㈠ 杭州產假2022最新政策
2022年杭州產假具體如下：
1、女方在享受國家規定98天產假的基礎上，一孩延長產假六十天，共計一百五十八天；
2、二孩、三孩，在享受國家規定98天產假的基礎上，延長產假九十天，共計一百八十八天。
一、公司解僱孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。
總之，杭州產假放158天-188天，按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假98天外，一胎享受延長生育假60日，共158天。二孩、三孩，在享受國家規定98天產假的基礎上，延長產假90天，共計188天。國家法定一般順產生產的產假是98天，生產前產婦可以休假15天，剖腹生產的會多30天。生產大出血等症狀醫院判定屬於難產的，可以申請在原基礎上增加15天。生產多胞胎的，根據單胎的標准每多增加一個胎兒就可延長15天的產假。公司解僱孕婦應當按照相關法律規定的標准雙倍計算賠償。
㈡ 杭州男的陪產假多少天
法律分析：杭州男方陪產假為15天。
法律依據：《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。