『壹』 育兒假怎麼申請
法律分析：需要根據自己的情況如實的向領導進行匯報，然後懇請領導進行批准，申請多長時間的假期也要說清楚，方便用人單位來對工作進行安排和調整。員工申請育兒假需提交的材料應由用人單位根據規章制度予以確定。用人單位可據此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據。用人單位有權在規章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權的行使。《條例》規定育兒假視為出勤，因此，用人單位應當按照正常出勤標准向員工支付勞動報酬，不得因為員工申請育兒假進行任何形式的扣減。育兒假由員工自己申請，用人單位應確保育兒假的落地實施。但《條例》中並未規定、國家也未出台任何細則規定，在員工當年度未實際休假或休假天數少於十天時，用人單位有支付額外補償的義務。因此，如員工當年度內未休育兒假或休假天數少於十天，也無權要求用人單位額外補償。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『貳』 育兒假的條件是什麼
、育兒假需要滿足什麼條件？
育齡夫妻如果工作一年多，可以在產假期間申請育兒假，一直到孩子一周歲，才算正式結束，員工請產假的時候要按照僱主的規定來准備，通常只需要提供孩子的戶口本、出生證明等，具體的內容可能會因工作單位的不同而有所差異，如果要申請休產假，可以向單位提出申請，詢問相關的材料。
『叄』 天津市育兒假實施細則
一、2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議對《天津市人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）作出修正並公布實施。此次修正，我市延長了婚假、生育假（產假）和陪產假，並設立了育兒假和護理假。
二、《條例》對婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假具體如何規定的？
依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。
三、《實施辦法》的適用范圍是什麼？
適用於天津市行政區域內的機關、社會團體、企業事業組織等用人單位及其職工。
婚假、育兒假為工作日，不包括法定節假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節假日和休息日。
婚假、陪產假、育兒假、護理假休假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。生育假（產假）期間相關待遇按照國家和本市有關規定執行。
婚假、生育假（產假）、陪產假一般應當連續使用。育兒假、護理假可以連續使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。___
育兒假按照夫妻生育的子女數量計算，多子女家庭夫妻的假期天數累計疊加。
休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當年未休的，一般不再延續至下一年。___
夫妻離婚的，撫養子女的一方享受育兒假。
養父母、繼父母撫育養子女、繼子女的，應當享受育兒假。
護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數計算，獨生子女每年累計最多二十日，非獨生子女每年累計最多十日。
其子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應當享受護理假。養子女、繼子女照料由其贍養的養父母、繼父母的，應當享受護理假。
應當向用人單位出具老人患病住院的相關醫療資料。
用人單位可以通過《獨生子女父母光榮證》、職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認定職工的獨生子女身份。
機關、社會團體、企業事業組織等用人單位可以根據《條例》規定，完善本單位休假管理制度。
支持用人單位在天數、待遇、方式等假期執行方面採取更為靈活、更具彈性、更有利於職工平衡工作和家庭關系的方式，無需咨詢或徵求行政部門意見。機關、事業單位應當嚴格遵守休假天數、休假待遇的相關規定。
因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規定的生育假（產假）、婚假、陪產假、育兒假和護理假等假期的，用人單位應當安排職工補休。
衛生健康、人社、民政、醫保等部門按照各自職責做好相關政策落實的指導和監督。
街道辦事處和鄉、鎮人民政府應當督促機關、社會團體、企業事業組織落實相關假期、優待規定。工會應當協助街道辦事處和鄉、鎮人民政府開展工作，維護職工合法權益。____
各類假期具體執行中的問題，生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假由衛生健康部門負責解釋，婚假由人力資源和社會保障部門負責解釋，生育保險相關待遇由醫療保障部門負責解釋。
法律依據：《條例》規定的假期，自市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過《天津市人民代表大會常務委員會關於修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》之日，即2021年11月29日起實施。2021年11月29日至《實施辦法》印發之日期間，職工符合休假條件申請休假，但用人單位未及時安排的，用人單位應當根據《條例》及《實施辦法》的規定安排補休。
『肆』 請育兒假需要提供什麼資料
【法律分析】
一般情況只要工作滿一年以上的育齡夫婦申請育兒假是可以和產假銜接的，直到寶寶滿周歲後假期就正式結束了。員工申請育兒假的話還是要根據用人單位所規定的規章制度來准備材料，一般情況下需要提交子女的戶口本和出生證明等這些就可以了。按照相關規定家裡有三周歲以下子女的情況下，每年可以申請帶薪享有育兒假，在育兒假期間視為出勤，所以用人單位是要按照正常出勤像員工支付工資的，不能以任何形式進行減扣，但是如果沒有休夠十天育兒假的話，單位也是不用像員工額外發放獎金之類的工資的。
【法律依據】
《中國人口與計劃生育條例》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
『伍』 育兒假怎麼請
單位職工符合育兒假條件的可以休育兒假、獨生子女假。可根據實際情況，由職工本人提前向所在單位申請，按照單位有關管理規定履行請假手續，提供相關證明材料。如所在單位無故不予准假，職工可向當地工會組織或人社部門反映。
一、產假申請流程：
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份
件、准生證復印件加上自己填寫的產假申請書一並遞交上級。
2、在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長
享受不少於九十八天的產假。
3、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必
應批准其休假。
二、領取生育津貼需要的證件：
職工所在的單位或者職工本人可以准備好職工的各種證件;
1、生育證明。
2、職工的身份證明。
3、單位的營業執照。
4、單位繳納生育保險的繳費憑證等材料。
5、依法向社保經辦機構提出申請。
6、在審核通過後，就可以依法從生育保險基金中領取生育津貼。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『陸』 申請育兒假需要帶的材料，休育兒假需要什麼
自從國家正式宣布放開三胎政策以後，各地方也都開始落實發布執行方案了，和三胎政策一起的還有三胎產假以及新增了育兒假，很多人對育兒假不是特別了解，不知道申請育兒假需要准備什麼材料，那麼申請育兒假需要帶的材料都有哪些呢？
一般情況只要工作滿一年以上的育齡夫婦申請育兒假是可以和產假銜接的，直到寶寶滿周歲後假期就正式結束了。員工申請育兒假的話還是要根據用人單位所規定的規章制度來准備材料，一般情況下需要提交子女的戶口本和出生證明等這些就可以了，但是根據單位要求不同所以准備的資料或許也有差別，想要申請育兒假的話可以跟單位領到申請並問清楚需要准備什麼材料。
按照規定家裡有三周歲一下的子女的情況下，每年可以累計10帶薪享有育兒假，在育兒假期間視為出勤，所以用人單位是要按照正常出勤像員工支付工資的，不能以任何形式進行減扣，但是如果沒有休夠十天育兒假的話，單位也是不用像員工額外發放獎金之類的工資的。
育兒假顧名思義就是為了在家照顧寶寶所設的一個假期，其實已經有很多國家已經在實施了，我們國家有些地方目前還在制定方案，而有些地方已經正式宣布實施了，相信這對於家裡有寶寶的家庭來說是一種額外的福利。