Ⅰ 靜水流深
俗話說得好，文無第一，武無第二。里時不時會冒出一兩個「世外高人」到處指點江山，激揚文字。
我知道這是「吸睛大法」，你要真有兩下子的話，就讓我等小白學習一下你的所謂有章法的作品，不要拼湊一大套理論在那張牙舞爪。畢竟現在資訊這么發達，誰不會抓取幾樣？
我只知道「靜水流深」，浪花四濺的都是淺灘。我做我好幾年，見識過好幾個這樣的。沒覺得可氣，倒是覺得有點可笑可憐，他們往往都是現實中的落魄之人，心裡不平衡時來網路刷一波存在感。
就算之前被我懟過也不至於耿耿於懷吧？我從不認為自己的作品寫得有多好，我也不會之乎者也的以己之見到處評判他人，我最不爽的是被叫「老師」。
這年頭，什麼老師啊美女啊泛濫成災。我就是一株草，《小草》那首歌唱的就是我:「沒有花香，沒有樹高」。
古詩詞這個領域，沒有所謂的專家。大學也沒這專業，我們海棠有個古漢語教授，人家那可是真的謙虛，她說進海棠就是來學習的，還經常做作業來著。
文藝理論跟實踐是兩碼事，那文藝批評呢？可想而知了。
古詩詞的條條框框只能框住那種高仿的守舊教條之人。我相信這種人的作品如果穿越到唐宋，李杜們定會驚呼:千載已過，國人詞作尚且固步自封？哀哉哀哉！
每一個時代必須有一個時代的烙印，所以說我們學古但不能拘泥於古，得緊跟時代，得有創新。
一個連對仗都寫不好的人還好意思對古詩詞作者指手畫腳？佩服。我們只要做到不犯低級錯誤即可，能悅人悅己就是錦上添花了，又不是華山論劍。
即便華山論劍又如何？誰怕誰！就怕你上到半山腰腿折了，輪不到我出手。
所以我們不必以他人的好惡來評判自己的作品。就算是名家名作都有爭議，何況我等凡人？在你看來是缺點在別人眼裡還是優點呢。
人貴有自知之明。有的人自我感覺太良好，殊不知我們看了他篩選下來的所謂能入眼的大作後，感覺真的很失水準，簡直酸腐至極！如果你真的有水平我輩定會心服口服的。
還是應了那句老話: 滿桶水不盪，半桶水晃盪。
遇到這種人，只要你不犯我，我是不會理會的。偏偏可笑的是，你難得誇獎幾句的人都是我帶出來的。屛蔽你是因為不想你博流量罷了。
還是說點欣慰的事吧。上各路人才濟濟，伯樂計劃做了比較成功的嘗試。君不見每日排行榜有了很大的改觀？再也沒有水文了吧？
詩詞上榜也放寬了字數限制，我每天會推一到兩篇詩詞上榜。希望詩詞千里馬沒有逃過我這伯樂的眼，多多創作出好作品。
順便貼上一篇應景之作:
Ⅱ 請問：騰訊音樂人上線的「乘風計劃」和「伯樂計劃」有什麼區別
「伯樂計劃」是為了實現有音樂夢想的愛好者與金牌詞曲人碰撞合作的，打造一個「一站式夢想養成計劃」；「乘風計劃」是為了讓他們進一步合作，使「好詞曲」和「好聲音」更精準、高效地結合，創造下一首「爆款」。說白了都是騰訊音樂為了扶植有才華的平凡人去追逐音樂夢想創建的項目。
Ⅲ 圖蟲邀請好友賺錢是真的嗎
是真的。圖蟲推出了一個伯樂計劃，可以邀請優質攝影師入駐「圖蟲」分享作品，還可以簽約成為圖蟲供稿人，通過作品獲取收益。創作者入駐成功後，邀請人將收獲最高500元京東卡獎勵、圖蟲編輯精選推薦、微博推薦、開屏推薦等系列激勵福利，邀請人數不設上限，獎勵不設上限。
Ⅳ 學歷真的會影響找工作嗎
學歷不完全影響找工作：
老闆要的肯定是結果，你能給企業創造多少利潤，給團隊帶來哪些價值，你的實際工作能力到底怎樣。
所以找工作，學歷只是招聘者在篩選簡歷時的一個選項，因為在不了解應聘者的情況下，只能通過這種方式作為門檻快速篩選。當你學歷達不到招聘要求時，可能第一關簡歷就會被pass掉，但也不是完全就沒有了機會。
如果你有心儀的職位，但對方招聘要求的學歷你沒達到：
一個最直接的方法提升學歷；提升學歷需要時間，而眼下仍然需要工作，最好不要看到招聘學歷要求比自己學歷高就直接放棄了，你看崗位職責和工作內容，其他要求都可以達到，可以勝任這個職位，那就大膽的把自己簡歷遞出去。
當然不能只是在網上投遞一下簡歷或者發封郵件，因為你的學歷不夠，可能簡歷直接被pass掉人家都不會打開看。
你要先讓對方看到你，才可能有後面的機會。
現在招聘網站基本都可以直聊，你可以發送消息。向對方說明你想應聘這個崗位，表明自己雖然學歷不夠但其他要求都沒問題並且可以勝任，這個是第一步先明確態度。光有態度光說明能力可以肯定不行，第二步拿出實際證明，讓人實際看到你的能力而不是只憑你自己空口白說
Ⅳ 番茄小說伯樂計劃會被發現自己邀請自己嗎
能發現。
1、因為番茄小說伯樂計劃是為感謝大家對「伯樂計劃」的大力支持。
2、2021年10月1日將上線為期一個月的金秋十月「超級伯樂」特邀活動，20萬初始獎金池等你瓜分，總獎金池無上限。
3、番茄小說伯樂計劃自己邀請自後台系統能檢測出你的ip地址，還有真實性。