⑴ 浙江產假多少天2022規定
188天。11月25日修改條例，進一步延長了產假，將原條例規定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三孩為188天。
增加了30天。因為此前浙江省實施的女職工產假是128天，而新修訂實施的產假，一胎可以休158天，而二胎三胎有188天。而寶爸們也可以休15天護理假。不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。
法律依據
《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣（市、區）人民政府規定。
⑵ 杭州陪產假多少天2022
一、杭州陪產假多少天2022
杭州執行的是浙江省的計劃生育條例，而浙江省的政策基本與國家的新規趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天；產假增加了30天，由98天變為128天，男性職工的陪產假為15天。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
二、法律規定：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑶ 杭州產假多少天2022
杭州產假是128天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇，其工作單位不得扣減。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
陪產假，又名陪護假，依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。如果當地規定了男方有陪產假，公司不給陪產假是違法的，可向勞動監察部門舉報。用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑷ 2022年浙江產假新規多少天 2022年浙江產假是158天還是188天
浙江產假2022年新規
生育一孩延長產假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。
女方在享受法規產假的基礎上：
生育一孩延長產假60天，總計158天。
生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。
陪產假時間
寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。
育兒假時間
在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨生子女陪護父母假時間
如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。
⑸ 浙江省產假規定2022年
2022年規定浙江省產假188天。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，自生育之日起按照自然日計算影響晉級、調整工資、計算工齡人單位根據具體情況，可給予其他優惠待遇。男方享受15天護理假的規定不變。生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑹ 杭州哺乳假2022年新規定多長時間
女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，產假後的6個半月這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳假為一年，一般是在寶寶出生後一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合並為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。當嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，女職工可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給杭州市勞動局的復函）必須享受的假：產假，90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；產前檢查，女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）；產前假，懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間，嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
關於產檢假規定具體如下：
1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標以及生產培訓等；
2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；
3、懷孕第8個月，可享受2天假期；
4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
⑺ 浙江產假多少天2022規定
法律分析：產假延長30天，統一128天。不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。根據《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。浙江這次修改條例進一步延長了產假,將原條例規定的婦女產假128天,修改為生育一孩的產假為158天,二孩三孩為188天。增設育兒假,規定子女在三周歲以內,父母雙方每年各享受10天的育兒假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑻ 杭州產假多少天2022
杭州產假主要分為一下三種情況：
1、順產：目前杭州女職工順產享受的生育津貼由98天上調至128天；
2、難產：包括助娩產和剖腹產，享受生育津貼天數為143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；
3、懷孕不滿4個月流產的，享受生育津貼天數為15天，滿4個月流產的為42天。並且無論計劃內還是計劃外流產一律按此標准。
⑼ 浙江產假2022年新規定
浙江產假2022年新規定：女方在享受法規產假的基礎上：生育一孩延長產假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。陪產假時間：寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。育兒假時間：在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。獨生子女陪護父母假時間：如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。
生二孩無需辦理准生證：條例新增「提倡一對夫妻生育兩個子女」，並明確了「經批准可以再生育一胎」的幾種情形：再婚前各生育過一個子女的;再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚後已生育一個子女的;再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;已合法生育的子女中，有經病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的，或者確診為遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力，夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省衛生和計劃生育部門提出，報省人民政府批准並公布)。
《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
⑽ 浙江產假多少天2022規定
國家法定產假為98天。在懷孕期間是可以向公司方面申請產假的，在申請產假之後能夠享受到相應的待遇，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼法定的發放標準是什麼
1、一次性分娩營養補助費，正常產、滿7個月以上流產，上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產、多胞胎，上年度市職工月平均工資的百分之五十；
2、一次性補貼，在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。