⑴ 天津疫情封城多少天
沒有明確會封城多少天。具體還要看天津疫情防控情況，若能在第一時間控制住就不會出現傳播范圍變廣的情況，一般十四天後就會解封。不過，根據最新通報顯示，天津18例新冠感染者至少已傳播了三代，或已在社區傳播了一段時間。若是這樣，天津此次防疫難度肯定會加大，而當地在春節前解封也會比較困難，但一切以官方通知為准，我們不信謠不造謠。
防疫措施
堅持科學戴口罩，保持社交距離，保持手衛生，做好健康監測，做好飲食衛生，做好日常清潔消毒。堅持做好個人防護，出門隨身攜帶口罩。人員密集、空氣不流通、需要與他人近距離接觸等情形下應及時戴口罩。
預防病毒傳播保持手衛生，清潔雙手前盡量不要觸碰口、眼、鼻，咳嗽、打噴嚏時要用紙巾或肘部衣物遮掩。牢記食品安全五原則，食物處理前後洗手，選擇新鮮干凈的食物，加工器具保持清潔，生熟分開，食物徹底煮熟。
⑵ 天津育兒假多少天2021新規定
天津育兒假最多可享受158天，2021年11月29日起，天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
拓展資料:
1、育兒假
育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸。2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。
2、產假
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。2021年5月31日，中共中央政治局召開會議審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。7月20日，關於三孩生育手續等問題，國家衛生健康委相關司局作出權威答復，女方生育三孩享受國家法定產假98天（針對全國性政策）。
3、產假是帶薪休假嗎
產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、產假的工資是公司給還是國家給
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
⑶ 天津市津南區規定的產假多少天
法律分析：1、女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假；2、符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)30日；3、難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天；4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑷ 天津晚婚假多少天2022新規定
天津的婚假只有3天。但是如果男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近另外給予路程假。再婚也是能享受婚假的。結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日，不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其餘福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
1、按照法定結婚年齡，女性需要達到20周歲，男性達到22周歲，可以享受3天的婚假。
2、符合晚婚年齡女性達到23周歲，男性達到25周歲的，以前有晚婚假獎勵，隨著我國法律的不斷完善，晚婚不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、如果結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、婚假和路程假期間的工資照發，也就是帶薪休假。
拓展資料：
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
法律依據：
《民法典》
第一千零四十六條??結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條??結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
⑸ 天津產假多少天2022規定
天津產假一共應有128天。根據《女職工勞動保護特別規定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，女職工正常生育產假為98天.其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15 天的，剩餘部分與生育後產假合並使用;預產期後生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的.每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的.女職工所在用人單位增加產假30天，不能增加產假的.給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
相關法律法規∶《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的.享受42天產假。
⑹ 天津產假多少天2021年
天津產假女方最多可享受到158天的生育假期.
從2021年11月29日起，對符合天津法律規定的生育夫婦，婦女按照國家規定的產假，享受60天的產假，享受15天的陪產假。換言之，國家規定的正常產假為98天，婦女最多可享受158天的產假。
拓展資料：
1. 產假是指職業婦女在分娩前後的休假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩後兩個半月不等。對於晚婚晚育，可能長達四個月。女員工享受不少於98天的產假。在產假期間，用人單位不得對其減薪、辭退或以其他形式解除勞動合同。
2. 女性員工的正常產假為98天，其中15天可在到期日前休完。預計分娩期前因分娩而產假不足15天的，剩餘部分與產後產假一並使用；如果在預期分娩日期後分娩導致產前假超過15天，則超出部分應按照病假相關規定處理。難產增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。法律法規規定生育子女的，女職工用人單位應當增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或帶回家的工資獎勵。
3. 工資：女員工在產假或男性護理假期間，用人單位應按不低於員工本人標准工資的標准支付休假工資。產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定：「懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算。」單位不得因此扣發工資。產後哺乳假：《女職工勞動保護條例》第九條：「有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位給予2次哺乳（含人工喂養）在每個工作時間內，每次30分鍾。對於多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間應每次增加30分鍾。每班女職工在工作時間內的兩次哺乳可同時使用，哺乳時間和在本單位往返的時間作為工作時間。
⑺ 2022年天津產假多少天
2022年天津產假是128天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼，職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
《天津市人口與計劃生育條例》
第二十二條
符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日；不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
⑻ 天津產假多少天2020年
天津有128天產假是包括了國家規定的98天，天津地方增加30天。即：天津產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。
對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定(《女職工勞動保護特別規定》第七條)：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。