A. 在醫院只有醫生和護士是有編制的嗎
醫院屬於事業單位，醫院崗位編制分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
醫生和護士屬於專業技術崗。信息科工作人員可以是管理崗，也可以是專業技術崗，關鍵是看從事工作內容。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
在醫院上班是否具有編制，要看其是否通過公開招聘方式選拔進入。事業單位公開招聘考試一般由人社局組織實施。如果是本人和醫院面試後簽訂勞動合同，屬於合同工，不具有編制，編制人員簽訂的是聘用合同。
《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
(1)杭州醫院有多少在編醫生擴展閱讀：
《事業單位人事管理條例》
第九條
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章 聘用合同
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
網路-事業單位人事管理條例
B. 樹蘭醫院有編制嗎
沒有。
樹蘭醫院是私立醫院，不是非營利的公立醫院，所以是沒有編制的，只有公立醫院才會有的。
樹蘭（杭州）醫院是一家由院士團隊發起創辦，社會力量參與，以「患者滿意、員工滿意、政府滿意」三滿意為目標，以「高水平的專家、高質量的醫療、高品質的服務「為標准，圍繞「全人全程」健康服務理念建設的國際化、智能化、標准化、人性化新型綜合醫院。
C. 公立醫院的醫生有編制嗎想做醫生需要考編制嗎
你好，很高興為你解答。
現階段公立醫院的醫務人員都是有編制的，只是編制比較少而已。考個編制當然還是比較穩定點兒了，對個人發展各方面都是有利的。
希望我的回答對您有所幫助。
D. 杭州的醫生收入怎麼樣
樓上的基本都是亂講了，我就在浙醫大的附屬醫院，怎麼沒那麼高？一般醫生/高級護士收入差不多，每月3000-5000（含獎金）全年發14個月工資/獎金。節假日另發補貼和獎金，一般也就6萬左右。高級醫生的收入不一定的，也沒個標准。收入和考核是掛鉤的，沒外面講的那麼離譜。福利也就一般，不算好。
E. 招聘的醫生和編制內的醫生，待遇差距有多大呢
為了調動醫生的工作熱情，雖然目前國家打破了招聘的合同制醫生和編制內的醫生的很多框框，兩者之間看起來並沒有多大的差別，但是差距是依然存在著的。
招聘醫生和編制內醫生相比較，編制內的醫生有更多的進修機會，而且編內醫生在退休以後的優勢更加明顯，可以拿到退休前的80%，合同制醫生因為和繳納社保有關，明顯偏低，因此差距就顯現出來了，當然還有其他的很多方面的因素導致兩者之間的差距是很大的。
招聘的醫生
招聘的醫生一般都是醫院自主招聘的，就像是企業招聘是一樣的，不是由財政撥款，採用的是聘任制，只是和用人醫院有關系，以合同的形式確定醫生和用人醫生的人事關系，合同一般簽訂三年或者五年，到期後可以續簽或者終止。沒有編制的醫生其實相當於一個臨時工，合同到期後可以隨時走人的。
F. 請問醫院里的工作人員包括醫生護士有多少人
大的2000~3000,其中醫生700~800左右
中等:500~1000
小的地段醫院或衛生院可能只有幾十人
G. 杭州肛泰醫院有多少醫生，求回答
比別的地方強多了，當地人都知道，處處為病人著想。
H. 衛生院的醫生編制有必要嗎
1. 編制重要嗎？
73位受訪醫生認為編制重要，約佔76.4%；僅有20人，約佔20.8%認為編制不重要；另有3位受訪醫生表示自己並不關心編制是否重要。
2. 政府取消編制對醫生的影響大不大？
在接受調查的96 位醫生中，61 位醫生有編制，約占接受調查醫生總數的63.54%，沒有編制的醫生約佔36.46%。接受調查的在編醫生中，約有24.59% 認為政府取消編制是好事；約有31.15% 認為政府取消編制是件壞事；約有44.26%的在編受訪醫生認為政府取消編制對自己的影響不大。他們中的大部分人表示政府即使取消編制，工作上暫時也不會有太大的變動，並且相信憑借自己的經驗技術可以在競爭中取得一定的優勢。
15 位在編醫生認為取消編制是好事。他們當中的一些人告訴記者，自己曾經因為沒有編制吃過不少苦。有些人認為編制將醫生限制在醫院里。
在沒有編制的35 位受訪醫生中，有22 人認為政府取消編制是好事，約占無編受訪醫生的62.86%， 他們認為同樣處於沒有編制的平台才能夠保證同工同酬，實現真正的公平競爭。部分無編醫生覺得政府取消編制並不是一個好的舉措，約占受訪無編醫生的14.29% ；另有22.86% 的無編醫生選擇無所謂，表示自己並不關心政府是否取消編制，滿意現在的狀態。
3. 如果沒有編制，還願意留在公立醫院嗎？
通過對調查結果的分析發現，96 位受訪醫生中的68 人表示即使政府取消編制，也依然願意在公立醫院工作，約占受訪醫生總數的70.83% ；22 人表示不願意在公立醫院工作，約占受訪醫生總數的22.92% ；另有6 人表示不確定，約占受訪醫生總數的6.25%。
總體來說，其實醫生們真正在意的並不是一個編制的名額，而是它所帶來的福利待遇。如果取消編制後，既能提高醫生們的薪酬福利，又能不限制其職業地點，那又何樂而不為呢！
如果沒有編制，你還會留在公立醫院嗎？
I. 杭州哪些醫院是編制的，如果我在省人民醫院工作但是是合同工，在市一工作卻是編制，哪個待遇好
我也是學醫的，去年研究生畢業，在省人民同級醫院工作，比較幸運，是衛生廳統考後進院，有編，所以這個我親身體會：目前的待遇不會差太多，可能年終獎、過節費之類的，合同工稍有不同，但是算一下一年也差不了幾千，工資獎金是一模一樣的，一分沒差（剛進去都少的可憐，糊口、交房租都不夠）；還有就是30年後退休待遇可能會有所差別（但是政XX策會變，誰知道以後咋樣，做的好在30年間也可以進編制的）。
但是市一醫院的確也不差，是個好醫院，收入絕對不會比省人差的。
J. 如果把編制內醫生和招聘醫生相比，他們的待遇差大不大
如果我說不大，你們信不信，其實我自己都說服不到我自己去相信，為什麼呢，因為有如下好幾個方面差距，而且都是差距很多的。
編制內醫生和招聘醫生的差距
事業單位喊用人制度改革，至今沒有「動土」。要是改為全員聘任制，就不存在編制關口。目前是編外醫生的，也不要悲觀，更不能氣餒。時代已造成這種局面，再急也無法。只有面對現實，隨勢而安。可採取多渠道應聘，彌補不幸。到大醫院當一個編外醫生也無妨，有技術便是王。還可以到私立醫院參股。也可以辦私人診所。