Ⅰ 房地產項目策劃經理薪資水平
一萬一左右。房地產項目策劃專員是協助策劃經理完成市場調研、資料整理、策劃等工作，協助推動項目的執行，確保項目目標的實現，薪資水平在一萬一左右。
Ⅱ 策劃經理的崗位在房地產開發公司和營銷策劃公司的薪資差別會很大嗎
通常來說開發商的待遇會優於營銷策劃公司的薪資，但不絕對。
應該說開發公司和營銷策劃公司的薪資待遇區間很大，有的和地域有關系，比如北京的策劃可能要比石家莊的策劃工資差很多。另外同一個地方的話，工資空間也很大，比如我所在的地方策劃經理的工資從5000到15000的都有，還有其他比如提成啊績效啊等等。
Ⅲ 杭州文質雅育文化策劃集團有限公司的市場經理崗位工資范圍大概多少
大概5K左右的樣子，大學同學之前在那邊做過老師，說這個單位比較亂
Ⅳ 廣告策劃總監一月多少
我以前所在的北京盛世長城國際廣告有限公司的品牌項目策劃總監是拿年薪的 60-100萬，但這要經過設計主管--策劃專員--媒體統籌經理--專案營銷策劃經理然後才能到那個職位，那是公司里僅次於總經理的職位了！
Ⅳ 大家覺得什麼職業，一般來說月薪比較高
3G工程師
據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」業內人士表示。
同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的「會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
「同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。」相關人士如是說。「4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香。」
網路媒體人才
目前，類似於在新浪和搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。「相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。」目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。
物流師
物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。
據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」
系統集成工程師
據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
環境工程師
相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。
精算師
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以後，隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。
報關員
「入世」後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。
中西醫師/醫葯銷售
「醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫葯生產流通企業；三是繼續深造。」業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。
注冊會計師
根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
行家支招 愛好誠可貴需求價更高
業內人士建議即將步入大學校園的學生們，首先要在學習成績上嚴格要求自己，因為現在許多企業招聘人員的第一步就是要求成績優秀；其次是看重他們在學校社團與社會上工作經驗，因為這方面的能力是考察一個人對外的溝通能力；最後，在兼顧學習之餘盡可能地考取相關的證書，比如說以後想進入IT行業，爭取畢業之前考取微軟或者IBM的各項培訓證書。
另外，現在學子們在選擇課程的同時，要結合自己的興趣和父母老師等的建議做出客觀的選擇。一味地追求愛好，不客觀考慮就業形勢和社會需求，愛好也許在長時間後會變成消耗，而強制的父母包辦會令學生一開始就厭煩課程，學習不用心，再好的專業也提不起學生的興趣，影響學業和就業。
咨詢業
在中國是個新興行業，前後只有不到20年的歷史。但近幾年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博，一連串國際著名咨詢公司先後叩開中國的大門，讓中國的咨詢業星光熠熠。據調查，上海高端領域咨詢服務業收入位居榜首，高出其他行業30%。
