⑴ 物理博士畢業有安家費嗎
有安家費。
根據當地的薪資情況而定。應聘博士在滿足基本條件的同時，按照不同的學科特點還須滿足相應的學術條件：
（一）物理學、化學、力學、材料科學與工程、環境科學與工程等學科（門類）：JCR一區1篇以上；或JCR二區2篇以上；或海外博士或海外博士後。
（二）石油與天然氣工程、地質資源與地質工程、機械工程、土木工程、儀器科學與技術、電子科學與技術、化學工程與技術、控制科學與工程、動力工程及工程熱物理、信息與通信工程、電氣工程、光學工程、地質學等學科：JCR二區1篇以上；或JCR三區2篇以上；或海外博士或海外博士後。
安家費（含稅）國內博士10～15萬元；國（境）外博士15～20萬元。助推支持費國內博士5～10萬元；國（境）外博士10～20萬元。
⑵ 博士安家費是怎麼發放
法律分析：大多數學校的安家費都是分批發放的，也就是在簽訂5年（一般剛開始簽合同都是5年）合同時，明確表示在剛入職發放40%，中期考核通過後發放30%，合同期滿考核通過後發放30%。這種分批發放將安家費化整為零，並且需要滿足一定的條件才可以發放，確實和招聘時所說的有出入。
法律依據：《青年人才儲備計劃實施細則》 第三十二條 實施人才安居工程：實行購房補貼政策，對未購買我市產權型人才公寓的人才，在新購其他商品房時，將博士原有一次性安家補貼由原來的20萬元調整一次性購房補助30萬元。碩士研究生、學士本科生分別發放8萬元、5萬元的一次性購房補貼。
⑶ 杭州博士和碩士每月給多少錢
杭州市人才引進條 件的應屆高學歷的畢業生的生活補貼標准為：碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。
應屆高學歷畢業生是指應屆全日制碩士研究生及以上學歷人員、經國家教育部留學服務中心認證的應屆國（境）外碩士研究生及以上學歷歸國留學人員。
《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》第一條 符合杭州市人才引進條 件的應屆高學歷的畢業生的生活補貼標准為：碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。
應屆高學歷畢業生是指應屆全日制碩士研究生及以上學歷人員、經國家教育部留學服務中心認證的應屆國（境）外碩士研究生及以上學歷歸國留學人員。
⑷ 博士安家費是買房後才給嗎
博士進的肯定是公辦高校，信用有保證，錢拿到沒有問題。不過拿到學校承諾的全部還是有問題，因為第一，學校說的一般是稅前收入，博士拿到手肯定要扣稅，這部分就要損失百分之一二十，如果不著急的話可以跟學校說好，分幾年給，第二，有的學校不一定一次性發放，比如先給50%，剩下的分兩個考核期，按照完成任務的百分比發放剩餘的，也就是說，你想百分百拿到，難度很大。
現在可以拿50%，一入職就可以提出來20.5萬了，5年的合同，中期考核通過可以拿30%，合同內容完成拿剩餘20%。
博士進入高校會有幾十萬的安家費還有一定額度的科研啟動基金。關於安家費，有些學校是給個范圍，比如說20-40萬，有的學校是劃定檔次，比如，35，25，15，同一個學校，水平不同的博士，安家費會有很大差距，而且，不管是給定范圍的高校還是劃定檔次的高校，安家費都是可以談的，如果你屬於緊缺專業，論文質量高數量多，絕對能談出一個好的價格，拿到最高沒有問題，突破最高也很有可能，因為現在很多高校採取的是一事一議，彈性高，有很大空間。
⑸ 高校的博士安家費發放流程是怎樣
以南京信息工程大學為例：
申請及受理時間：
申請人正式到校參加工作以後，按照人才協議中明確的考核時限要求，完成科研考核任務後，可向人事處高層次人才科申請預留安家費的發放。已超過人才協議中規定的考核時限要求的，不予受理申請。
預留安家費考核發放，原則上每年集中受理兩次（一般在每年的5月、11月），具體時間由人事處通知。
申請人須提交以下材料：
1、《引進人才預留安家費考核發放申請表》（見附件）；
2、申請人將來校工作後以我校為第一單位，本人為第一作者，在人才協議規定時限內所發表的SCI(E)/SSCI/CSSCI期刊收錄論文錄入科學技術處/社會科學處科研成果系統，經所在學院、科學技術處/社會科學處審核通過後，由科學技術處/社會科學處在上述論文復印件上蓋章，並將復印件提交給高層次人才科；
3、以上2要求提交的蓋章的論文復印件材料，也可由科技查新機構出具的的上述SCI(E)/SSCI/CSSCI論文檢索報告替代；
4、申請人來校時簽訂的人才協議復印件。
5、上述成果須為「已發表」，若該成果只是「已錄用」，則暫不受理預留安家費考核發放。
其他
高層次人才科對申請人的材料進行審核匯總後報學校審批，學校審批同意後，通知申請人到勞資科辦理安家費發放手續。
(5)杭州水電學院博士安家費是多少擴展閱讀
