1. 文化館編外人員筆試考什麼
編外人員的考試內容一般考《綜合基礎知識》。
這門科目一般包括選擇題（單選），判斷題，簡答題，大作文。這個有些類似公基和作文的結合體
2. 天津事業單位考什麼
天津事業單位考試的科目分為職業能力測驗和綜合知識這兩科，其中綜合知識科目分為文字綜合類、財會類、計算機類。
01職測
職測考試時間為120分鍾，共110道題目，主要考查數字推理、事件排序、病句修改、篇章閱讀（一篇文章五個問題）。試卷是由數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析等這四個部分構成的。主要考查考生綜合分析的能力、實際解決問題的能力，以及考生的綜合素質和職能。
02綜合知識
文字綜合類的綜合知識考察內容分為兩部分，即公共基礎知識和申論。公共基礎知識部分主要考40道單選擇題和30道判斷題，申論會考2道作文題或者是會考1道大作文。財會類的綜合知識部分考察的專業知識會比較多，題型有主觀題和客觀題。計算機類的綜合知識考察內容將會涉及到大學學到的專業知識，客觀題偏多，在試卷的最後部分有設計和編程題，編程題的難度和計算機二級考試相類似。
天津事業單位考什麼
3. 事業編外面試一般考什麼內容會問幾道題
事業編外面試一般考臨場應變、綜合分析、溝通交流等問題。一般有3-4個問題。
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
面試注意事項：
不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。
選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是地去突出個性。對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
4. 天津事業單位考試都考那幾科
我直接給你推薦資料吧，我現在考上了、已經在裡面上班了，去年我買的就是 冬白瓜 裡面的復習資料，裡面有視頻課程、歷年真題、50套全真模擬試卷等等，資料整體非常好，你可以自己參考參考下。
5. 編外事業單位考試考什麼
編外考試考什麼
編外一般會考綜合基礎知識，按照當地事業單位考試的題目考，但是有些事業單位會按照工作的性質來進行招考，大家可以去了解當地的考情，按照要求做復習安排。
事業單位考試資料領取
編內和編外的區別
定義：
編內是指通過考試進入到機關事業單位工作並且在組織部和人數局有注冊的人員。
編外是指由事業單位自己招聘的工作人員，不是組織部和人數局組織的考試招聘的人員，通常分為工勤人員、合同制工作人員和臨時工。
管理：
編內工作人員的工資和福利都是由當地的財政部門發放的，編外人員的則是由事業單位發放，而且編內和編外人員的工資和待遇差別比較大。
編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外人員的則是由事業單位或人才交流中心管理。
穩定性：
編內人員工作中如果不出現比較大的錯誤的話基本不存在被解聘的風險，是比較穩定的。編外人員就不一定，事業單位會根據單位的實際情況決定工資以及是否解聘。雖然現在的事業單位編內和編外人員都是採用的聘用制，但是有編制的相對要保障性更高一些。
待遇：
編內人員屬於正式職工，其工資待遇情況都是按照事業單位的標准進行的，工資會比編外人員高一些。而編外人員是不屬於事業單位的正式職工的，其工資待遇與編內人員有一些差異，普遍會比較低。
前途：
編內人員可以通過一段時間的努力去申請升職，是有機會去晉升更高一級的職位的。但是編外人員即便工作時間再長也會一直保持原有崗位不變。
編外事業單位考試考什麼
6. 天津事業單位考試范圍
天津事業單位考試范圍是《職業能力測驗》和《綜合知識》兩大科目。天津事業單位考試分為筆試和面試，。筆試的這兩大科目《職業能力測驗》，對考生從事工作所需要的基本的能力進行了考察。職業傾向考試包括梳理關系、言語理解和表達、推理判斷、資料分析。綜合知識是考察考生的基本常識和寫作能力。常識考察了政治、經濟、文化、法律、科技等知識。寫作是考察考生的理解能力、文字表達能力和解決問題的能力。
天津事業單位的面試是屬於結構性面試，面試成績必須在六十分以上。
天津事業單位考試范圍
7. 事業單位公開招聘編外人員一般考什麼知識
您好！編外考試一般都是改地方的綜合基礎知識，也就是當地事業單位考試的題目，但是有些單位按照工作性質來招考，就是兩者之一，不過，我覺得你還是以考編內為准，編內也是考綜合基礎知識，你就要買書來讀或者去機構培訓。
總的來說，你要明白工作性質，編內的好歹工作穩定，只要沒犯大錯誤，是不會失業或者開除的，編外就不一樣，雖然你是考試形式進去的，就算這個單位不好輕易開除你，但是如果受到政策影響或者機構合並，不需要那麼多人的話，你隨時有可能下崗，除非你能夠成為單位不可缺少的主力，還有可能呆久點，不然，如果碰到這些事情，也是有下崗的風險，就算編外在怎麼改革也好不到哪裡去，編外還是編外的。
所以編外是可以過度，長期的話，除非你家庭能夠給你提供良好經濟條件，不然，還是要以考編內為准，如你不急著進這個編外工，還是准備考編內吧，別想著考進編外就要馬上轉正，目前來看，可以說幾乎不大可能的事情，還是逢進必考的，所以說編外想轉編內還是要通過考試的，所以准備編內的吧！！
希望以上回答對您有所幫助！
8. 編外人員考察哪些東西
編外人員考察內容：
1、綜合能力測試一般考語言分析理解、公文寫作和作文；
2、分析理解就是給你一段材料談看法；
3、公文寫作就是按照公文格式寫作或者改錯；
4、作文一般寫策論文。
制度須知
1、事業單位公開招聘編外人員一般不組織進行考試的，大多數採取直接面試進行。一般招聘編制人員才會安排筆試和面試，並嚴格按照招考流程進行。
2、但是招聘編外人員的試題也參考編制考試的試題。筆試一般考公共基礎知識和職業能力測試。面試一般採取結構化面試形式，考察考生的綜合分析能力、人際交往能力、應變能力、崗位匹配等方面。