⑴ 深圳拖車司機月薪兩萬招不到人，拖車司機的工作怎麼樣
找一個收入比較高的工作，對於很多年輕人來說都是非常重要的一件事情，因為現在年輕人的整體經濟壓力相對來講還是比較大的，不僅需要承擔房貸和車貸，同時還需要照顧好自己的孩子，所以有很多人都希望能夠收入比較高。最近一段時間深圳拖車司機月薪達到2萬，但是做不到人的新聞就引起了不少朋友們的注意，那麼這樣一個拖車司機的工作到底是怎麼樣子，為什麼招不到人呢？
除了這樣一個原因之外這個工作相對來講比較辛苦和勞累，另外工作之中也是比較容易出現危險，也是非常重要的原因，由於這些綜合原因的整體影響，所以才會出現了這些企業招工越來越困難的情況，甚至出現了影響到整體運營的狀況。
⑵ 那些月薪2萬的都是做什麼工作的呢
做UI設計、Java、Web前端。
在現在這個日新月異的時代，說到月薪2萬的工作，那必然是技術類的工作。
提到技術類工資高的行業，肯定是少不了IT這個行業，隨著今年全國互聯網創業熱潮的興起，互聯網+、雲計算、人工智慧以及區塊鏈等領域發展迅速，行業更新迭代不斷，市場對IT人才需求越來越大，開出的薪資也就越來越高。
當前而言，像「UI設計」、「Java」、「Web前端」等工作崗位都是比較熱門的，薪資待遇也在很多崗位中遙遙領先，薪資待遇的起步也基本上在10k以上，互聯網在今後只會不斷的創新，隨著經驗的加深，月薪2萬也不成問題。
IT崗位的薪資水平要遠遠高於其他行業，如果抓住機會進入潛力型行業，同等的努力就可以拿到高於其他行業好幾倍的薪資。
設計薪酬要遵循基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優先原則、激勵限度原則、適應需求原則。
一、公平性原則
1、對內公平
(1)員工工作努力，所作貢獻，取得業績與所獲得報酬對等；
(2)與內部相同工作或能力相當人員之間，報酬對等。
員工的內部公平感首先產生於其本人「投入」與「回報」的評估，從時間上來看，他們習慣於將自己這段時間的工作努力與所得回報，同上段時間自己的努力程度與所得回報相比。如果「回報/投入」比率在過去基礎上有所增加時，即產生公平感，否則就會不滿意。
除此之外，員工還會將自己的「匯報/投入」比率與公司內部工作崗位、性質相同，或者雖然有所不同但能力相當的其他人相比，如果自己的對等於他人或高於他人，就會產生公平感和滿意感，否則也會不滿意。
在內部公平性方面，員工往往有一種有趣的現象，總會認為自己的付出高於其他員工，而收入要低於別人。
2、對外公平
員工會將自己的報酬與本地區同行業的其他人或同學、親戚相比，從而產生公平感。企業的薪酬要確保對外公平，即要有相應的競爭力。當一定時間內，員工工資待遇高於同行業其他公司時，員工會產生滿意感。在這種情況下，企業有利於吸引和留住優秀人才，獲得較強的人力資源競爭優勢。
二、遵守法律原則
薪酬政策必須符合國家和當地政府制定的有關法律、法規。如我國頒布的《勞動法》、《最低工資保障法》，在深圳經濟特區還有《勞動合同條例》、《勞動用工條例》等規定。
一些企業在勞動用工、工資制度支付方面出了許多問題，一方面損害了員工的勞動權益，另一方面破壞了企業的社會形象。我們經常會在媒體上看到企業因拖欠員工工資、工資結構不合理、工資支付不及時、違反最低工資標准或不按照政府規定繳納社會保險而引發的勞資糾紛。
有一個生產傢具的民營企業，公司效益較好，僱傭的多數是外來員工，公司有一個政策，就是每周六天工作制，而且周六上班沒有加班工資。員工對公司的薪酬政策不滿意，甚至有一些將要離職的員工聯名向政府勞動部門上告該公司違反勞動法規。
