① 工作中要必備哪些工作技能
我從事財務工作已經有十多年了，在我的工作中需要掌握的技能大概可以分為兩大類：專業技能和通用技能。
專業技能
財務知識：既然是從事財務工作，掌握扎實的財務知識自然是必要的，我通過兩年的時間分別考下了會計初級職稱和會計中級職稱。通過備考階段的學習，讓我不斷地用新知識迭代舊知識，跟上了社會發展的步伐。特別讓我受益匪淺的是財務管理方面的知識，這些知識不但讓我對現金的意義有了更深刻的理解，同時也啟發我把這些工作中才能用的知識平移到生活當中，讓我學會了如何增加被動收入，對我日常理財起到了很大的幫助，讓我的積蓄在快速的積累。
稅務知識：做會計的小夥伴都清楚，稅務方面的知識在我們日常的工作中佔多麼重要的位置。可以說從記賬到出報表再到各種數據分析，這一系列的過程最終主要想達到兩個目的，一個目的是更有效地增加公司的收入，另一個目的就是合理的繳稅，一旦在繳稅方面出了問題，就會給公司造成損失，後果是非常嚴重的。所以我還考下了稅務師證書，為的就是能夠更系統地了解稅務知識，在為公司計算和繳納稅款方面做到准確合理。
通用技能
除了上述我提到的專業技能以外，在我的工作中還要求有能夠熟練使用辦公軟體以及能夠閱讀英文文檔的能力。
辦公軟體：我經常會用word寫一些報告給領導批閱，為了能夠突出重點，要學會把內容加粗或加斜體；為了能夠更加直觀，有時需要將數據配柱狀或者餅狀圖；思維導圖也可以把自己的思路很快地傳達給領導等。分析數據的時候excel是比較好用的軟體，表格可以讓數據看起來一目瞭然；還可以通過各種公式計算出不同的結果；排序和篩選功能更是可以將大量的數據以不同的角度呈現出來。有時候，想要表的內容生動一些，我還會採用ppt的形式來展現，特別是在開集體會議的時候，動畫的形式不但讓了解財務知識的同事看起來不枯燥，還可以讓不了解財務知識的同事更快的理解我要表達的意思，使工作更加高效。
英語閱讀：在我的工作中有時會涉及一些英文文檔需要閱讀，只有仔細地了解了其內容以後才能幫助我更好的完成我的工作，所以我在閑暇的時候會多看一看與工作相關的英文文檔，熟悉一下裡面的生詞，也會通過閱讀一些英文的讀物來提升我的閱讀理解能力。
以上便是我在日常工作中需要掌握的一些主要且重要的技能，分享出來供有類似需求的小夥伴參考。
② 應屆畢業生入職必備技能有哪些
1、應屆畢業生入職必備技能有Office使用能力。Word排版可以讓文案更加清爽和用戶友好；Excel可以讓你事半功倍；PPT可以很好地展現你的思路以及讓別人理解你的想法；Onenote可以很好的管理你的知識。
2、應屆畢業生入職必備技能有郵件寫作能力。職場里最重要的軟技能就是溝通能力，而寫一封目的明確、簡明扼要的郵件，則是職場溝通的重要基礎。
3、應屆畢業生入職必備技能有檔案管理能力。千萬不要小瞧這一能力，需要對工作文件分類匯總，當需要某個文件或者某個數據的時候，可以迅速的找到它以及與之相關的文件，這很重要；此外，同類文件的匯總也可以有助於經驗曲線上不斷攀升。
4、應屆畢業生入職必備技能有演講能力。領導的時間是有限的，如何在最短的時間內把要闡述的觀點或者試圖說服領導所要做的事情講清楚，是非常重要的能力。在校期間就經常參加個辯論隊，上台發個言，做個PPT展示什麼的，在職場上大有裨益。
5、應屆畢業生入職必備技能有體力。身體是革命的本錢。活少錢多的工作在這個世界上鳳毛麟角，市場經濟下還是非常公平的，錢多的工作。擁有好的體力，才能應對工作中的壓力與復雜性，保持生活與工作的平衡。在大學期間就少宅在宿舍，多運動，養成好的習慣。
③ 從事人力資源方面的工作要掌握哪些技能
做人力資源管理，需要具備兩方面技能，一是硬體知識，二是軟體知識。必須掌握並熟練運用HR專業知識：1．人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。 2．職位分析和績效考核管理能力。 3．薪酬與福利管理能力。 4．人力資源開發、培訓能力。5．人事制度管理能力）、了解企業核心業務、溝通技能、團隊合作、嚴格的紀律性、高度的責任心、公正、忠信、堅定勇敢的意志力、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識、親和力 作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
當然，這是比較書面而官方的說法，很多人可能也覺得太虛了。從實際意義考慮的話，不斷提高自身的管理能力十分重要。因為是管理，所以你要了解你們的公司的業務流程，根據流程設置崗位，根據崗位確定崗位職責，然後最關鍵的就是績效考核了。如何設立績效指標？如何根據績效指標評價業績（就是給業績打分吧，當然公司習慣不同而不同）。在智慧365的官網中有很多關於這方面的視頻，一些業內很有名的HR大佬都在裡面給hr學員答疑解惑，推薦你去看看。有很多觀點就是我在裡面學習的時候學的，如ISO管理體系。管理首先是清晰的流程和職責，而ISO類的管理體系就是告訴你怎麼去設置流程，並確定職責，有了流程和職責了，你需要掌握的就是，給職責定績效目標，就是給每個崗位設個圈圈，讓他們在這個圈裡跳，能盡量達到圈的就是優秀員工，根據達到程度評價業績！其實說起來簡單，做起來非常難，得有個優秀的老總（或者說能放權的老總），還有就是積極向上的團隊！管人嘛，頭疼，在中國管人就更加那啥了！最後總結，溝通hin重要，非常重要，而且要時刻保持冷靜和客觀！
