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為什麼天津工資這么高

發布時間: 2022-08-07 01:50:18

A. 在天津事業單位每月1萬元工資算很好了,比起其它城市月薪3到5萬元來,感覺就是個窮光蛋!

不同地區相同工作相同職位的工資是不一樣的。即使在同一也區的不同單位相同工作的工資也可能是不同的。這是一個很正常的事情。所以這沒有可比性。所有每個人都應適應自己的工作環境,努力工作,做好本職工作。如果你對自己有信心,也可以到工資待遇高的地方去應聘去競爭,去發展,但要做好一切情況的心理准備。

B. 天津薩克斯村工人月薪2萬仍緊缺,工資這么高為何還會缺工

一、首先月薪20,000元的工資一般只存在於旺季的時候,淡季不能夠保證每個月有¥20,000的收入,自然能夠去的人也會減少。

普通的工人是沒有辦法享受到在辦公室一樣的福利待遇,他們的工作條件比較艱苦,沒有所謂的下午茶、餐後水果這些福利,對於很多隻願意在優質辦公環境下工作的年輕人來說,他們肯定會選擇更好的條件。畢竟大公司能夠有良好的晉昇平台,這對於很多人來說才更加有吸引力。

C. 在天津,月薪一萬元算什麼水平多還是不多

算是中上水平了小康生活沒問題,超過大部分人的月收入,已經算是蠻多的了。
根據最新統計,2018年天津人均月薪為4209元,只有12%的人月薪高於8000元。大多數城市居民的月收入在4000到6000元之間。南京,月薪8000元以下佔84%。就連深圳這樣的一線城市,月薪在8000元以下的佔比也高達77%。而那些經濟發展能力較強的二線城市,當地居民的到手工資收入也在4000-6000元之間。
三四線城市工資則更低,月均三千元。所以,月均收入10000元,即使是在大城市也算是高收入群體。要說能打敗國內90%的工薪族非常保守的估算。經過這樣一系列的數據比較,我們得出的結論是,年入10萬放在全國的工薪階層來講,都是一筆較高的年收入。

放眼全國,根據國家統計局發布的數據,2019年上半年全國居民的人均可支配收入約為1.53萬元人民幣——意味著每月人均可支配收入約2550元。人均每月達到萬元,那已經是全國人均水平的近4倍了。
這告訴我們,在當前的中國大陸,月薪上萬覺得屬於高薪,超過絕大部分人口。當然了,上面的數據是包括全體國民的,如果要和「在職職工」比較,那我們可以看這樣一組調查。
數據顯示,在2018年月收入2000元以下的人群,佔比約為38%;月收入2000元到5000元之間的,佔比為46%;月收入為5000元到1萬元的,比例約為13%;而月薪達到1萬及以上者,所佔份額僅僅約為3%。
不過隨著社會經濟水平的再發展,勞動力成本會越來越高,人們的工資和收入會進一步增加,但工資的增加也相應地伴隨著物價的上漲。目前,10000元的人均工資已經達到一個不錯的水平。今後,如果經濟繼續發展,10萬的年收入可能不會更高。也許,未來的時候人均年收入15萬說不定才會是年收入中較高的。總之,國家的發展越來越好,人們的薪資水平肯定是會越來越高的。

D. 天津房價為什麼這么低啊,工資還那麼高,解釋一下

天津房價低么 你是指的天津哪啊

E. 天津工資怎麼這么高呢普通操作工都有2500

現在刷碗6000沒人干!!

F. 天津工廠工資高嗎

經濟越發達的地方工人工資就會越高,天津可是直轄市工資當然高,但是生活成本也高。

G. 天津的工資雖然很高,但是壓力卻很大,我應該怎麼辦

我認為你首先需要調整自己,人應該學會調適自己,學會適應環境。壓力有可能來源以下幾點,你可以看看做個參考:一是工作的強度大,任務量大,休息的時間少,長期處在精神緊綳的狀態,甚至吃飯做夢都想著工作的事情,休息質量差,熬心血。二是工作性質給人造成的心理壓力,比如高危行業,在工作期間時刻處在精神高度集中狀態,容易導致強迫症和焦慮情緒。三是工作中的人際關系不良,產生的焦慮、抑鬱、急躁等情緒。四是為職業發展的擔憂而產生的焦慮和抑鬱情緒。五是家庭等外界因素對工作的影響,而導致的心理矛盾。建議通過心理疏導,從根本上解決問題,而不是輕易的辭職。

