❶ 臨時工工資拖欠多久算違法
法律分析：用人單位超過一個月支付工資的，算違法。用人單位應當按月支付工資，在當月的工資發放日即應當支付。未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
❷ 工資可以拖欠多長時間
法律分析：非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。
全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先徵得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬於拖欠工資的范疇。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
❸ 深圳市臨時工離職後最晚多久發工資
法律分析：《中華人民共和國勞動法》並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。
法律依據：《深圳市員工工資支付條例》 第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
❹ 臨時工工資最多拖欠多久
根據相關法律規定，拖欠工資的條件是：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天的情況下即構成拖欠工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
❺ 工資多久不發算拖欠
一、工資多久不發算拖欠
1、工資多久不發算拖欠情況不定。非全日制用工即臨時工每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資多久算違法？
拖欠工資超過三十天算違反。即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據相關法律依據，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
❻ 臨時工工資拖欠多久是違法的
一、臨時工工資拖欠多久是違法的
1、臨時工工資沒有按照約定時間發放工資就是違法的，工資是不能拖欠的，臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的時間進行發放，沒有在約定時間發放工資，屬於違約，不符合法律規定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、臨時工試用期是多久
臨時工試用期期限需要按照規定確定，具體如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。