如果能進入世界頂尖的管理咨詢公司，如埃森哲、麥肯錫、波士頓等，自然就能成為人人羨慕的金領，但這樣的人畢竟是鳳毛麟角。如果進入本土管理咨詢機構，薪酬水平就和頂尖外企相差甚遠。據中華英才網和前程無憂發布的2005年薪酬走勢預測，咨詢業在各行業薪資中屬高位，其中咨詢總監以22萬年薪拔得頭籌，即便是級別較低的咨詢員，平均年薪也有6萬元。
專家支招
我們關注的「中薪族」，在咨詢業內處於無奈的最底層———一般是級別較低的咨詢員或分析員。雖然賺得最少，但要承受很大的工作強度和壓力，加上行業、公司內高手雲集，會時刻感受到強烈的競爭危機感。
咨詢業
的高薪說明上海這個國際化大都市對知識性服務產業需求巨大，以及高端咨詢的人力資源匱乏。咨詢公司高級顧問的頭銜是眩目的，它意味著體面的工作與豐厚的收入，當然，它需求的人才也不是平庸之輩。一名優秀的咨詢顧問，應該是某一行業或領域內的專家，需要經歷一個長期積累的過程。因此，咨詢業的「中薪族」想在競爭中脫穎而出，要盡可能多地接觸各個領域，多爭取一些不同行業的工作機會，隨時更新、補充專業知識。做到高層管理以後，再定具體方向，根據自己的興趣選擇深入某個行業，做行業內的專家。
高級咨詢人員必備素質：
1、深厚的專業理論背景；2、較強的洞察力和分析能力，能夠迅速發現企業問題；3、有決策影響力，能說服對方聽從自己的建議；4、演講能力，咨詢顧問必須能把所發現的問題清晰准確地匯報給企業；5、文字能力，做方案、寫報告，都要求具備該項能力；6、學習能力，這是所有必備能力中最為關鍵的一環，因為咨詢顧問要接觸各種類型的企業，快速了解產業背景並最終准確發現問題所在，高效的學習能力必不可少。
高科技行業
高科技製造業是上海的重點行業，這里有中國最大的集成電路設計生產基地，張江科技園中還有華虹集團、中芯國際、先進半導體等龍頭企業。由於該行業在國內還處於成長階段，又面臨巨大的國際競爭，企業對人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有較大提升。據了解，IT業中系統開發技術人員年薪約8.7萬元，軟體技術人員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達12萬元，3G軟體開發工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經驗和嫻熟操作技術的焊接、電氣、模具設計、鑄造等領域的「灰領」，在製造業也深受青睞，年薪可達到7萬元。此外，高科技製造業員工固定薪酬部分高於其他行業，這體現了企業注重薪酬福利的「留才」作用。然而有調查發現，高科技企業基層員工與中高層管理者的薪酬差距正在進一步加大，因此，「中薪族」為了獲取高薪，心態開始浮躁，出現頻繁的跳槽。
專家支招
較高的員工流動率是高科技行業的特點。高科技行業和傳統行業相比，擁有更快的發展速度和更大的利潤空間，但同時技術更新換代與產品淘汰速度也快。要做新興行業的職場常青樹，需要有前瞻性的眼光，並及時更新知識。
在高科技行業，月收入5000－8000元的「中薪族」一般是從事研發、生產、設計、製造等初中級崗位的人群。這部分人的特點是年輕且浮躁，一部分人士為了追求高薪，想一步登天而忽略了自身發展。建議首先做好職業規劃，不要盲目跳槽。
金融業
薪酬普遍較高，普通職員薪金已屬高端。上海建設成國際金融中心是一項國家戰略，隨著上海證券市場、貨幣市場、外匯市場的快速發展，上海已經成為中國最大的金融中心，並開始向國際金融中心發展。金融業主要有四大類別：基金業、證券業、保險業、銀行業。其中基金業的薪酬水平最高。銀行業外資銀行總經理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業，熟練的投資銀行骨幹年薪可達7萬至10萬元，熟練的代理業務骨幹年薪在4.5萬至8萬元。保險業高層管理人員平均年薪約為30萬元，中層管理人員平均年薪約15萬元。另外隨著國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業薪資水平繼續攀升。據了解，總的來說，目前高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20-30萬元，一般骨幹年薪約為6萬元。
專家支招
從薪酬來看，「中薪族」在金融行業多處於一般「骨幹」的職位。金融行業論資排輩的現象比較嚴重，特別是國有銀行，一般工作3－5年後才能達到5000-8000元的薪酬水平。而且金融業人員流動率不高，除了證券基金公司外，業內人士工作壓力、緊張度也並不高。然而，隨著外資金融機構的進入，「中薪族」的工作壓力、競爭壓力日益增加。
「中薪」職員需為將來的職業發展積極打算，從各方面提高自己。比如熟悉國家宏觀經濟和金融業法規、政策；了解金融業的特點、市場、產品和業務；提升國際交往能力；努力具備國內外金融機構的從業經歷、良好的業績表現等。證券分析師、理財規劃師、金融投資專家等方向的職位，或者顧問型的人才都很有可能獲取高薪，中薪階層不妨多加關注，往這些方向發展。
