⑴ 特崗教師待遇怎麼樣
1、特崗教師的待遇還是要分地區看待，有的地區待遇會好一些，比如陝西、貴州等地區的特崗教師的工資可以達到五千左右，但是有些地方可能會稍微差一點，大約三千左右，具體的待遇要看當地的經濟水平和教育政策。
2、一般來說特崗教師在工資待遇方面是執行國家統一的工資制度和標準的，各項補貼津貼待遇等一般不低於當地同等條件公辦教師的年收入水平。所以雖然特崗教師不是事業編，但是待遇和事業編的教師是同等的，並且特崗教師服務期滿後，如果考核合格的話想要繼續留任是可以直接轉為事業編制的，這對很多人來說都是一個比較好的保障了。
特崗教師待遇怎麼樣
⑵ 特崗教師的工資待遇標准
特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平
「特崗計劃」教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。「特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。
中央財政設立專項資金，用於特崗教師的工資性支出，並按人均每年18960元的標准，與地方財政據實結算。凡「特崗計劃」教師工資性收入水平高於18960元的，其高出部分由縣財政負擔。
教師是以教書為生的職業，是人類社會最古老的職業之一。
在社會發展中，教師是人類文化科學知識的繼承者和傳播者。對學生來說，又是學生智力的開發者和個性的塑造者。因此人們把「人類靈魂的工程師」的崇高稱號給予人民教師。在教育過程中，教師是起主導作用的，他是學生們身心發展過程的教育者、領導者、組織者。教師工作質量的好壞關繫到年輕一代身心發展的水平和民族素質提高的程度，從而影響到國家的興衰。
⑶ 特崗教師待遇如何
特崗教師待遇以陝西省為例：鄉鎮中小學為主服務期3年，工資待遇不低於3.1萬元。
陝西省規定，實施特崗計劃的縣區市必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣區市，以補充鄉鎮以下學校和村小、教學點教師為主;城區學校不再列為中央特崗計劃設崗學校，不再補充新的特崗教師。
特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農村學校任教，可根據當地農村教育需求在縣域內鄉鎮以下學校交流。特崗教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標准由中央財政轉移支付;
高於3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區市政府承擔。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
教師的基本素養包括：
（1）教育思想素養。良好的教育思想素養，是教師職業素養的核心內容。
（2）職業道德素養。教師的職業道德是教師在從事教育工作中應遵循的行為規范和准則。它是教師道德結構中的主體部分，它在調節教師全部道德品質中起重要作用。
（3）知識素養。教師的主要任務是向學生傳授科學文化知識，促進學生個性全面發展。因此，具有比較淵博合理的知識是教師做好本職工作的一個重要條件。
（4）能力素養。一定的能力素養是進行和完成某種工作所需具備的，教師的能力素養是進行教育活動，完成教育任務的重要保證。
（5）身心素養。教師勞動是一種充滿高度創造性的繁重的腦力勞動，又是一種兼有一定強度的體力勞動，所以教師必須有良好的身心素質做保證。健康良好的身心素質是教師職業素養建立的基礎，其在教師的職業生活中起著十分重要的作用。
⑷ 特崗教師工資大約是多少
特崗教師教師招聘考試在每年的4、5月份之間，特崗教師工資每年6萬左右，工資的高低與工齡，學歷等都有關系，具體如下：
考上特崗教師被錄用了以後：前三個月的工資一般是並到第四個月統一發放，每月工資5000左右。
特崗教師有三年的服務期，前三年的服務期是沒有編制，但是均購買德有五險一金，工資待遇與編制教師是一樣的哦。三年的服務期滿以後，只要沒有重大的教學事故就可以轉為編制教師了。工資水平與地方事業單位工資水平一直，當然，隨著工齡的增加和所評的職稱，工資待遇會有所增長。
⑸ 特崗教師工資待遇大概是多少與編制教師差別大嗎
特崗教師對於備考教師編制考試的大學生來說不會陌生，因為很多人都會將其視為退路，畢竟，從考試難度上來說，特崗教師的考試難度還是略低於正式的教師編制考試，而且一部分大學生也不願意參加特崗考試，更多的還是將目光集中在市區中小學，那麼，特崗教師的工資待遇怎樣？和正式錄取的編制教師有什麼區別呢？
最後，對於特崗教師的轉正，執行的政策是比較統一的。一般來說，招聘的特崗教師需要在當地服務三年，在這期間允許參加公務員或者事業單位考試，但是，對於參加考試的特崗教師來說，在面試階段就必須簽訂放棄特崗入編的承諾書，這個代價還是比較大的，當然，在正常的情況之下，特崗教師轉正還是沒有懸念的，因為在招聘的時候都是按照編制空缺數招聘的，如果在服務期間出現教育事故，那麼，也有不能轉正的風險，因此，考上特崗並不能說是「一勞永逸」。