『壹』 企業申請SA8000企業社會責任認證需要遞交的資料
企業社會責任管理體系認證是根據SA8000國際標准而設定的認證。
企業申請時，先需要提供合同、申請書、營業執照掃描件、社會責任管理體系文件、產品介紹以及工藝流程、相關的法律法規以及標准
以上是基本資料，需要具體了解，可再隨時找我溝通！
『貳』 誰知道SA8000是什麼嗎
企業社會責任標准,即SA8000標准
企業社會責任(CSR)簡介和SA8000由來
出處：Wikipedia
企業社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產生於19世紀末的歐洲，1999年1月，在瑞士達沃斯世界經濟論壇上，聯合國秘書長安南提出了「全球協議」，並於2000年7月在聯合國總部正式啟動，該協議號召企業遵守在人權、勞工標准和環境等方面的九項基本原則。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經雜志，在進行企業排名時都將「企業社會責任」作為考慮標准之一。
所謂企業社會責任，根據英國國際工商領袖論壇（IBLF）給出的定義，是指企業運營應當公開透明、符合倫理道德、尊重勞工社群以及保護自然環境，從而既能為股東也能為全社會持續創造價值。企業的責任除了為股東（stockholder）追求利潤外，也應該考慮相關利益人（stakeholder），即影響和受影響於企業行為的各方的利益。 對於CSR，就廣義而言，是指企業經營者在經營過程中應考慮其決策和企業行為對社會公共利益影響所具有的責任。它包括：企業對消費者、員工、股東、社 區、政府和環境所應承擔的經濟責任和社會責任。
而SA8000的含義社會責任國際標准體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基於國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標准體系。
1997年，總部設在美國的社會責任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發起並聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標准，它是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地、任何行業、不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核之國際標准。
從內容來看，企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面。經濟責任指企業主要為社會創造財富，提供物質產品；文化責任和教育責任則體現在企業要為員工提供符合人權的勞動環境，教育職工在行為上符合社會公德；環境責任需要企業在生產方式上符合環保要求。 歐盟於2001年出台了《企業社會責任框架標准》，把建設具有社會責任感的企業文化作為建設新型歐洲經濟體的一項重要工作。
該「標准」的主要內容包括三個方面：
一、把企業社會責任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產、適應變化的能力、環境影響和自然資源的管理在內的內部責任外，超出企業本身的責任內容涉及當地社區、商業夥伴、供應商和消費者、人權、對全球環境的關心等。
二、完成企業社會責任的途徑。包括符合社會責任的企業管理、企業的報告和審計、提高社會責任工作質量、獲得表明社會責任工作成績突出的環境和社會稱號、對社會進行有利的投資。
三、關於企業社會責任的各方協商機制。通過「歐洲企業社會責任組織」來推動歐洲建設社會責任型企業的工作。主要任務包括向境內的企業提供有關擔負企業社會責任的培訓和咨詢以及推動企業、政府、投資者與民間等在該領域的對話。
SA8000頒布後，在國際社會尤其是西方發達國家很快獲得了廣泛支持。—些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證機構，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認證業務。
經過認證的公司會獲得證書，並有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用於促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其後。歐美地區的采購商對該標准已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業的產品，這迫使很多企業投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系，這無疑會大大增加參與認證公司的經營成本。特別是發展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優勢，但國際認證的社會壁壘大大削弱了發展中國家在勞動力成本方面的比較優勢。
SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業管理結合起來，在一定程度上可以規范組織尤其是企業的道德行為，有助於改善勞動條件，保障勞工權益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關稅和一般非關稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿易保護主義者所利用，成為限制發展中國家勞動密集型產品出口的有力工具。實際上，某些貿易保護主義者已與人權組織聯手，以SA8000的名義，對發展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮製品、小家電等行業的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權機構經常藉此對進口商施加壓力，要求其進口獲得SA8000認證的企業生產的產品；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標准要求的企業所生產的產品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產品的生產大國，經濟發展水平低，對勞工的保護雖已開始並做了很多工作，但由於起步較晚，與發達國家相差較大，對大多數企業來說，一旦被要求實施SA8000，則原有的競爭優勢將大打折扣或者不復存在。
參考資料：http://www.kapok.org.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=13&id=1118
『叄』 企業申請SA8000社會責任認證需要做什麼准備
一旦公司決定申請SA8000認證，公司可以同認證機構聯系，了解有關的程序、准備和條件，然後在咨詢機構或認證機構的協助下，制定認證計劃，逐步實施。
(l)申請書。申請書應是正式的，並由授權代表簽署。申請書的內容應包括認證范圍、申請公司同意遵守認證要求等信息。
(2)調查問卷。一般包括申請公司簡況，如公司性質、名稱、地址、人力及技術資源，有關社會責任管理體系及其活動的信息等。
(3)營業執照或法定代表人授權書。
(4)產品介紹及工藝流程。
(5)社會責任管理手冊，手冊內容較簡單時應要求提交程序文件。
2.受理申請的條件
(1)申請方一般應具有法人資格，持有商業注冊證明，具備一級或委託法人資格也可；
(2)申請方應按SA8000社會責任標准建立了文件化的社會責任管理體系；
(3)申請方的社會責任管理體系已經有效運行，已完成一次內部審核及管理評審；
(4)申請方的社會責任管理體系有效運行，一般應將全部要素運行一遍，並至少有三個月的運行記錄。
以上是有些基礎性的准備，如果想要更多了解，可隨時和我溝通！
『肆』 sa8000是什麼體系認證
SA8000®即社會責任標准，SA8000社會責任標准創建了一個衡量社會責任的共同語言，它適用於世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO9001質量管理體系，ISO14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用於審核和第三方認證的國際標准。與SGS合作並獲得SA8000證書，有助於組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。
『伍』 什麼是sa8000
SA8000就是社會責任標准，現在我們國內比較重視這個認證，可以向第三方認證機構進行申請
目前申請的行業大概在物業，餐飲，等這些服務機構。
有很多企業是為了招投標進行申請的。
『陸』 sa8000是什麼認證
SA8000是社會責任標准管理體系認證；
是跨國采購公司對中國工廠的審核認證；
其認證的目的是為了避免供應商使用：監獄勞工、童工、非法用工；拖欠工人工資、強迫勞工等」來為其生產產品，避免給品牌零售商帶來巨大的負面影響，俗稱「貿易壁壘」
