㈠ 高校教師系列 當年評完職稱，工資何時開始漲
1986年開始建立的以中小學教師職務聘任制為主要內容的中小學教師職稱制度，對調動廣大中小學教師的積極性，提高中小學教師隊伍整體素質，促進基礎教育事業發展，發揮了積極作用。建立中小學職稱制度的目的之一是提高教師待遇，記得剛有教師職稱的時候，那時候，老師們奔走相告，等於普漲了一次工資，不過不是每個人漲的不一樣，有多有少，當時的職稱是有教師本人根據自己能力與水平申報，直接由上級部門審批。不需要報送材料。當時也有少數教師因為不好意思申報高級別的職稱而後悔，也有一些矛盾，但沒有現在的職評矛盾那麼尖銳。
㈡ 教師從幾月份漲工資
關於教師漲薪問題一直以來是大家關注的焦點，而教師這個職位一直以來也是非常受歡迎的，是很多人嚮往的職業。為什麼教師的收入與現實當中人們對其這么敏感呢？
教師一詞有兩重含義，既指一種社會角色，又指這一角色的承擔者。 廣義的教師是泛指傳授知識、經驗的人，狹義的教師是指受過專門教育和訓練的人，並在教育（學校）中擔任教育、教學工作的人。
日前，人大代表周洪宇向十二屆全國人大五次會議提交了一份題為《關於建立獨立的教育公務員制度的建議》，具體來說就是將教師納入公務員的管理體系，保證教師的待遇和基本保障。
很多一線教師都希望，仿照公務員職級晉升制度，修改現行的教師工資制度，簡化或者取消職稱評審，讓教師們和公務員一樣按年限自動晉級。只有這樣才能讓教師靜心工作、幸福的教學，也只有這樣中國教育才能吸引更多優秀的人才。
對於教師們這一強烈的期盼，早有人大代表和政協委員聽到了，並且帶著這一強力呼聲抵達全國兩會現場。此前，在「北京？長江教育論壇」上，全國人大代表、湖北省人大副主任、華中師范大學教授周洪宇透露，今年他將向兩會提交關於「建立獨立的教育公務員制度」的議案。
人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標准提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標准分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高 10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
1、社會地方的提高
讓教師的政治地位、社會地位、職業地位都將得到提升，未來可以吸引更多優秀教師來從教。對於教師流動性也大大減少，當前推進教師流動沒有法律依據，憑什麼讓教師流動，不流動怎麼辦？教師的權利意識在增長，有一天教師會想：為什麼讓我流動？因此，教育公務員制度能夠出台，在法律上明確：這也是教師的義務與責任。這樣可以避免一個現象：好學校、好教師、好校長很難流動，農村學校、邊遠學校很難有優秀教師，這樣影響教育均衡化發展。
2、工資待遇提高
有專家表示「教師納入公務員」也讓工資有了大的提高，《教師法》執行力度不大，而《公務員法》執行的力度則比較大，比如《教師法》規定教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高，但現實中雖然有部分地區做到了這一點，但許多地方還沒有做到。如果教師納入公務員系統，教師工資待遇將得到更有力的保障。
3、職稱評定變簡單
國外沒有職稱評定製度，國外教師工資待遇一般與工作年限掛鉤，工作時間越久一般待遇越好。我國如果借鑒的話，比如中級職稱以下，教師工作三年自動晉升為中級職稱，不要讓教師為了晉升職稱而把時間耗費在許多與真正教學關系不大的雜事上。 提升教師政治地位，利於全國形成尊師重道的社會風氣，如果將教師單列為教育公務員，很大程度上將轉變民眾「公務員就是官員」的認識傾向，同時潛移默化地改變社會對教育及教師的認同感，進而形成尊師重道的社會風氣。
4、吸引人才
從國家教育結構來看，教育界人士的整體學歷和知識儲備程度是最高的，教師准入的門檻較公務員和其他事業單位人員也高很多。但目前很多地方教師主動放棄教師工作轉而參加公務員考試的大軍，這是整個社會值得深思的問題。將教師列為公務員利於形成全國向學的求知風氣和對人才的吸引。
2017年全國各省區教師工資一覽
華東地區——
1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了，所以過節就什麼都沒有了。
2、江蘇：小學教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年，十三個月只有基本工資兩千，其他全無。
3、安徽：安徽農村教師，中學二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。
5、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右，其他沒有。
6、上海：調查顯示，受訪者月薪平均數為5198元。100%的受訪者有五險一金，基礎社保福利覆蓋完備。
華南地區——
7、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。
8、廣西：小學，廣西柳州。16年。小教高級，2600元（扣完後），半年4500元，其它全無。
9、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資。
㈢ 上海市今年漲工資嗎
自4月1日起上海最低工資標准有2020元漲到2190元，提高170元。
㈣ 2022年4月份上海會漲工資嗎
會。
最低工資漲60元/月,小時工1元/小時。4月1號起最低工資是2480元/月,最低小時工工資是22元/月
㈤ 上海7月1號最低工資漲工資嗎
受到大環境的影響，很多人都擔心關於自己工資方面的問題。說起上海，很多人都會想到那是一個繁華的大城市，其實對於今年的經濟來講，並沒有受到太大的影響。從現有的社會平均工資以及勞動生產率和就業狀況上來看，影響是不是很大的。那麼在今年7月1號的時候，上海的最低工資是否會向上調呢？
三、關於最低工資標准上調對什麼人群影響比較大？
影響最大的就是低收入的人群相比較之下他們的收入就屬於城市當中最低標准工資如果有所提高，那麼他們的收入也提高了。還有就是對試用期還有實習期的員工來講也是有很大的影響的，尤其是剛從學校畢業的學生，在實習期間還有試用期的時候，工資基本是不能夠達到正常上班時候的標准。所以說如果一個城市當中的最低工資有所提高，那麼這兩類人群的收入也會有所提高。
雖然說在2020年的時候經濟短期受到了大環境的影響，但是在今年上海的最低工資應該從大趨勢上判斷仍然會繼續上漲。而且上海本就是全國經濟最發達的一個地區之一，上調最低工資的標准可以使一大部分人的生活水平都能有所提高。
㈥ 上海今年4月1日會漲工資最新消息
從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。並確保按時足額發放。但具體調整方案還要等人力資源社會保障部、財政部及各省下發文件。
㈦ 上海今年四月份漲工資嗎他媽什麼狗屁玩意問的是2020年回答的都是以前的狗屁答案
暈，，，，不會啊，，延期了，到6🈷底，7月份了，，，，而且，從今年開始，，以後都是到7月份調整工資的，，，已經有報道了，，，，個人意見僅供參考
㈧ 2018上海工資上漲最新消息
從2018年4月1日起，上海市將再度調整最低工資標准：
月最低工資標准從2300元調整到2420元；
每小時最低工資標准從20元調整到21元！
2018年本市企業工資指導線的平均線為8%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。這部分分情況如圖所示。
㈨ 聽說上海4月1日漲工資，怎麼漲漲多少錢謝謝！
漲完社保費用不會有多少的。不是公務員的話不需要太開心。每年4月都漲的。，最低工資。