㈠ 2022年杭州婚假幾天
《勞動法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
㈡ 杭州婚假
法律分析：婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚），除國家規定假期外，婚假為15天。
法律依據：《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
㈢ 浙江婚假多少天2022年新規定
浙江法定婚假3天。具體規定如下：
1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算；
3、在探親假期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假。
休婚假需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可；請假時出示原件，備案時提供復印件就可以；可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過後，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；除了正式的請假單之外，單位會要求提交結婚證，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
㈣ 浙江婚假是3天還是15天
一、浙江規定婚假是多少天
浙江省婚假天數一共是3天，但是省內各個地區的規定也有所區別，比如杭州市婚假是三天、無錫市婚假是15天、寧波市婚假是3天、嘉興市婚假是15天，所以浙江省的新人需要根據自己所在地區的規定為主。
二、休婚假注意事項
1、婚假權益只能在領證後享受
婚假雖然是我國勞動人民依法享受的假期，但是只能在領取結婚證之後享受，沒有結婚登記的新人不能享受結婚相關的法律權益，因此也不能休婚假。而且申請婚假也需要雙方出示結婚證。
2、婚假需要一次性休完
無論你所在地區的婚假天數有多少都要一次性休完，不然的話剩餘天數就按作廢處理，所以新人在申請休婚假的時候要注意時間。
3、婚假包含其他法定節假日
如果婚假與其他法定節假日重合那麼該節假日算在婚假中，不往後延期休假。如果新人休15天婚假，那麼周末休息日也在婚假內，新人只能休15天。
4、跳槽通常不補婚假
如果新人在某公司工作時領取了結婚證，但是跳槽到另一個公司，那麼另一個公司通常不會批准新人休婚假的申請，所以新人需要考慮好婚假的安排。
㈤ 浙江婚假多少天2022年新規定
一、2022年新規定浙江婚假多少天
1、2022年新規定浙江婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、請婚假流程是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。
㈥ 杭州婚假多少天2022年新規定
【法律分析】：杭州婚假新規定為3天。杭州市已經取消了有關晚婚假。具體規定如下：1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假；3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；6、婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間工資照發，任何單位都應按照要求給員工放婚假。休婚假時只能是一次性休完或者是不休。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
㈦ 2022年杭州婚假多少天
法律分析：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，只針對國營企業。通常都按最長3天計算。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：
（一）重婚；
（二）有禁止結婚的親屬關系；
（三）未到法定婚齡。
㈧ 杭州婚假國家規定幾天
1、婚假是三天。 2、法律上規定，目前國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是員工結婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
㈨ 婚假什麼時候可以休
婚假在領證之後就可以休。
婚假要在領證一年內休完否則會被視為自動放棄該權利，有些單位婚假是在結婚登記的三個月內休完，有的是半年，具體需要以本人所在單位的規章制度為准。
職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3 天婚假；
2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假和路程假期間，工資照發。
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日 雙方達到雙方享受，一方達到一方享受，增加的一周婚假．工資、獎金照發，使用。
對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
婚假第一天和最後一天是法定節假日的，兩個假應當連在一起休，婚嫁期間碰到法定節假日的婚嫁應當包含法定休假，不應予以順延，也是包含公休日的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。