A. 上海生育津貼2023年發放標準是多少
2023年生育津貼是多少親!您好,很高興為您解答
。親2023年生育津貼一般情況下不超過五千生育津貼=參保職工自己終止懷孕之月所在用人公司月交費平均收入天秤座30天×產假天數。其中,產假天數為生育津貼的發放日數,且每個地方的產假天數各有不同。比如說,北京的生孕日數為128天,難產加15天,多胞胎每個加15天。舉例說明,某女性職工所在用人公司月交費平均收入為6000元,產假為143天,則其可以領取的生育津貼=6000/30*143=28600元。一、生育保險共保四項內容1、生育津貼;2、生育醫療費;3、計劃生育手術醫療費用;4、國家和本此顫市規定的其他費用。用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。二、生育保險的報銷標准生育保險報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數,按照一定的比例一次性支付。其中:順產為270%;難產為320%;剖腹產為420%。1、生育醫療費用:這部分一般所指的是接生、剖腹產、產檢、住院的費用,因為每個地域不同,所以報銷的標準是不一樣。但是需要廣大的年輕女性注意的是,生育醫療費用是有上限的,大致在5000元左右,超出的部分需自己承擔。2、生育津貼費用:生育津貼費用覆蓋了產假和休產假期間的生活費,公式是:生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納「工資基數」÷30×產假天數。三、生育保險報銷條件1、參保人參加本市生育保險累計繳費滿1年的,且在享受生育保險待遇期間,用人單位按時足額為其繳納生育保險費的,用人單位應當在參保人生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內,向社會保險經辦機構申請支付生大橡育津貼。2、參保人參加本市生育保險累計繳費未滿1年的,用人單位應當在其累滾扒旁計繳費滿12個月之後的1年內,向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。3、參保人按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間,用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因,停止為其繳納生育保險費、並未支付產假工資的,參保人可在產假或者計劃生育手術休假結束後1年內,向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
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B. 上海生育津貼一般多少錢
一、上海生育津貼計算公式
生育津貼的領取金額=所在用人單位上年度職工月平均工資÷30乘產假天數(產假唯螞毀+生育假)
其中，單位職工月平均工資是指:女職工生育或流產前12個月內:
未變動過工作單位的，「單位職工月平均工資」按其生育或流產當月所在單位上年度職工月平均工資計算;
變動工作單物跡位的，「單位月平均工資」按其生育或流產前12個月各單位上年度職工月平均工資的加權平均數計算。
二、例子:
本人月薪為7000元，生育前12個月內分別在A單位工作2個月，B單位工作10個月。A單位職工月平均工資為6000元/月，B單位為7800元/月。其生育津貼按照:(6000乘2+7800乘10)÷12=7500元/月來指備計發
工資基數指上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。生育津貼是不要繳個人所得稅的。
C. 上海生育津貼的金額是多少
生育期間獲得多少補助是女職工熱切關注的問題，那麼，上海生育津貼能領多少錢?2009年起生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標准按2892元計發，從業婦女的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。上海女...想要了解更多關於上海生育津貼的金額是多少的知識，跟著我一起看看吧。上海女職工月生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資
上海女職工生育津貼=月生育津貼/30X產假天數
上海生育津貼能領多少錢案例
【備注】:
1、生育津貼不包括生育醫療費用。
2、2009年起生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標准按2892元計發。
【案例】李小姐，上海本地人，工作3年，一直都有繳交社保。上月正式休產假，產假天數98天，屬於第一胎。李小姐用人單位上年度職工月平均工資為4000元。李小姐這種情況可以領取多少生育津貼?生育津怎麼算?