物流業
無疑是目前的就業大熱門。據不完全統計，國內現有1000萬家物流企業，僅上海一地就有25萬家。行業薪酬調查表明，物流行業中低層崗位薪酬並不高。工作第一年月薪多為1000－1500元，工作3年以上才能突破3000元大關。職位越往上走，薪酬越呈現出飛速增長的態勢。業務主管有3000元左右的月薪，到了部門經理，就快速升至8000—10000元；而高級物流經理年薪可以達到50—100萬元不等。此外，企業性質不同，薪水標准也有差異，如國有企業高級物流經理年薪20－40萬元，同樣職位在中外合資企業則可能達到百萬元以上。
專家支招
在物流行業，收入5000－8000元的「中薪族」應該是公司內的中低層管理者或中級技術人員，這批人才的職業瓶頸很明顯：他們缺乏行業需要的高端人才的視野和技術支持，因此薪酬很難有所突破。據了解，緊缺的物流行業人才集中在高層，如物流配送總監、市場拓展總監、采購經理、國際貨代銷售主管、物流方案策劃工程師、物流系統調研分析主管、項目經理、倉儲物流主管等職位，合適的人才少，薪酬也普遍較高。拿平均薪酬7萬元左右的物流經理舉例，他需要掌握國內外現代物流產業的現狀和發展趨勢，懂得進出口貿易業務，掌握商品配送、資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法，了解國際規則和國際慣例，熟悉有關法律法規和技術、管理、服務標准，能在現代物流中負責宏觀決策、戰略管理、策劃營銷、經營運作、診斷咨詢等工作。而目前懂得供應鏈管理、SAP的咨詢人才也非常吃香。因此，中薪階層不妨做好職業定位，然後根據崗位需求，通過充電加強專業技能和管理能力，如獲取ILT物流職業資質證書或美國注冊物流師CTL證書，或者學習供應鏈管理等方面的知識，讓薪酬有較大的飛躍。
Ⅵ 在贛州房地產營銷策劃企業做策劃經理/策劃師月收入怎麼樣
策劃不在工資多少，一般剛入職3000左右，主管4000，經理的話5000左右。但是死工資是不會賺錢的，策劃賺錢在於傭金提點，房地產項目接到單，公司提點一般在銷售額的2.5%，然後再按級別細分。也分項目 高端別墅住宅、寫字樓、商品房等等等等。希望回答能讓你解惑
Ⅶ 網路營銷策劃師的年薪是多少
從事互聯網營銷創意的人員，多數是在策劃推廣公司里，擔綱核心的策劃顧問、項目主管，負責一個或幾個項目的創意策劃、客戶溝通、項目執行監督等，或者是肚裡的策劃人，面向企業提供服務。假如是上班一族，薪酬同樣是根據企業大小和福利而定的，年薪10K者有之，大多數在5K-8K元/月的范圍。而在一些較小的公司，也活躍著大量的策劃人，薪酬方面多數在4K/月左右，職業前景基本上是往項目經理、核心策劃的方面發展，也就是邁向年薪10萬，或者數十萬。
Ⅷ 在杭州文職類年薪7萬這個水平可以了嗎
國企做文職，還是有機會發展的。應屆生這個水平可以了，如果這是稅前，再扣除租房、伙食交通等，節省點拿到手大概每月4千。
Ⅸ 地產營銷策劃與前期策劃崗哪個更有發展，薪資更高
我個人不太同意前策更專業的說法的，原因是在完全市場化的情況下，前策確實需要更多的知識，對策劃本身的自由度更大，而後策則因為被前策的前期布局限制，不得不得在小范圍內騰挪閃躲。
這時候，問題來了，中國的地產市場是完全市場化的嗎？
答案明顯不是，首先，前策在布局時候會收到各方各面的影響與限制，簡單說，某老闆只能也希望買下這塊地，要求做份前策，如果你出來的東西不是「老闆想法很好」，那老闆的想法就是「我換一個可以做的」。不是他不知道你說得有道理，而是他自己也受到資金，政策，政府部門制約。再來，你的總布局再如何新穎有創意，在工程各項投標時又會大改。所以說，那份完美的前策永遠只能在前策心中。
而後策在這種情況下卻不同了，在項目開發後，後策所受的影響更少，反而自由度更大了。因為你所策劃的是范圍比較少，資金比較少，資源比較少的地方啊，這些地方自然不會得到各方面的大神高層來發表意見，爭奪利益。
所以，請不要前策神聖化，現在市場上，好策劃不會多於總量5%，而現實更是表明好策劃大多集中於後策中。不是他們做不了前策，而是除非我是公司大高層，不然誰願意用一個中高層的身份和別人最高層扯皮啊。
回到題主的問題，更現實的回答是，營銷主管很多灰色收入，但前策難度很大。營銷那套熟練了可以用到很多項目，不同公司。前策那套永遠跳不出地產范疇。
Ⅹ 杭州蘇州這種一線城市項目經理一般年薪多少
在蘇杭一帶做項目經理的年薪，要看這個人是不是老實人？他的為人品質是什麼樣的？來說話的。
你知道人都是感性的，當然，這只是說的好聽的話，說白了就是人都是自私的，是因為有的人把表面工作做的很好，私下裡你根本就不知道它到底是多少，
還有就是每個人負責的工作量不一樣，所以要看工作量來說話，還有就是上級領導的安排，就像你說的，那水泥的工資都有7000，現在的水電工工資也有七八千，木工的工資他自己承包的話也是1000塊錢一天的，所以很多細節不一樣，就不能通過表面來說話的，最終的結果都，只有當事人知道，