① 疫情期間民營企業工資怎麼發
在疫情隔離期間，工資正常發放。
疫情期間員工工資這樣計算：
1、企業停工停產在一個月內的，企業應支付職工標准工資；
2、超過一個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准；
3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。
疫情期間公司工資是需要按照不低於當地最低工資標准來發放的，即使員工因隔離沒有工作也需要發放生活費，相關標准應當根據當地的經濟發展水平而定，地方政府應當根據上述規定來制訂標准。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
延遲復工期間（不包括1.31-2.2），企業可與員工協商，優先使用帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，但企業不得強制員工帶薪休假。
員工提供醫療機構出具的診斷證明的，應當按照病假處理;未提供醫療機構診斷證明的，可以優先安排員工帶薪年休假、加班調休、用人單位的其他福利假期;無醫療診斷證明，無假期抵扣的，可以申請事假。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標准向勞動者支付賠償金。
② 杭州新十條政策隔離工資怎麼發的
正常發放工資。杭州新十條政策隔離工資需要正常發放工資，並且在疫情期間用人單位停工停產的，停工停產在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，如果超過一個工資支付周期的，工資支付不低於杭州市最低工資標准。
③ 因為疫情被隔離了,公司工資怎麼算
一、疫情工資發放標準是多少1、職工被隔離觀察期間的工資標准職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標准發放。2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標准因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標准為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。3、企業受疫情影響而停工、停產的工資標准(1)一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標准支付職工工資。(2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。(3)超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。二、疫情期間員工工資發放的法律依據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)第二條：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。綜合以上介紹，相信大家對於疫情期間員工工資發放標準的知識有了詳細的了解，國家高度重視疫情期間職工的權益保障問題，出台的相關規定企業要嚴格執行。不過規定是規定！又有幾家企業能執行的！國企都玩套路不給呢！④ 私企隔離還要發工資嗎
有工資。國家有關新冠疫情防控工資支付規定適用於所有類型企業。由醫療機構或政府根據傳染病防治法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付工資。這種情況單位還是要發工資，只要員工沒離職，社保什麼的也不能斷。但通常不會發全額工資，相關規定也是不能低於當地最低工資水平。如果是遠程工作，每天按時上下班，並且每天有相應的工作產出。這種情況，只是換了個工作地點，公司應該全額發工資。在沒有違反疫情防控基本規定的條件下，不論是自身原因或者是其他問題，被要求強制隔離（比如：新型冠狀病毒肺炎患者、病原體攜帶人員、疑似感染者、密切接觸人群）進而導致無法正常出勤工作的員工，其公司是需要按照正常出勤給員工支付隔離期的酬勞。
1、隔離期可以居家辦公。經公司與員工商量後，在隔離期間可以通過電腦等待家辦公的，公司按照正常出勤狀態支付薪資。
2、在隔離期間不能居家工作，但是公司規定了帶薪休假的。經兩方商榷後，員工可在其期間提前抵扣帶薪年休假，公司需按照以前的休假制度分發工資。隔離期間天數高於原先規定的帶薪假期天數的，則按照上述第3類情況支付工資。
3、隔離期沒有辦法在家辦公，且公司未設有帶薪假的。員工未到公司上班的時間在一個自然月內的，公司按照勞動合同的相關約定條款分發薪資；高於一個月的，公司則改成支付生活費。各個地區生活費的標准也會不同，江蘇省是不能低於當地最低工資標準的百分之80。
(4)杭州私企員工隔離期間工資怎麼發擴展閱讀：員工因疫情被隔離，企業還要全額支付其工資嗎？
如果企業因為疫情停工停產了，這個時候員工也要考慮到企業的困難，雙方協商適當降低工資的發放標准，也是可以的，甚至企業還可以通過停工停產的程序，在正常發放30天的工資之後，給不需要從事任何勞動的員工，發放不低於當地最低工資標准80%的生活費，當然在復工復產之後，工資發放也需要回到正規！疫情給企業和員工都會帶來很大的影響，在面對疫情的過程當中，企業和員工應當相互理解和支持，共同抗疫，共渡難關！
法律依據：
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑤ 疫情期間員工被隔離工資怎麼發
法律分析：疫情期間員工被隔離工資發放方式如下：1、在隔離治療期間、醫學觀察期間，正常支付員工工資；2、對於政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工，正常支付員工工資；3、如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休申請病假的，向員工支付病假工資。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。