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怎麼樣討要深圳的工資

發布時間: 2022-07-06 00:15:13

⑴ 怎麼樣討要試用期工資-急急急!!!

羅湖勞動局的電話是:0755-25545556
你可以先給信訪部門打電話,不過你人不在深圳的話情況就很難說了。信訪部門會去你的工廠調查(你是不是國威電子廠的?)調查情況核實以後會對你的單位施加一定的壓力,你的單位給了話就最好了,如果不給就是羅湖區勞動局的3樓或者是4樓申請勞動仲裁。你要求賠償的是3000元,費用不會太高,而且你還是學生,可以申請不用付費的。
你還需要提供的材料:你在電子廠工作過的證據,比如工牌,工資表,或者什麼別的證據,還要寫一份書面材料。就是說明情況,當時你在電子廠的工作的情況,還有辭職的情況等書面材料。
不要去找什麼法院,沒用的。如果你仲裁贏的希望比較大的話你還可以讓公司給你補交社保。

但是話說回來我覺得你拿到錢的機會不大。勞動仲裁的時間也是很長的。你要做好個方面的准備。如果還有不明白的繼續來問吧。不要去找媒體,他們只是一個新聞監督的作用,沒有執行能力。羅湖勞動局才有執行能力。更不要去法院, 咱們沒有那麼的時間和錢財還有經歷去法院。

⑵ 深圳拖欠工資怎麼辦

法律分析:拖欠工資的處理:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑶ 如何聰明的討要工資

找當地的勞動部門勞動執法監察大隊投訴、向法院申請支付令、申請勞動仲裁或者向法院起訴。

一、找當地的勞動部門勞動執法監察大隊投訴。

勞動監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,責令拖欠單位支付其拖欠的農民工工資。

如果對仲裁結果不服,可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。


(3)怎麼樣討要深圳的工資擴展閱讀

工資支付的相關要求規定:

1、書面工資支付台賬應當包括用人單位名稱,支付周期,支付日期,支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式,工作時間,應發工資項目及數額,代扣、代繳、扣除項目和數額,實發工資數額,銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。

2、不具備合法經營資格的單位招用農民工,農民工已經付出勞動而未獲得工資的,依照有關法律規定執行。

3、施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶,專項用於支付該工程建設項目農民工工資。

⑷ 在深圳,如果公司拖欠工資怎麼辦

到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的,可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

⑸ 深圳拖欠工資最快最直接的解決

單位拖欠工資是一個常見的問題,可以通過下面的方法解決:
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

⑹ 討要工資最快最狠的方法

討要工資可以嘗試與老闆進行私下和解、收集好拖欠工資證據、進行勞動仲裁、訴訟等。
1、首先與老闆進行私下和解。(同時用手機錄音,盡量找到老闆承認拖欠工資的證據。)
2、其次,再全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下(包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等),可以向勞動保障監察大隊舉報(勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構,一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的。)

⑺ 深圳市拖欠工資如何快速處理

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料,然後去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司,他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題,可以通過下面的方法解決:
1、到勞動行政部門舉報通常是勞動管理監察大隊。
2、也可以直接申請仲裁仲裁費用200-300元,如果勝了全部由公司負擔。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。具體法律根據見參考部分。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

⑻ 如何討要拖欠的工資

被拖欠工資的可以採取下列措施:
一、到勞動部門的保障監察大隊投訴,投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資:如果單位逾期不支付的,他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。如果勞動報酬低於當地最低工資標準的,單位應當支付其差額部分。
二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑼ 深圳拖欠工資去哪投訴

法律分析:用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後,往往會出現一些問題,比如用人單位拖欠勞動者工資,根據相關法律規定,用人單位是不能夠剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,要是勞動者遇到公司拖欠工資的話,可以到勞動局或者勞動仲裁委員會投訴以及尋求幫助。勞動者需要收集好資料證明自己與用人單位之間的勞動關系事實,可以第一時間先與用人單位協商,協商無果的,可以帶好相關資料到勞動局或者是都勞動仲裁委員會請求幫助。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。