綜上,建議你兩步走:第一,慢下來,壓力減下來,身體要緊。第二,重新思考工作的意義,如果調整不過來,那麼,建議辭職!一定要明白自己的需求是什麼,是想賺很多錢,還是說過平淡安慰的生活,每個人對生活的需求是不一樣的,為之所要付出的努力就不一樣。我不建議盲目辭職,還是要找明白自己壓力大的原因,排解壓力,才是社會生活長久之際。

H. 天津最低工資為什麼比北京高

各省市最低工資均低於國家標准 區域差距比較大

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2006年05月08日 09時26分來源:中國經濟周刊

「全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求,即當地月平均工資40—60%的標准。」4月22日,在北京大學舉行的一個關於企業社會責任的研討會上,深圳當代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人。

4月24日,國家勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南向《中國經濟周刊》證實了這一說法,他表示,「假如是按照國際上通用的方法——「社會平均工資法」即月最低工資一般是月平均工資的40—60%話,目前沒有任何一個省份達到了這個要求。」

隨後,《中國經濟周刊》在采訪中發現,各地的勞動保障部門均認為目前的最低工資是偏低的。

浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處陳秀慶處長對《中國經濟周刊》說,「在目前看來,最低工資要達到月平均工資的40—60%仍然是我們努力的方向。」

事實上,按照2004年1月20日國家勞動和社會保障部下發的第21號部令《最低工資規定》(下稱《規定》),「社會平均工資法」是《規定》中三種確定最低工資標準的通用方法之一。

中國社會科學院勞動與人力資本研究室主任都陽認為,「最低工資不光是低的問題,而且區域差距比較大,有的地方多年也沒有調整過。」

最低工資有多低?

4月26日中午,在北京呼家樓某小區,記者見到了來自安徽省的農民工張龍。

張龍干保潔員工作已經有3年了,每天負責兩棟9層樓的保潔工作,平均每天下來工作8小時,每月都沒有休息日。

「我們的工資最低的時候拿過500元,幹完活,領導檢查完,覺得可以通過就加100元獎金,所以每月一般可以拿到600元,如果乾的更好,獎金可以再高點,達到700元。」

當記者告訴張龍北京的月最低工資標準是580元時,張龍一臉詫異地說,「以後還真得注意一下這方面。」

《中國經濟周刊》記者在采訪中發現,與張龍這樣類似職業的農民工以及更多地低收入從業者90%不了解最低工資標準是多少。

記者撥通勞動保障公益服務熱線—12333,北京的一位工作人員解釋說:「580元/月的標準是在2005年7月1之後執行的,適用於在京的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶,目前很難了解到是哪些行業的人在拿最低工資。」而據北京統計局公布的公開數據顯示北京月平均工資是2734元,北京的月最低工資僅達到了月平均工資的24%。按照「社會平均工資法」,40%-60%的要求,僅達到了一半左右。

而該熱線上海的工作人員告訴《中國經濟周刊》,「目前上海實行的690元/月的最低工資標準是目前全國最高的了。」

在勞動和社會保障部網站上可以查詢到《2005年各省、自治區、直轄市月最低工資標准》,據統計顯示:在各省市最低工資標準的最高類別中,最高的標准為690元/月,包括的省市有:上海、江蘇、深圳,最低的最低工資標准為甘肅省的340元/月;而在歷年所有最低工資標准中,最低的為2003年黑龍江制定的235元/月。

4月25日,黑龍江省勞動保障廳勞動工資處蓋小兵處長向《中國經濟周刊》介紹說,「我們已公布了最新的最低工資標准,確定了7個檔次,其中最高檔為620元/月,最低檔為380元/月,比此前實行的最低工資標准增長162元/月,增幅為54%。」

據悉,黑龍江省最新的最低工資標准於今年5月1日起執行。

而據黑龍江省統計局發布的數據顯示,2005年,該省在崗職工月平均工資近1205元。

如果按照月最低工資一般是月平均工資的40—60%來算的話,黑龍江省的最低工資標准范圍為482元—723元/月。蓋小兵說,「如按這個演算法的話,雖然我們有5個檔次沒有達到,但黑龍江已經走在全國的前例。」