其實該公司的做法進行一些調整就可以，如降低工資標准，但依照法律要求，為員工計算加班工資，這樣既保護了員工的合法權益，又不會增加經營成本。問題就出在企業管理者不了解有關法規或沒有引起足夠重視，傷害了員工積極性，企業和個人都受到不應有的損失。
三、效率優先原則
企業都希望花最少的錢，產生最大的效益。但實際操作中，許多企業就因為將問題簡單化而「因加得減」，「花錢買難受」。員工也會因企業操作不當而「吃肉罵娘」。
如何才能「把錢花在刀刃上」?在操作策略上要把握「恰到好處」的妙處。如充滿人情味的小額福利就是一個很好的例子，花錢不多，突出個性，人情作足，效果非常理想。
我所在的公司就有許多值得提倡的作法。如每月為員工積極慶賀生日，公司領導主持一個簡單的酒會，把公司當月過生日的員工集中在一起，既表達了公司對員工的重視，又是一次難得的溝通機會。
一張賀卡、一束鮮花並不值多少錢，但這種溫馨的關愛會讓員工感受企業對他們的認同和尊重。其實際效果比發大額獎金或其它福利更加有效。此外，當員工家屬生病時，公司會特意為他們訂鮮花送到家裡或醫院。
四、激勵限度原則
有些財大氣粗的公司，不惜成本，不講策略地把錢給多了也會壞事，這樣不僅減少了企業的利潤空間，也起不到激勵員工的目的。
⑶ 在深圳學歷不高，月入上萬的人都是做什麼工作的
在深圳學歷不高，月入上萬的人都是做什麼工作的
深圳的平均工資是7000多元（統計局的數字）。不看學歷月入過萬的工作大部分人集中在銷售這個職業。新手需要一到三年的工作經驗積累，看個人的學習能力和協調能力了。
月入十萬的人都是做什麼工作的
十萬以上，都是精英中的精英了，感覺金融，互聯網，投資這些的，應該會比較多
在北上廣深月薪2萬的人都是做什麼工作的
銷售類的，業績做的好，可以的；第二種就是有一技之長而且比較厲害，也是可以的；第三種就是管理層的，也是可以的。
現在年薪12萬+的人都是做什麼工作的
大都是技術類、IT類、房產類和中高層管理者。
另外還有一些靠收房租度日的
工資榜單出爐，月薪上萬的人都在做什麼工作
首先月薪上萬
可以是銷售
還扒遲衫可以是老闆
或者說
做苦力的
都會月入過萬
本人學歷不高，在深圳做什麼工作好？
1.如果你想賺錢，那就去做銷售吧，銷售是最能鍛煉人的，也是最容易無本起家的。世界500強企業中47%的老闆是從銷售做起的。
2.如果你覺春腔得銷售做不了，那就自己去做點小生旦含意吧，在深圳，只要抓住機遇，賣包子一年賺個幾百萬也不是沒可能。
3.如果你沒有本錢，那你只能進工廠了，工廠雖然辛苦，但工資穩定，加班還有加班工資，只要你肯吃苦，一個月五六千塊錢也還是很容易的。
4.如果你不願進工廠，那就去做服務行業吧，酒店，酒吧，KTV，餐飲也都可以，就是剛開始的工資比較低。
前面說了這么多，只是想讓你知道，無論什麼行業，做什麼事情，都可以成功，英雄不問出處，行行都能出狀元。只是你要做一行，專一行，精一行。等你一個行業做了十年，你年薪沒有20萬你來找我。怎樣才能讓自己在一個行業能堅持到十年呢？那就需要你有自己的規劃。找一份工作之前，好好想想，你為什麼找這份工作？你喜歡這份工作嗎？做這份工作你能學到什麼？你能在這個公司堅持十年嗎？工作很容易找，找一份有前途，適合自己的工作很難。做一份工作很容易，喜歡一份工作很難，堅持一份工作就更難。
其實找工作有很多種方法,就看你怎麼做了,以上兩位也說得很對,如果說你在某些技術方面很有特長和經驗的話那麼你倒是可以考慮在深圳來後找你的專長工作,工資倒是在資本去談談,(當然是工作經驗很豐富和較強的情況下)如是是即沒什麼文憑又沒什麼工作經驗,那麼我勸你最好是先調節下自己想剛來深圳就拿5000的心態,因為深圳沒有一家老闆他的錢會多在給一個新手的.