⑴ 海底撈做多久才有退休金
做滿十五年，並且交夠五險一金就可以領退休金
退休金大約每月1500-2000左右。據了解，海底撈員工每月工資大約5000左右，店長工資就更多。
海底撈成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主的連鎖品牌，創始人為張勇。
海底撈在簡陽、北京、上海、沈陽、天津、武漢、石家莊、西安、鄭州、南京、廣州、杭州、深圳、成都、韓國、日本、新加坡、美國等城市和國家有百餘家直營連鎖餐廳。
⑵ 海底撈店長月薪高達12萬，高薪的背後是什麼呢
海底撈是一個具有傳奇色彩的名字，相信很多人對於海底撈最大的印象，就是他們家的服務非常好，基本上可以做你吃飯時候的全職保姆，可以幫你帶孩子，可以幫你過生日，可以為你唱歌跳舞等等。服務好的同時，海底撈最讓人羨慕嫉妒恨的就是員工的待遇和工資。
一位海底撈店長的固定月薪都是在35000元左右，通過自己手下來培養預備店長拿提成，最多的時候一個月能有10-12萬的收入，想想就令人羨慕。一個月的工資相當於70%工薪族一年的工資，對於員工的待遇，海底撈甚至給出了這樣的承諾，如果一名店長離職，直接贈送一個線下門店，想想看一個門店可是幾百萬的價值啊。
不僅職位升遷上有嚴格的考核制度，對於員工消極的淘汰制度海底撈也同樣是非苛刻，因為他們要的員工是最優秀的員工，即使是店長也會被淪為淘汰的名單中，每3年總部都會舉行線下門店的評比，評比等級分為A、B、C三個等級，如果3年內沒有一次達到A，這位店長就會卷鋪蓋走人。
對於員工們也是一樣，各個職位都有自己的績效要求和任務目標，而且這個目標並不是那麼容易去達成的，之所以海底撈員工的工資高，一方面是員工樂意去干，願意去做到最好，因為錢到位了，另一方面也是因為合理的薪酬制度，讓員工工作會有獲得感和價值感，相輔相成。所以說，對於員工來講，錢給到位，是最大的尊重，對於老闆來講，員工工作幸福感高，獲得感高，體現出價值了，也是一種管理的進步。
看到這里，你還羨慕海底撈的高薪嗎？其實高薪的背後，是巨大的壓力和焦慮，想要比別人得到的更多，你就得別人承受更多不能承受的東西，了解了背後的辛酸，有時候年薪百萬也不值得羨慕，自己盡力就好，每個人都有自己不一樣的生活姿態。
⑶ 海底撈店長月薪可達12萬，他們的收入為什麼那麼高
經紀公司的會議記錄顯示,商店經理的固定月薪約為35000元外加3%的來自己學徒凈利潤商。分等級管理,可以提高門店經理的凈利潤，店長每個月工資可以達到十萬 到十二萬不等。那但每個月的工資不一樣,需要達到一定的等級才可以，如果沒有達到就不能拿到這么多錢。
現在海底撈的員工學歷大多是大專以上，都要從底層做起。只有你付出的多，收獲的才會多。海底撈的服務我們都是有目共睹的，這也正是人家工資高的原因。
⑷ 店長月薪被爆12萬，海底撈到底有多掙錢
海底撈店長月薪最高可達12萬元近日，中信建投證券社服首席的電話會議揭示了其中的秘密，海底撈設計了一個從月薪3000元漲至月薪12萬元的機制。中信建投的電話會議紀要顯示，海底撈初級員工的月薪約3000元，成長為店長後固定月薪約在35000元左右。店長要干到月薪12萬元，則要依靠三級分銷模式。海底撈的三級分銷模式，即店長可以通過培養徒弟店長
會被淘汰。高級服務員的工資水平與初級會拉開，工資水平約為初級的三倍。初級員工大約月薪3000元，高級員工的工資約6000元~15000元，上不封頂。從高級員工到店長又拉開三倍左右的差距，店長月薪約為35000元起步，還有相應的激勵。
⑸ 海底撈工資水平如何
海底撈總體工資結構：
工資總額＝底薪＋底薪＋獎金＋工齡工資＋獎金＋加班工資＋其他員工基金；
等級工資：1級員工＋60元，2級員工＋40元，普通員工不變；
獎金：先進、模範員工80元／月，模範員工280元／月，有功員工500元／月；
工齡工資：40元／月，逐年遞增；
獎金：只有1級以上的員工才能分紅，獎金金額為當月店鋪利潤的3．5％；
其他：含家長補貼（200、400、600元，可寄回父母家中）、電話費（10－500元／月）；
員工公積金：從每月工資中扣除20元，為期一年。
海底撈福利制度：
1、員工家屬