④ 你認為一個人出去找工作必須具備哪些技能
除了工作所需的技能之外，還必須具備溝通能力，因為在現實生活中，你即使有很不錯的技術，但是你不會說話，你依然得不到重用，但如果你有技術又會來事，那麼就會被很多人喜歡。
⑤ 就業的要求的能力
1．一個人的態度、世界觀、價值觀、習慣；2．與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等；3．自我管理能力，如決策能力、對現實的理解能力、對現實資源的利用能力，以及有關自我方面的一些知識、對學校所學課程與工作中具體運用之間的關系的理解能力。
特殊就業能力是指某個職業所需的特殊技能和環境所需的某種特殊技能，如一個會計必須具備較好的數學功底，護士需要某種特殊的護理技能，美術工作者必須具備色調感、濃度感、線條感和形象感等。
一般就業能力和特殊就業能力在職業活動中都很重要。要成功地從事某種職業，常常需要一般就業能力和特殊就業能力的有機配合。如果一個人只有一般就業能力而無特殊就業能力是很難勝任某種職業的，一個不精通醫術的大夫又如何能給病人治病呢。同樣，只有特殊就業能力而無一般就業能力的人也是很難在事業上取得成功的，一個缺乏團結協作、全心全意為人民服務的精神，缺乏事業心和責任感的人，縱使有多嫻熟的職業技術，最終也會成為職業的失敗者。
在現實生活中，一般就業能力更為重要。這是因為：1．社會在發展，科學技術的更新在加快，一般就業能力強的人能更好地適應社會，在掌握新知識、更新技術方面更具主動性與積極性；2．從事某種職業必須具備這種職業所需要的特殊就業能力，因此容易引起個人、學校或單位的足夠重視，而一般就業能力由於與工作的關系不是十分明顯，因而很少被注意到，而事實上，用人單位越來越看重一般就業能力，許多求職者就是因為一般就業能力不強而未被錄用；3．一般就業能力與失業關系密切。許多研究表明，人們失去工作不是因為缺乏特殊就業技能，而是缺乏一般的就業能力。美國一份有關失業的報告說，失業中的90%的人不是因為不具備工作所需要的技能，而是因為不能與同事、上司友好相處，或者經常遲到。實際上，這些人失業是因為他們缺乏一般就業能力而不是特殊就業能力。平時我們常說的就業能力通常是指一般就業能力。 就業培訓通常是由資深HR專家或者擁有豐富求職工作經驗和職業發展規劃經驗的資深職場人士進行求職就業方面指導。隨著高校擴招工作的開展，1999年全國高校擴招了48%；2002年，我國高等教育毛入學率達到15%；2005年，全國各種形式的高等教育在學人數達2300萬人，規模居世界第一。2010年大學畢業生達到630餘萬人，加上往屆未實現就業的，2010年待就業畢業生超過700萬。就業問題已經成為一個引起社會各界廣泛關注的社會問題，中央及地方政府也把解決就業問題當成一個首要任務來抓，北京、天津、上海等23個省(區、市)在2009年陸續出台了促進大學畢業生就業的政府文件。
「就業培訓面向包括大學生在內的所有求職者，旨在幫助他們明確職業發展方向，提高求職面試技巧及就業能力。」國內首家專注於就業培訓指導的世紀傳韻培訓機構負責人張洪偉向記者透露，「專業的就業培訓機構應該專注於職涯規劃、求職面試以及職前培訓，有效緩解國內高校對大學畢業生進行的就業培訓指導不足的現狀。同時我認為高等教育應該加強對大學生就業指導的培訓，更好的讓大學生把在學校學到的知識與社會最迫切的需求進行結合。大學生面臨的不再是先擇業再就業還是先就業再擇業的選擇，而是如何擇業如何就業。作為擇業和就業的關鍵內容，職業生涯規劃和面試技巧等在網路里比比皆是，但是充斥著大量粗製濫造的面試技巧分享，常常造成誤導。面試求職在世紀傳韻看來不僅是技巧，更是一門系統的學科，是一門知識，系統的進行學習不僅可以讓你在面試中掌握更多的主動性，更可能帶來意想不到的收獲。」 國內職業培訓市場大部分是針對英語、IT等熱門行業進行的指導培訓，像世紀傳韻這樣專注於就業指導培訓的機構並不多見。為了讓畢業生能讀懂用好國家一系列促進大學生就業的政策，由教育部與人力資源和社會保障部共同組織編寫的《國家促進普通高校畢業生就業政策百問》手冊已經下發到全國每所普通高校。按照中央的總體部署和要求，教育部、人力資源和社會保障部把推動地方政府大力促進畢業生就業作為2012年工作的重點，通過組織工作督察、以多種方式提要求、編發簡報促交流等方式，積極推動各地出台地方性政策措施，促進保障大學生就業。
2012年11月12日，十八大新聞中心舉辦第四場記者會，介紹中國民生領域工作情況。人社部副部長楊志明出席並回答記者提問。經濟增長放緩對就業的影響開始顯現，2012年1-9月份，全國城鎮新增就業1024萬人，城鎮登記失業率為4.1%，城鎮新增就業增幅從4月份以來有所下降，崗位需求有所減少，城鎮登記失業人數有所增加。
要實現求職者的高質量就業，我們要採取以下更加有力的舉措。