2019年集美大學發布《集美大學師資引進暫行規定》，通過大幅度提高引進待遇，向社會廣納英才。
根據上述《暫行規定》，集美大學對於傑出人才的要求為：學術造詣高深，已取得所在學科國內外公認的重要成就，對學科建設和科學研究工作有創新性構想，能夠引領學科前沿，掌握關鍵技術，具有凝聚多學科協同攻關，趕超或保持國內外領先水平能力的人才。
待遇方面，傑出人才分為A類、B類、C類，科研啟動金均可面議。A類傑出人才安家費為1000萬元，年薪200萬元；B類安家費為500萬元，年薪120萬元；C類安家費300萬元，年薪80萬元。
⑹ 博士生就業有安家費嗎
有，但是不會像你想像的那樣能很容易的全部拿到手。
優厚的待遇，高額的安家費吸引了很多博士去高校應聘任職。尤其這兩年畢業的博士們，絕大多數選擇去了高校當老師。
不少博士入職高校後以為就可以馬上領取院校承諾的幾十萬安家費，幻想著拿著這筆錢去支付一套房子的首付，買一輛心愛的轎車，或者作為人生的第一桶金，進行投資和創業。但是，剛進入社會的博士們哪裡知道，安家費這事遠遠沒有想像的那麼簡單。
一般博士到了新單位報道後，學校人事部門會告訴你這兩月沒工資，要等省人社廳的手續走完並公示之後你才可以算為我們學校的正式員工。由於都是剛入職，還沒成正式老師，博士們一般不敢提安家費的事。
兩個月後終於等到了人社廳的公示，作為博士的你終於成為了正式職工，這時可以名正言順的去領安家費了嗎？
不，這時學校又會告訴你，學校的安家費不是一次性發放的，是10年發放期。例如，你的安家費是20萬，那麼先發給你5萬，剩下的15萬按每年1萬5給你發放，一共發10年。
而且，這時學校還會說這5萬不是直接打到你銀行卡里的錢，而是作為給你補助的形式打給你，但是要交20%的稅（現在稅點已調整），也就是扣除1萬，只能到手4萬！
也許這時你會疑問，這可跟當初招聘時許諾的安家費可差得太遠了，學校這不是變著花樣來欺負人嗎？其實也不是。
對於安家費這種人才引進的待遇到底是應該一次性打到卡里，還是得扣除相應的個稅？有沒有法律依據？在應聘入職之前你一定還沒搞清楚。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條中的第七款規定：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個人所得稅。所以從這個條款來看，是不應該交個稅的，但實際上學校發給你的安家費，並不是政府補助性質的安家費。
而是你個人額外的收入形式發放，所以要交20%的個稅。
最後，建議博士們在找工作時一定要多個心眼，在招聘簽合同前問清楚承諾的安家費是稅前還是稅後的金額，同時以按照什麼形式多長周期發放。
以上內容參考網路-安家費
⑺ 博士生就業有安家費嗎
博士生就業一般都是有安家費的
但是各地的政策都不一樣
大城市不缺少博士
可能就比較少一些
普通的小企業就更少了
而中小城市可能給的安家費會更多點
⑻ 杭州博士引進人才政策安家費
杭州人才引進政策，全球本科及以上學歷應屆畢業生來杭州工作即可申請杭州人才引進補貼本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
申請條件如下：
1、全球本科及以上學歷應屆畢業生（國內高校應屆畢業生學習形式應為全日制，國（境）外高校應屆畢業生學歷學位需經國家教育部留服中心認證）；
2、畢業時間在2019年6月3日（含）之後；
3、申請時限內在我市用人單位就業或自主創業；
按規定繳納社會保險有那些？
申報單位（用人單位）：
1、企業：稅務登記注冊在杭州市、區縣（市），且依法在杭州繳納流轉稅（增值稅、消費稅）的各類企業；
2、行政事業單位：市本級所屬或區、縣（市）所屬行政事業單位（包含體制上實行雙重管理，在我市各級機構編制部門辦理登記發證手續的機關事業單位）；
3、其他用人單位：發證機關為市級或區、縣（市）級政府管理部門的社會團體、民辦非企業、基金會等。
一次性人才補貼：本科1萬、碩士3萬、博士5萬。租房補貼：1萬元每年年租房補貼，連續發放三年。其他福利：離開杭州市時，可辦理住房公積金帳戶存儲余額轉移手續。
總結如果是在杭州市博士後工作站工作的博士後研究人員，可以辦理人才引進落戶，而且可以辦理未成年人子女和配偶隨遷，也包括隨遷收養子女、離異隨遷未成年子女
法律依據：《浙江省大力引進國內外人才的若干規定》第二條
鼓勵國內外人才以各種方式參加我省現代化建設。國內外人才可以採取調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業等形式，來我省長期工作或短期服務。凡我省經濟社會發展需要的國內外各類人才，均享有與本省居民公平競爭的工作權利。引進人才實行來去自由的政策。各級政府、各部門要為國內外人才來浙江工作提供最大的方便和優質服務。