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上海多少工資才算正常

發布時間: 2022-10-04 10:26:33

㈠ 上海平均工資標准2021

上海的人均可支配收入是全國第一,按可支配收入來看的話,月均可支配收入為5786元,而上海的平均月工資為9580元。
標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標准領取的工資數額,它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工退休費,退職生活費,提取獎金,發放加班工資,計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據,此外,國家計征超獎金稅時,它是計算限額獎金的基礎,一般地說,標准工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量,它是調整產業之間,地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調節經濟活動,保障勞動者權益,促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資一般不包括加班工資,特殊工作環境,特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險,福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付,一般由一個國家或地區通過立法制定,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定,最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

㈡ 在上海月收入多少才算中等水平

8000左右。

上海月工資低於6000元的還有數百萬人。以3000萬人口計算,去除小孩和退休的老人,上海實際工作人口在在1500萬-2000萬之間,6000元的工資屬於40%水平,那麼剩下39%的工作人口收入還達不到6000元的月薪,這樣一算600-800萬人的工資在6000元以下。

上海有一些人看似拿著比較低的工資,但他們願意,為了過的舒服一些。比如不少居住在郊區的上海本地人,拆遷後一家分了三套房,本地人經常和本地人結婚,兩家人家六套房。這些房子雖然不在市區,但每一套都值幾百萬元,加在一起房產總值過千萬元了。

兩家父母各住一套,小夫妻住一套,還剩下三套出租給別人,每月租金至少在1萬元以上,夫妻兩人每個月工資哪怕只有5000元的話,加在一起月收入也有2萬元以上了。比起那些夫妻工資各一萬,加一起2萬卻要還大幾千甚至過萬元貸款的人來說,他們的2萬元可是能夠用來花銷的純收入啊。

㈢ 上海市基本工資標準是多少

最低標准:
從2018年4月1日起,月最低工資標准調整為2420元。
從2018年4月1日起,小時最低工資標准調整為21元/小時。
平均標准:
2017年全市職工月平均工資水平是7123元。
行業標准:
下列項目不作為最低工資的組成部分,企業應另行支付:
1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。

㈣ 2020年上海最低工資標準是多少

法律分析:最低工資標准每一至三年調整一次。目前上海市最新的工資標準是在2020年頒布的,最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。上海市目前小時最低工資標准為22元每個小時,月最低工資標准為2480元每個月。且最低工資標准還不包括加班費、津貼和法定福利。

法律依據:《最低工資規定》規定:確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

㈤ 上海現在的工資標準是多少

法律分析:從2021年7月1日起,上海市調整最低工資標准為2590元;每小時最低工資標准為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標准支付疾病休假工資:
1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
上海最低工資不包括哪些費用
1、伙食補貼(飯貼);
2、上下班交通費補貼;
3、住房補貼;
4、中班、夜班津貼;
5、高溫、低溫津貼;
6、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。
也就是說職工月工資最低標准2590元是職工到手工資,社保、公積金、加班工資等需用人單位另行支付。
上海最低工資規定
上海最低工資明確規定,月最低工資標准不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金,詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。
法律依據:《中華人民共和國標准化法》 第二條 本法所稱標准(含標准樣品),是指農業、工業、服務業以及社會事業等領域需要統一的技術要求。
標准包括國家標准、行業標准、地方標准和團體標准、企業標准。國家標准分為強制性標准、推薦性標准,行業標准、地方標準是推薦性標准。
強制性標准必須執行。國家鼓勵採用推薦性標准。

㈥ 上海現在的工資標準是多少

法律分析:從2021年7月1日起,上海市調整最低工資標准為2590元;每小時最低工資標准為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標准支付疾病休假工資:

1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

上海最低工資不包括哪些費用

1、伙食補貼(飯貼);

2、上下班交通費補貼;

3、住房補貼;

4、中班、夜班津貼;

5、高溫、低溫津貼;

6、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。

也就是說職工月工資最低標准2590元是職工到手工資,社保、公積金、加班工資等需用人單位另行支付。

上海最低工資規定

上海最低工資明確規定,月最低工資標准不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金,詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。

法律依據:《中華人民共和國標准化法》 第二條 本法所稱標准(含標准樣品),是指農業、工業、服務業以及社會事業等領域需要統一的技術要求。

標准包括國家標准、行業標准、地方標准和團體標准、企業標准。國家標准分為強制性標准、推薦性標准,行業標准、地方標準是推薦性標准。

強制性標准必須執行。國家鼓勵採用推薦性標准。

㈦ 上海工資最低標準是多少每月

法律分析
2021年最新上海最低工資標準是月最低工資標准為2590元。小時最低工資標准從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。 三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據
上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》 各區人力資源和社會保障局,各委、辦、局,各控股(集團)公司、企業(集團)公司,各有關用人單位:經市政府同意,從 2021年7月1日起,本市調整最低工資標准。現就有關事項通知如下: 一、月最低工資標准從2480元調整為2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分,由用人單位另行支付: (一)延長工作時間的工資。 (二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。 (三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。 (四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 二、小時最低工資標准從22元調整為23元。