1. 上海市月平均工資是多少
法律分析：上海的人均可支配收入是全國第一，按可支配收入來看的話，月均可支配收入為5786元，而上海的平均月工資為9580元。上海人社局公布了本市度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為124056元(10338元/月)，比上年增長7.9%。即上海全口徑城鎮單位就業人員平均工資為10338元/月。
按此計算，本市社保繳費基數的上限調整為31014元/月。社保繳費基數下限應為全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。考慮到新冠肺炎疫情對經濟社會發展的影響，為減輕企業負擔，根據人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局《關於社會保險繳費有關問題的通知》(人社廳發2號)的規定，本市社保繳費基數的下限將分兩年過渡到位，調整為5975元/月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2. 上海市平均工資標準是多少
法律分析：上海市人力資源和社會保障局說，上海市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。
目前社會平均工資是7849元。一般情況下，補償金額按當地上年度職工平均工資的倍數計算，平均工資的確定自然由當地政府根據實際情況計算，使用范圍自然在本地區，不會涉及其他地區。所以對於平均工資，不同地區劃定的界限是不同的。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
計算公式為：職工平均工資告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3. 2020年上海平均工資是多少
法律分析：一般情況下，涉及到賠償事宜的時候，地區平均工資會發揮到重要的作用。2020年上海平均的工資為：每月9580元，比2018年的每月8765元上漲了10%；2020年上海最低工資：和2019年一致；最低月工資：每月2480元；最低小時工資：每小時22元。2020年上海低保金：普通居民：每月1240元，比上年的每月1160元上漲7%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
4. 上海市2021年平均工資多少
上海職工平均工資標准按照國家要求，各省、自治區、直轄市每年應核定社保繳費基數上下限，按此計算如下：
1、2021年7月1日起，上海市社保繳費基數的上限調整為31014元/月，下限調整為5975元/月；
2、2021年7月1日起，本市人才引進政策中涉及「上年度城鎮單位就業人員平均工資」的事項，按10338元/月執行。
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。「職工平均工資」即「社會平均工資」，非「在崗職工平均工資」。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
5. 上海人月平均工資公布 你拖後腿了嗎
法律分析：統計部門已經公布2019年本市城鎮單位就業人員平均工資為114962元/年（9580元/月）。考慮到新冠肺炎疫情對本市經濟社會的影響，為減輕企業負擔，本市社保繳費基數將繼續按照三年過渡到位的方案確定，2020年7月1日起，以9339元/月作為計算社保繳費基數上限標準的參考水平，將上限調整為28017元/月；同時，按照國家規定，社保繳費基數下限繼續維持4927元/月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
6. 上海平均工資標准2022為啥那麼高
因為社保繳費基數在平均工資基礎上打折計算的優惠政策，已經三年過渡到位，2021年的社保基數已經不再打折，一倍社保基數即為10338，所以上海平均工資標准會比較高。2022上海年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。
7. 上海平均工資標准2022
法律分析：2019年上海的常住人口為2428.14萬人。上海2019年GDP為38155.32 億元，在中國大陸地區的城市中排名第一，人均GDP為15.73萬元。
根據上海市統計局的數據顯示，2019年上海市城鎮單位就業人員平均工資為114962元，比2018年增加9786元，增長9.3%。也就是說，上海的平均月工資為9580元。
但是分項來看，2019年上海市城鎮非私營單位就業人員平均工資為149377元，城鎮私營單位就業人員平均工資為64226元。那麼如果看私營單位的話，人均月工資也只有5352元。根據一份上海市薪資水平的報告數據看，對276121份樣本數據進行分析，月工資超3萬的，佔比僅有3.1%。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，
按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付
勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照
不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付
勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
8. 2020年上海職工平均工資官方
法律分析：2020年上海平均工資標準是每月9580元，比去年增長了10%。上海失業保險金支付標準是每月1895元，上海最低生活保障金普通居民是每月1240元，特困人員是每月1615元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
9. 上海平均工資標准2020
法律分析：目前上海的平均工資為：首先年平均的工資達到了七萬八千零四十五元，月平均工資為六千五百零四元，比起之前增長了百分之九點五。雖然收入很高，但是同時支出的費用也高。支出大約是每個月四千元，其中包括了租房以及基本的生活開支。上海和北京當前的人均可支配的收入，已經超過了三萬元。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。