三種確定方法混著用

「按照《規定》中『每兩年至少調整一次』的規定,我們對之前調整的全省最低工資標准按照比重法和恩格爾系數法進行了測算。」 蓋小兵介紹說,「測算的最低工資標准包含了職工個人繳納的最低社會保險費和住房公積金,同時考慮最低生活費用、經濟發展水平、城鎮居民消費價格指數、就業狀況等因素,並綜合衡量各地實際情況,確定了新的最低工資標准。」

「事實上,全國都比較普遍採用比重法和恩格爾系數法來確定最低工資標准。」4月26日,遼寧省大連市旅順口區司法局幹部張錫武向《中國經濟周刊》分析說,「很少有省份按照《規定》中的第三種方法——月最低工資一般是月平均工資的40—60%來確定最低工資標准。」

此前,張錫武因在國家發展與改革委員舉行的「我為經濟體制改革建言獻策」中提出 「應當將社會平均工資作為確定最低工資標準的主要依據」論述而受到好評。

張錫武認為,全國各地確定最低工資標准普遍採用「比重法」和「恩格爾系數法」,因為我國貧困家庭和恩格爾系數的產生有人為的不公平因素,不是完善的市場經濟體制下所產生的必然結果,與國民經濟發展的速度缺乏相關性。因此,現有的貧困家庭和恩格爾系數的底數是不合理的。用不合理的底數做基礎來調整最低工資標准,得出的結果是不科學的。

而《中國經濟周刊》在采訪中各地的勞動和社會保障部門均表示不是單一的採用三種方法中的一種。

4月26日,深圳市勞動和社會保障局工資福利處張國玖副處長向《中國經濟周刊》介紹說,「深圳市的最低工資標准主要依據深圳市最低生活費用、人均贍養系數、綜合考慮社會平均工資、勞動生產率和經濟發展水平來確定。也參照了國際慣例的『社會平均工資法』」。

據張國玖介紹,4月17日,深圳市勞動和社會保障局首開全國先例,召開了深圳2006年度最低工資調整聽證會,邀請深圳人大代表、政協委員、企業代表、員工代表、行業協會等對該局制定的最低工資調整方案進行了聽證。

多數代表認為,2006年深圳最低工資應為特區內800元/月,特區外700元/月。此時,深圳市的年平均工資為32476元。

國家勞動和社會保障部工資處李處長告訴記者:「各地制定的最低工資標准應相當於當地平均工資的40-60%」這只是一個經驗指標,是當作一種結果來比較的,並未要求必須達到40-60%,不是硬性要求,有時國外也達不到社平工資的40%,最終看的還是實發工資。

「全國各地的最低工資標準是根據《勞動法》和各省、市、區人民政府制定的,保障部只能是相應的提出一些要求和指導性建議,並不能強制的規定,而且各地的制定標准也不一樣,比如北京市的最低工資標準是580元,這個標準是不含社保個人交費的,如果加上社保,那麼就會超過40%,上海也是如此,有的地方最低工資標准本身就含有社保個人交費。」李處長說。

為何 「社會平均工資法」行不通?

「既然是國際通用方法,況且又是國家有關部門下過通知可以執行的——『社會平均工資法』為何在地方執行下去?」劉開明向《中國經濟周刊》表示不解。

「2004年,深圳最低工資只有平均工資的18%,而深圳一直以來就是以一個外來農民工為主體的城市,以中低收入為主。其中深圳有1200萬人,其中有戶口只有127萬人,沒有戶口的有1055萬,最低工資沒有解決好將是一個非常大的問題。」他說。

張國玖則認為,深圳很重視最低工資標准制定與落實。通過最低工資的調整讓廣大勞動者分享經濟發展成果。

據他向《中國經濟周刊》披露調查數據顯示,2004年深圳市工資總額低於最低工資的員工所佔比例僅為1.59%。

「假如要單純從平均工資去確定最低工資標準是不符合目前現實的。」張國玖進一步分析說,「當前大家認為的平均工資不是真正意義上的社會平均工資,而是城鎮職工平均工資,它在統計抽查的樣本上是有不科學的地方。」

這一點得到浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處陳秀慶處長的認同。他說,城鎮職工平均工資的樣本主要向國有企業採集,而在浙江是以民營企業居多,所以說,把平均工資完全認同成社會平均工資在目前來看是不合適的。

