㈠ 杭州人均收入是多少 收入多少算有錢人
杭州市2009年城鎮居民人均可支配收入26864元,農村居民人均純收入11822元；2008年城鎮居民人均可支配收入24104元,農村居民人均純收入10692元。
㈡ 杭州市的平均工資是9000多。實際上大部分人達不到這個收入。這個標準是怎麼算出來的
每個城市的平均工資都是由那個工資的總收入，然後再算一下人數，平均為很多人的工資，特別特別高，甚至十幾萬，所以一平均之後就變成了9000多
㈢ 杭州平均工資標准2020
《中華人民共和國勞動法》與《最低工資規定》中的規定，杭州最低工資分為了2010元、1800元、1660元、1500元四類，非全日制工作的最低工資標準是每小時18.4元、16.5元、15元、13.6元四類。
法律依據：《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
㈣ 杭州市人均月工資是多少
1.杭州的平均工資是5750元,按分位值來劃分的話,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。
2.杭州市區全社會在崗職工的月平均工資是5588元,平均工資指的是稅前工資,不管是用貨幣形式支付還是用實物形式支付,都算在工資總額內。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
㈤ 2021年杭州平均工資是多少
2021年杭州工資下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工資79133元(2021年度啟用的新基數四捨五入，精確到元。)
從2021年10月起，全市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的，繳費基數可在2020年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資(以下簡稱省平工資)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之間選擇。社會保險信息系統省集中後，原由社保經辦機構統一負責的「五項」社會保險參保登記、繳費基數申報等工作，將分別由社保、醫保經辦機構承擔。按照公布的省平工資，靈活就業人員參加職工基本養老保險的，其繳費基數在3957元/月—19783元/月之間選擇。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈥ 杭州平均工資標准2022
2021年,杭州市非私營單位從業人員年平均工資為146701元，比上年增加18393元，扣除價格因素增長12.8%；其中，非私營單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為151121元，比上年增加18933元，扣除價格因素增長12.8%。
2021年,杭州市私營單位從業人員年平均工資為84906 元。
附註：
指標解釋：
1.單位從業人員：指在本單位工作，並由本單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員。
2.工資總額：指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位從業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。
3.平均工資：指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數。
4.工資統計是統計單位的從業人員，而個體工商戶、自由職業者等非單位從業人員不在工資統計范圍內。
㈦ 杭州市平均工資是多少
法律分析：9698元。
一般一個工資支付周期是一個月。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。但是對於非全日制的用工形式來說，支付周期則一般是不得超過15天，可以為一個星期。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
㈧ 杭州市個人平均工資標准
法律分析：杭州的平均工資是5750元，按分位值來劃分的話，10分位是5250元，25分位是5250元，50分位是5250元，75分位是6000元，90分位是6600元
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。它不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
㈨ 杭州市現在的平均工資多少
不知道你是要看官方的還是個人想法的。
官方數據如下：
2010年度杭州市區全社會在崗職工平均年工資為34330元，詳情查看杭州市勞動保障網。
根據杭州市統計部門統計測算，2010年度杭州市區全社會在崗職工平均年工資為34330元（口徑范圍包括國有、集體、股份制、三資和私營企業，不含個體工商戶）。
個人感覺：
因為行業的不一樣，我只說我機械加工類的
平均5~6萬/年，這個也要看職位和公司的
㈩ 2020杭州人均gdp的排行榜是多少
2020年杭州人均可支配收入61879元，2020年杭州全市生產總值（GDP）16106億元，按可比價計算，比上年增長3.9%，增速分別高於全國、全省1.6和0.3個百分點。一季度、上半年、前三季度分別為-4.8%、1.5%和3.2%，全年增長3.9%，經濟運行呈穩步回升態勢。
在復雜嚴峻的外部環境和新冠肺炎疫情嚴重沖擊下，全市上下抓「六穩」、促「六保」、拓「六新」，實現了逆勢進、兩戰贏，高質量發展勢頭持續鞏固，高水平小康建設再添成色，充分展現「重要窗口」頭雁擔當。
(10)杭州人均收入多少錢一個月擴展閱讀：
2020年，全市規上工業增加值3634億元，增長3.8%，增速較上半年、前三季度分別提高3.7和1.3個百分點。高端製造好於規上工業。高新技術產業增加值增長8.6%，裝備製造業增加值增長11.8%，高於規上工業4.8和8.0個百分點，增速與上年相比，高出0.1和4.0個百分點。
受疫情沖擊，2020年全球超過一半的飛機只能在機場「歇息」，但是杭州企業、西子勢必銳航空卻憑借扎實的質量和交付表現，在全球航空製造商中脫穎而出，業績逆勢上揚。去年4月，西子勢必銳航空入選空客「挑戰者供應商」，成為中國地區唯一獲此殊榮的企業。據悉，西子勢必銳航空2020年主要經營數據全面跑贏2019年同期。
此外，高新技術產業投資增長較快，2020年，工業投資、高新技術產業投資分別增長6.9%和10.0%，增速較上年提高1.3和1.6個百分點。