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在上海做鍾點工一個小時多少

發布時間: 2024-04-14 01:42:26

❶ 上海小時工工資標准

法律分析:小時最低工資標准從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。月最低工資標准從2300元調整為2420元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》 第十一條 居民個人取得綜合所得,按年計算個人所得稅;有扣繳義務人的,由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款;需要辦理匯算清繳的,應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的,扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除,不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得和特許權使用費所得,有扣繳義務人的,由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款,不辦理匯算清繳。

❷ 鍾點工一小時是多少錢

在上海,鍾點工的價格從每小時30元-50元不等,上海鍾點工工作相對是多樣化的,確定鍾點工的價格首先要看鍾點工做的是什麼工作。

❸ 上海小時工工資標准2023

法律分析:
上海小時工最低工資為每小時22元,不包括本人和用人單位繳納的社保。只有非全日制就業勞動者則旁才可以適用小時的最低工資標准;用人單位茄租不得拖欠工資。
【法律依據】:
《關於調整本市最低工資標準的通知》 一、月最低工資標准從2420元調整為2480元。下列項目不作為月最低工資的組成部分,由用人單位另行支付:(一)延長工作時間的工資。(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、小時最低工資標准從21元調整為22元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。三、月最低顫盯兆工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

❹ 上海小時工勞動法規定

上海勞動法小時工規定是一小時最低工資標准從17元調整到18元,平均每天不做不超過4個小時,每周工作累計不超過24個小時。日工資的結算方法是,月工資收入÷月計薪天數,以及小時工資的結算方法是月余鎮工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
一、上海勞動法小時工規定
上海勞動法小時工規定如下:
1.上海小時最低工資標准從17元調整到18元。小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者,即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
2.非全日喚稿制小時最低工資標准調整為8元市政府各委、辦、局,各(控股)集團公司、企業(集團)公司,各區、縣勞動保障局,各有關用人單位:非全日制小時最低工資標准從7.5元調整為8元。小時最低工資標准不包括個人和單位依法繳納的社會保險費,單位應按規定另行支付。
二、日工資、小時工資的折算
日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、小時工在勞動法中有哪些特殊的權利
特權1.可同時與多方簽約
雖然《勞動合同法》規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任,但該法同時指出,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;而且,後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
特權2.可隨時解除合同
雖然《勞動合同法》規定,勞動者違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,可該法還規定,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
特權3.可要求15日內結酬
《勞動合同法》規定,非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位規定的最低小時工資標准;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。公司做法不但超過了15日,且所發薪酬低於最低小時工資標准,明顯違法。
特權4:可要求工傷賠償
用人單位應當按照國家有和毀孝關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的,經勞動者與用人單位協商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

❺ 上海小時工工資標准2021

法律分析:上海小時最低工資標准從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。月最低工資標准從2300元調整為2420元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。