4月22日,北京大學法學院副院長李鳴教授向《中國經濟周刊》分析說,「在《規定》中沒有統一要求要執行『社會平均工資法』,因此不能說地方不執行中央的政策,但我們可以用『社會平均工資法』來衡量當前最低工資狀況是不容樂觀的,最低工資調整是勢在必行。」

深圳市參加最低工資調整聽證會的一位企業代表認為,「最低工資調整還是要適當,漲幅太大企業是受不了的。」

但與此相反,4月26日,中華全國總工會勞動保護部一位負責人告訴《中國經濟周刊》,「應當提高最低工資標准以縮小這種結構性的收入差距,有利於促進全社會共同富裕,也有利於擴大內需。」

事實上,上調最低工資標准中央已經在行動。此前,國家發改委主任馬凱在「中國發展高層論壇2006年會」上表示,「將著力改變目前存在的職工、特別是工人最低工資制度上存在不合理的問題,最低工資水平過低、幾年不提高等情況都要逐步改變,收入提高是增加消費的一個根本措施。」 (《中國經濟周刊》記者 黃樂楨 實習記者 楊天波/北京報道)

資料

2005年各省、自治區、直轄市月最低工資標准

省市 標准實行日期 最 低 工 資 標 准(單位:元/月)

北京 2005.7.1 580

天津 2005.7.1 590 570

河北 2004.7.1 520 470 420

山西 2004.7.1 520 480 440 400

內蒙古 2004.7.1 420 400 380

遼寧 2004.11.11 450 400 350

其中:大連 2005.1 500 450 380

吉林 2003.9.1 360 330 300

黑龍江 2003 390 360 325 305 280 250 235

上海 2005.7.1 690

江蘇 2005. 11. 1 690 550 480 400

浙江 2005.12.1 670 610 560 490

其中:寧波 2003.9.1 520 480

安徽 2004.10.1 410 390 370 360 350 340 330 320 310 290

福建 2005.7.1 470 430 400 350 320

其中:廈門 2005.7.1 600 550 480

江西 2004.9.1 360 330 300 270

山東 2005.1.1 530 470 420 380 350

其中:青島 2002.10.1 410 380

河南 2005.10.1 480 400 320

湖北 2005.3.1 460 400 360 320 280

湖南 2005.7.1 480 440 420 400 380 350

廣東 2004.12.1 684 574 494 446 410 377 352

其中:深圳 2005.7.1 690 580

廣西 2004.10.25 460 400 360 320

海南 2004.7.1 500 400 350

重慶 2004.5.1 400 380 350 330

四川 2004 450 400 340 280

貴州 2004.10.1 400 360 320

雲南 2004.10.1 470 405 350

西藏 2004.11.1 495 470 445

陝西 2005.7.1 490 460 430 400

甘肅 2004.1.1 340 320 300

青海 2004.10.1 370 360 340 330

寧夏 2004.2.1 380 350 320

新疆 2004.5.1 480 440 380 370 360 350 330 320 300

註:各省市根據各地不同情況,最低工資標准通常分為多個檔次。 來源:國家勞動和社會保障部網站

I. 天津經濟不咋的,為啥教師,公務員工資那麼高

因為人家都是吃皇糧的

J. 天津瑞能工資為什麼那麼高

天津地區公司平均工資就很高。
天津地區公司平均工資9830元,瑞能電氣工資與天津地區比高了45%,天津電力公司平均工資5340元,瑞能電氣工資與天津電力公司比高了166%。
天津瑞能電氣有限公司成立於2008年,是提供可再生能源領域和電力電子系統解決方案的獨立第叄方供應商。瑞能電氣堅持自主創新,立志打造可再生能源領域及電力電子領域電氣系統行業民族品牌,致力於成為市場領跑者和受人尊敬的世界一流的公司。瑞能電氣是國內第一家自主開發風電電控系統核心控制技術的企業。公司擁有150餘人的研發技術團隊,自主開發的風電主控系統、變頻器、變槳系統和SCADA系統,達到國際先進水平,承擔微電網國家「863」計劃課題,產品應用於全球120多個風電場。目前業務涉及可再生能源項目開發、可再生能源電氣控制領域、節能減排和智能驅動領域,為風電、光伏、工業自動化、智能製造等行業提供定製化的電氣系統一體化解決方案以及工程現場維護服務、備品備件服務等。