每個店長的父母每月將獲得200、400、600、800不等的工資。他們的孩子表現得越好，他們的父母得到的報酬就越多。優秀員工的部分獎金由公司直接寄給他們的父母。另外，在海底撈工作一年的員工，如果一年有三次或連續三次被評為先進個人，員工的父母可以走一次親戚，公司報銷所有往返機票。其子女還可享受3天陪產假，其父母可在餐廳用餐一次。
2、員工住宿
宿舍離商店步行不超過20分鍾。宿舍是在一個正式的社區或公寓里的兩到三間卧室。宿舍配備有電視、洗衣機、空調、電腦和互聯網，並安排專人打掃房間。工作服和被套的清洗工作外包給乾洗店。如果夫妻倆一起在海底撈工作，商店會提供一個單獨的房間。
3、員工離開
所有店員均享有12天帶薪年假，公司提供返程車票。工作滿一年以上的，享受婚假和待遇；工作滿3個月的，享受喪假和補貼；工作滿3年以上的，享受產假和補貼。
4、員工股份
優秀員工分紅，一級以上員工享受3．5％的純股息。由此可見，海底撈在留住熟練員工上花費了大量的心思和成本。考慮了四種福利政策：店長父母的工資，員工的住宿，餐飲員工的假期，工作一定年限和水平後的獎金收入。
⑹ 海底撈2020年員工平均年薪是多少
3月23日晚間，海底撈發布了2020年全年業績公告。業績公告顯示，截至2020年12月31日，海底撈共有131084名員工；截至2020年12月31日止年度，共發生員工成本（包括薪金、工資、津貼和福利）96.76億元。據此大致可計算出，2020年，海底撈的員工的平均年薪（包括薪金、工資、津貼和福利）為7.38萬元。
2020年年內，海底撈股價上漲91.50%。不過，2021年內，截至2021年3月23日，海底撈股價漲幅為-9.13%，3月23日總市值為2875億港元。
(6)深圳海底撈店長工資多少擴展閱讀
海底撈海外地區的餐廳業務受到重大影響：
海底撈餐廳的經營收入是其主要收入來源，於2020年貢獻了總收入的95.9%，這部分收入增長了7.2%，主要是由於業務的擴張。
相比之下，外賣業務增幅較大。2020年，海底撈外賣業務收入7.18億元，增長了60.0%，主要由於外賣訂單數量的上升，營收佔比也從1.7%上升到了2.5%。
自2020年第二季度起，隨著中國大陸地區疫情逐漸好轉，下半年餐飲業復甦趨勢明朗，海底撈在現有門店營業情況逐漸恢復的同時，也開始加速開店。不過，與此同時，海外疫情逐漸趨於嚴重，海外地區的餐廳業務受到重大影響。
⑺ 海底撈金牌家族長年薪多少
咨詢記錄 · 回答於2021-10-23
⑻ 海底撈店長年薪最高可達600萬，海底撈的店長是怎麼培養出來的
海底撈店長年薪最高可達600萬，海底撈的店長通俗一點來講是通過“傳幫帶”的方式培養出來的！一般師傅帶徒弟都是憑感情，但是，海底撈不一樣，海底撈店長如果能在做好本職工作的基礎上培養出新店長，新店長獨立支撐起一個新店之後，師傅就可以分徒弟的提成！如此這般，海底撈就可以輕而易舉的完成人才裂變，服務員也有當店長的可能性，這無疑會極大的刺激員工在工作時的積極性！
在海底撈大多數店長都是從服務員干起的，他們大多干遍了海底撈的每一個崗位，對海底撈非常熟悉，達到這種程度，他們就很有可能會被視為店長定點培養人才，如此就可以一躍成為一店之長，完成職業上質的飛躍！很多在海底撈打工的員工，之所以會非常積極，主動性非常強，就是人人都有機會當店長，只要努力，只要富有熱情就能成為“人上人”。
海底撈店長年薪最高可達600萬，你了解海底撈的人才培養模式了嗎？
⑼ 海底撈的店長，為啥可以拿到月薪12萬的工資
因為海底撈的服務很好。而如果想維持這么好的服務。就需要付出很多的心思。而且還要有能力。
⑽ 海底撈店長月入10萬元，服務員到店長，為什麼卻比考清華北大還難
海底撈的故事。2012年，一位名叫李順軍的大學生根據他在海底撈的晉升寫了一本書海底撈店長日記。他說，五年前，我還在努力尋找自己的人生方向。五年後，我投身於一個我想為之奮斗一生的事業，我實現了一揮而就的目標。
通過理論和實踐考試後，必須要在店內外輪換位置，然後再進行實踐。實習期間，你應該接受地區經理的評估。如果你通過，你將自動進入下一步准備工作。如果他們不過關，他們將回到原來的崗位。這種競爭機制真的很殘酷。更緊迫的是，每兩個月至少有兩名店鋪經理被從底層淘汰。通過排名，地區經理將首先選擇最後兩個，總經理將最終決定淘汰哪一個。