『壹』 一般的服裝設計師一個月大概多少
依據不同的公司有不同的情況~
不過由於我國服裝設計教育行業的應屆畢業生比較多~
所以基本分檔如下(此分檔為個人經驗及先確定大家都是普通人的前提下)
分類一：
國內小品牌(泛指價格比較低，標准：普通圓領T恤價格在120元以下):
實習：1000-1500
設計助理：2000-3000
高級設計助理：3000-4000
設計師：4000-5000
高級設計師：6000-10000
主設計師：10000-20000
首席設計師：20000-30000
設計總監：30000-50000
分類二：
國內大中型品牌，國外大型成衣(國內優秀的品牌，產品風格獨立，個性，市場佔領高端。T恤價格在120-400之間)
實習：2000-3000
設計助理：3000-4000
高級設計助理：4000-5000
設計師：5000-8000
高級設計師：8000-15000
主設計師：15000-30000
首席設計師：40000+
設計總監：50000+
分類三：
國際牛B大品牌成衣及時裝(泛指國際品牌在中國的設計中心)
實習：3000+
設計助理：4000+
高級設計助理：5000+
設計師：6000-10000
(此分類中很少會有高於設計師的級別，並且應為品牌的不同，工資會有不一樣，但是福利待遇會非常完善!)
分類四
在國外的情況：算了不寫這個了，低的可能只有2000多美元，高的可以一個月幾百萬~
以上只是概括，具體問題要具體分析，僅供參考。
工作內容
① 負責管理某品牌產品的設計方向；
② 確定初步設計定型；
③ 以專業需求、功能性和時尚元素為設計實現基礎，確保設計滿足公司產品市場定位；
④ 按規定時間完成產品系列設計圖稿；
⑤ 跟進初版製作完成
『貳』 想知道服裝設計師一般薪資都是多少呀剛出來如果從助理做起能拿多少，本人在杭州准備報班學習下
助理一般（年薪4-6萬））設計師差不多（年薪10-15萬）做到主管或者總監級別（年薪30萬+）。培訓學校可以去杭州興元設計，有專門的校企合作，就業也有保障一些。
『叄』 影視服裝助理工資有8000嗎
首先明白什麼是助理，說白了，就是助手而已。
那麼，作為劇組的服裝助理，你除了要幫助服裝師整理各類角色的服裝，分類等任務，還要在現場幹活，其實，很辛苦，是需要跟著劇組跑的，就是說，角色所需什麼服裝，你服裝師都要立馬跟上，助理的話工資難說，因為每個劇組的預算成本都不一樣，大體的一般都在1500-3000元左右，有機會演出，要多和執行導演副導演搞好關系，如果是腕或名導的話他們很少搭理工作人員，大多都是吆喝著命令，在劇組就好像是一個企業單位，多搞好人脈關系，有時候需要機遇和勇氣。北京，機會i很多。
『肆』 現在杭州童裝板師的薪酬大概是多少啊，很多招聘的公司薪資滿低的
杭州童裝版師的薪酬，是要工作經驗掛鉤的，不同的年限給出的待遇相差很大
一般來說，杭州童裝版師的工資，少的6000+，年限高的是8000+，你說服裝公司薪資很低，不知道你的標準是怎麼樣的，版師助理的話，薪資的確是不高的
你要了解具體的待遇，建議你到CFW服裝人才網上，查一下企業給出的具體薪酬
『伍』 服裝設計助理工資
樓上的一定是外行，提成？怎麼拿？你以為設計有那麼容易，1星期就能設計出一個款？一般設計一個款要到明年才會對外銷售，沒有實體店的最少3個月就銷售。我是設計助理，福建那邊真心不好找，因為服裝公司少，我也在網上找過福建的，還沒10家，做服裝設計這行，最好在北京上海廣州，佛山，深圳，杭州這幾個地方，這些城市服裝公司超多，助理最低2000，有些大公司，你有實力，3000以上，但不會超過5000，還有轉設計師，很少，很少有公司會助理轉設計，助理對於98%從事服裝設計行業的人來說只是打基礎，學校負責把你帶進門，學幾個基本的軟體或其他的，助理是在你進門後你到公司去在慢慢鞏固加強學校所學的，然後在辭職另找設計師，設計師的工資也不固定，當然最少有6000，大公司甚至上萬。
『陸』 服裝設計工資一般多少
依據不同的公司有不同的情況，由於我國服裝設計教育行業的應屆畢業生比較多，基本分檔如下：
分類一：
國內小品牌(泛指價格比較低，標准：普通圓領T恤價格在120元以下):
實習：900-1500
設計助理：1000-2000
高級設計助理：1500-3000
設計師：2500-4500
高級設計師：3000-6000
主設計師：4500-8000
首席設計師：8000-12000
設計總監：1000-20000
分類二：
國內大中型品牌，國外大型成衣(國內優秀的品牌，產品風格獨立，個性，市場佔領高端。T恤價格在120-400之間)
實習：1000-2000
設計助理：2000-3000
高級設計助理：3000-5000
設計師：4000-7000
高級設計師：7000-11000
主設計師：11000-17000
首席設計師：20000+
設計總監：30000+
分類三：
國際牛B大品牌成衣及時裝(泛指國際品牌在中國的設計中心)
實習：2000+
設計助理：3000+
高級設計助理：4000+
設計師：5000-8000
(此分類中很少會有高於設計師的級別，並且應為品牌的不同，工資會有不一樣，但是福利待遇會非常完善!)
『柒』 剛畢業的大學本科生在杭州做助理類的工作工資待遇應該如何
杭州工資不高的。樓上那兩位說得都不錯，除了和你學校有點關系外，單位本身也很重要。
一般情況下1000~1500差不多了。
如果有機會，最好去上海發展，當然上海競爭也激烈！
『捌』 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。