【說明】:生育保險是為保障女性職員生育期間的基本生活，但是享受生育保險待遇必須滿足一定條件。在上海享受生育保險待遇必須滿足三個基本條件，一個是符合國家計劃生育政策，二個是必須在定點醫院機構生育，三個是必須繳納社保，繳納生育保險費用。李小姐第一胎，又是上海本地人，並堅持繳納社保，所以可以享受生育保險待遇。
上海生育保險待遇項目包括生育津貼與生育醫療費用。上海生育津貼跟產假天數有著密切聯系，產假天數決定生育津貼的多少。按照規定上海女職員月生育津貼等於用人單位上年度職工月平均工資。其生育津貼計算公示為:上海女職工生育津貼=月生育津貼/30X產假天數
因為李小姐產假天數為98天，同時用人單位上年度職工月平均工資為4000元，所以可以領取13066元。計算方式如下:4000/30X98=13066元。
生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼
(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元;
(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元;
(三)妊娠3個月物鄭以下自然流產或子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。其中，生育生活津貼=繳費基數皮閉×產假時間(生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元)
提示:以上是對上海生育津貼能領多少錢的介紹，生育津貼是女性在生育期間的一種經濟罩握頌補助，女性在社會中起到舉足輕重的作用，因此，完善和保障女性的基本權利是發展和諧社會的必然趨勢。
如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。
D. 上海生育金最低領多少
上海生育金最低領多少分為以下情況：
1、按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數除以30天再乘以應享受的產假天數計發；
2、如果是失業人員的，其月生育生活津貼，按本市規定的最告褲低標准2892元計發，即用2892除以30天再乘以應享受的產假天數計發。
3、如果女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發。
生育醫療費坦友笑補貼的標准為：
1、妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元;
2、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元;
3、妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付讓含。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
E. 上海的生育金能領多少
工資1萬生育津貼為1萬,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。享受生育津貼的條件為:
1、女職工生育享受產假;
2、享受計劃生育手術休假;
3、法律、法規規定的其他情形。
一、雲南現在生育津貼怎麼規定
職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(1)女職工生育享受產假;
(2)享受計劃生育手術休假;
(3)法律、法規規定的其他情形。(職工所在用逗州人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數)假期天數:
1、正常產假90天(包括產前檢查15天);
2、獨生子女假增加35天:
3、晚育假增加15天:
4、難產假。剖腹產、II度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
5、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天:
6、流產假:懷孕不滿2個月15天:懷孕不滿4個月30天:滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天:7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
二、安徽生育津貼標准
現對按企業生育保險費費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標准作如下調整:
一、女職工除享受3個月生育津貼,有下列情形之一的,增發生育津貼:
1.符合計劃生育政策,延長60天產假期間,增發2個月生育津貼2.符合醫學指征實施剖宮產手術的,增發半個月生育津貼3.多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增發半個月生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
三、生育津貼低於產假工資
生育津貼低於工資由用人單位補足。
依據法律規定,女職工合法生育的,產假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的標准,依據《北京市人力資源和勞動社會保障局關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》(京人社醫發[2011]334號),是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
由此,可能會存在職工所在單位月繳費平均工資(以下簡稱「單位月平均繳費工資」)與職工月工資存在差異的情況。而依據《婦女權益保障法》第二十七條和《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定,用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。因此,京人社醫發[2011]334號文規定,生育津貼高於本人產假工資標準的,用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。
由此可知,當生育津貼高於產假工資(即單位月平均繳費工資高於職工月工資)時,相對較好操作,用人單位直接將從社會保險經辦機構領取的生育津貼支付給瞎基員工即可。但當生育津貼低於本人產假工資標准(即單位月平均繳費工資低於職工月工資)時,用人單位對差額部分進行補足時,可能會因計算方法的不同而出現差異。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待磨指謹遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項:
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
F. 上海二胎生育津貼發放標准
一、生育津貼
上海女職工的月生育生活津貼標准＝用人單位上年度職工月平均工資÷30＊規定假期天數，其中，女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均資高於本市上年度全市職工月平均工資300％的，生育保險基金按300％計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60％的，生育保險基金羨緩改按60％計發，也就是說職工月平均工資越高，到手越高。
二、二胎補助
二胎補助分為兩種，一次性營養不住和一次性補貼。
1、一次性營養補助：用人單位上年度職工月平均工資×25%，如果是難產、多胞胎，可以提高至50%。
2、一次性補貼：產婦在一、二級醫院分娩，一次性補貼產婦300元。
三、中央和地方政府補助
對於滿足條件的二胎家庭，中央和地方政府會給予一定的補助，並且新的計劃生育補助調整了符合條件的家庭范圍，但每個地區生育津貼的領取條件也會有所區別，具體可咨詢當地生育保險部門管理。
生育津貼雖然高的可以到達10萬上，但是根據上海2020年的平均工資水平6378元，98天產假來算，大部分人生育金一般到手在2萬左右。
法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實兄判行計劃生育手術，享受國家規定的休假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受哪兄生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。