⑴ 應聘時工廠開出的薪資低於最低工資標准可以舉報嗎
可以。
收集工資單，銀行流水等記錄，向當地勞動部門舉報即可。
⑵ 工資過低可以舉報嗎
法律分析：工資過低可以舉報，低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，用人單位屬於侵害勞動者合法權益，可以請求勞動仲裁，法律規定，低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑶ 天津市勞動局在線舉報
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打電話勞動監察大隊（可打
12333咨詢具體電話）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問地址，只要很低鑒定費）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
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《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。