵經費，並減扣近五年來已享受市本級財政資金支持的經費），資助經費發放方式參照全職引進實施。
第十一條 對頂尖人才及團隊的資助經費實行單獨管理，科學設置更加靈活的經費使用項目，賦予頂尖人才更大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權。對全職在高校、科研院所等事業單位工作的頂尖人才和核心團隊成員（一般不超過4人），經主管部門審核，可單獨制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。創新創造、成果轉化等業績突出的人才團隊，可再適當增加績效工資總量。
5. 杭州最新的人才補貼211本科和其他有沒有區別
沒有，都一樣，只分本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
根據2021年的最新人才政策，目前在杭大學生（含畢業生及實習生）的補貼類型主要有：
1、應屆高學歷畢業生生活補貼
2、大學生青荷禮包
3、新引進應屆大學生租房補貼
4、高校畢業生到中小微企業就業補貼
5、小微企業新招用高校畢業生社保補貼
6、高校畢業生一次性臨時生活補貼
7、高校畢業生靈活就業社保補貼
8、創業培訓補貼
9、創業補貼
10、見習訓練補貼等。
6. 杭州人才補貼政策2021
2021年杭州人才補貼政策類型有應屆高學歷畢業生生活補貼；大學生青荷禮包；新引進應屆大學生租房補貼；高校畢業生到中小微企業就業補貼；小微企業新招用高校畢業生社保補貼；高校畢業生一次性臨時生活補貼；高校畢業生靈活就業社保補貼；創業培訓補貼；創業補貼；見習訓練補貼等。
一、人才補貼的目的
人才補帖是當地政府為了引進人才，給予的補帖。補帖形式有給予戶口、房子、車子和金錢等。具體情形還是要看當地文件。社會的進步關鍵在於人才。人才資源是社會活動的核心，是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。 引進高素質人才對地區的發展具有重大作用，有的地區因為更好地使用了辦法、恰當地使用了合適的人才，而較好地促進了當地地區的良性發展。
二、杭州的人才補貼計劃
近兩年為吸引更多高校畢業生人才來杭就業，杭州推出了不少人才補貼。近日《杭向未來·大學生創業創新三年行動計劃(2020—2022年)實施細則》最新發布，再次為人才吸引加大了則力度。目標是到2022年，全市新引進100萬名以上大學生來杭創業創新，形成充滿活力的大學生創業創新體系，涌現出一批具有全國影響力的大學生創業創新平台和創業企業，把杭州打造成為大學生「雙創」人才集聚地、「雙創」成果轉化地、「雙創」文化引領地。
重視人才，就是重視杭州未來的發展。要實現杭州市經濟轉型升級，爬坡過坎，實現3~5年趕超目標，需要各類創新創業人才支撐。信息經濟，智慧經濟，本質上就是人才經濟，搶抓人才流動機遇期，努力打造人才生態最優的城市，精準推進人才發展機制改革和人才政策創新。
7. 2022寧波人才補貼政策
此次政策調整涉及應屆畢業生生活補貼、應屆畢業生再次生活補貼、往屆生生活補貼等。
一、應屆畢業生生活補貼。
發放方式：
應屆畢業生生活補貼發放方式調整為分兩次發放，每次發放補貼總額的50%。符合申領基本要求，且在杭連續參保滿（不含補繳）6個月後，發放第一筆補貼、連續參保滿（不含補繳）12個月後，發放第二筆補貼。
補貼對象：與原政策保持一致，為全日制本科、碩士研究生、博士研究生。
補貼標准：應屆本科生、碩士研究生生活補貼保持不變，分別為1萬元，3萬元；博士研究生生活補貼標准由5萬元調整為10萬元(畢業時間為2021年10月15日（不含）之前的博士研究生仍為5萬元）。
二、應屆畢業生再次生活補貼。
名稱調整：原政策中「餘杭區應屆畢業生安家補貼」名稱調整為「餘杭區應屆畢業生再次生活補貼」。
發放方式：由原政策中「每連續參保（不含補繳）滿 1年發放一次，連續發放三年」調整為「連續參保（不含補繳）滿3年後一次性發放」。
補貼對象：補貼對象為全日制本科、碩士研究生、博士研究生。除碩士、博士外，本科生畢業院校有要求，詳見附件目錄。
補貼標准：調整為給予一次性3萬元生活補貼。
三、往屆生生活補貼。
名稱調整：由原政策的「畢業5年以內的高校畢業生生活補貼」名稱調整為「畢業3年以內的高校畢業生生活補貼」。
發放方式：原政策中「連續參保（不含補繳）滿1年」調整為「連續參保（不含補繳）滿3年」後一次性發放。
補貼對象：原政策的補貼對象為「畢業5年內本科、碩士研究生、博士研究生」，調整為「畢業3年內博士研究生」。
補貼標准：調整為給予博士研究生一次性3萬元補貼。