SA8000是授予國際第三方公證對工廠進行審核認證，有資質審核員會下到工廠進行拍照、員工問話等來尋找證據，通過證據數量來評判工廠是否符合要求，是否能夠拿到證書。
SA8000是一個國際性標准，再國際貿易市場含金量非常之高。SA8000認證證書為期3年。
與SA8000有著父與子關系的BSCI認證也是社會責任體系認證，跨國采購公司同樣接受各類標准，讓供應商更有選擇的權利。
SA8000認證與國際品牌商有著什麼樣的聯系,參考文件：如果避免陷入「血行工廠」風波
SA8000與工廠的關聯
『柒』 SA8000認證需要具備什麼條件費用大概多少
SA8000指的是企業社會責任,它具體要求如下: 一,員工僱用方面不得有童工,或與當地勞動法律規定相抵觸; 二,工作時間方面,嚴格按照每周40小時,加班有嚴格規定;法定假日加班的工資支付; 三,薪酬方面,嚴格要求不低於當地政府規定的最低工資標准; 四,員工福利方面,要求購買保險;還包括工傷,醫療,婚假,喪假,帶薪年假等; 五,工廠管理方面,嚴格限制罰款,體罰,等非人道的作法; 六,消防安全方面,對消防滅火器材,消防栓有嚴格要求; 七,工廠扣除費用方面有規定; 總之是采購商對供應商社會責任方面的要求.驗證一般由第三方認證機構或采購商來進行,分為初審,跟進審核,二次審核,三次審核.如果第三次不通過,立即中止合同.停止供應商產品生產 具體費用應該不高
『捌』 AS8000是什麼 及相關知識
AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標准，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個國家的20家大型企業、非政府組織。SAI的前身於1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標准認證要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標准。
目前，國際勞工組織和其他國際標准機構均尚未將SA8000標准視為國際標准，也沒有一國政府規定將其作為強制標准執行。國內任何企業都可根據自身情況，自願申請SA8000認證。國內企業界對此有不同看法，有的說SA8000標准帶有「勞工貿易壁壘」的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環保、產品質量等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益。
客觀地說，SA8000標准使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、傢具、運動器材以及日用五金產品等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標准，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標准，企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境，導致成本提高，影響競爭能力。
有專家認為，SA8000標准最終會成為國際性標准，我國出口企業應當未雨綢繆，早作準備。
〔知識庫〕
什麼是SA8000？
20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞都先後出現了一些關於"企業社會責任"的多邊組織，並逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000(Social Accoutability 8000的英文簡稱)是其中最有名的標准之一。
企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初,美國服裝製造商Levi-Strauss在類似監獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光。為了挽救其被污損的公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨後，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先後出現了一些關於"企業社會責任"的多邊組織，特別是西方發達國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業社會責任運動，並隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處於全球生產鏈環節上的發展中國家。
1997年,總部設在美國的社會責任國際發起並聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了SA8000社會責任認證標准。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證標准。
SA8000社會責任認證標准具體內容包括--
童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。
強制僱傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在僱傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班後離開並允許雇員辭職。
健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。
聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會並進行集體談判的權利。差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時間：企業必須遵守相應法規，加班必須是自願的，雇員一周至少有一天的假期。
報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，並在滿足基本要求外有任意收入。僱主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。
管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑並採取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，並出示支持的證明文件和記錄。
sa8000！！！
『玖』 「SA8000 」是什麼具體內容是什麼
SA800SA80000即"社會責任標准",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的全球首個道德規范國際標准,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標准適用於世界各地、任何行業、不同規范的企業.
SA8000標准
1、童工；
2、強迫SA8000認證機構性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
SA8000標准對企業的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工;
2,不得使用SA8000或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;
3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權;
4,反歧視原則
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求;
7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標准;
8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,採取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;
9,高層管理階層應根據本標准制定公開透明,各個層面都能了解並實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
其他內容可以參考以下網址的內容：
『拾』 什麼是SA8000認證
SA8000認證是社會責任標准（Social Accountability8000)的簡稱，旨在確保供應商的產品符合社會責任標準的要求，幫助企業將社會責任整合到企業規章制度及生產經營中。
SA8000適合所有行業，實施SA8000認證可以大大減少客戶審核的次數，避免重復審核的成本，時間及管理。
SA8000審核的主要是，人權，工人的工資工時，員工福利，以及工廠的生產環境的安全等。