第一，要推動經濟增長、科技進步和產業的升級換代。
第二，引導大學畢業生到基層、到中西部地區、到中小企業就業。
第三，大力發展中小企業，多年的實踐證明，中小企業是解決中國就業的主渠道。
第四，大規模地開展職業技能培訓。我們對農民工培訓實施「168」計劃，一年培訓600萬人，給予每人800塊錢的培訓補貼。大學生到企業、到科研項目見習，也給予當地最低工資80%左右的生活費補貼。
第五，解決工、農、商、學、兵的就業，創業問題
⑥ 找工作需要具備哪些能力
一、解決問題的能力 每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題那些能夠發現問題解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫葯和工程領域需求量驟增。
二、專業技能 現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。
三、溝通能力 所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求並在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能 如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。
五、培訓技能 現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
六、科學與數學技能 科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰。
七、理財能力 隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休後的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。
八、信息管理能力 信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、資料庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。。
⑦ 學歷低的女生適合在天津學習什麼職業技能的
現在是信息技術時代，IT技術類的人才就十分缺乏，如果同學們對IT技術類感興趣，建議大家學習IT技術，據了解，現在IT行業的網路工程師、軟體工程師等這些崗位非常吃香，一個沒有任何工作經驗的人起薪最少6000-7000。這個薪水待遇遠遠高於其他傳統行業的待遇。所以，不要擔心上技校沒有前途，只要你能選好專業學到本領，拿高薪完全不是什麼問題。
⑧ 在天津如何找工作
首先，中介真的不可靠，騙子多，就是些操作工之類的工作，還要收取手續費，這個應該排除掉。
去招聘會也不是不行，不過人山人海的，一般都白擠啦，就算有好工作沒工作經驗人家也不要，不過像銷售這樣的職位你倒可以試試，如果你願意做的話。
還有，我不知道你是男是女，如果女孩子的話，應聘前台/文員/行政人事的都比較多，一般都選氣質還可以的，學歷過得去的。這都是最基層的工作。不知道你說的好工作是什麼概念，也不知道你專業學過什麼，有什麼工作經驗。
如果是大專本學歷的話，網上是比較合適的，前程無憂、智聯招聘、易才網都還不錯。還有些網站像「趕集網」「58同城」你可以看看，找工作不作為重點，但是你要是來天津，這些分類網站你也會用得著，找房子啊找東西啊是不錯的。
其次如果學歷一般，想找個一般的工作，買份報紙也可以，每周刊的《就業時報》，每周四的《每日新報》有招聘專版。
至於什麼叫一技之長，這個說起來比較復雜，建議你去招聘網上多看看招聘的都有什麼職位，哪些職位需要什麼工作經驗有什麼要求，哪些工作薪水待遇怎麼樣，哪些技能你能學會。
差不多就這些吧。祝您好運！
⑨ 產品經理需要掌握哪些知識技能，天津產品經理培訓課程
產品經理分為B端產品經理和C端產品經理，所以要學的東西有很多，分為軟技能和專業技能，具體如下：
核心技能：日常工作必備技能
包括需求分析、數據分析、競品分析、商業分析、行業分析、需求收集、產品設計、版本管理、用戶調研等。這些技能，是我們必須要掌握的專業技能。不同階段的產品經理對技能的掌握程度要求不同，側重點也不同。
比如：對於剛入行的產品經理，因工作大部分處於執行階段，所以更側重需求分析、產品設計、數據分析等落地的工作。而高級產品經理，他們的關注點會更側重於商業分析、行業分析、版本管理等策略相關工作。
需求收集：你要知道如何去收集需求。比如：做用戶調研、去應用市場/社交平台收集用戶反饋、產品內用戶主動的反饋、關注競品動態、公司發展計劃、通過數據分析挖掘需求、老闆/運營提出的需求等。
需求分析：在接到一個需求時，不要盲目開始做原型，要分析用戶需求背後的目的是什麼，去挖掘用戶的底層需求。比如那個經典的案例：在汽車發明之前，研發商問用戶你想要什麼，用戶說我想要一匹跑的快的馬。「跑的快的馬」其實已經是一個解決方案，並非用戶的需求。用戶底層需求是「希望更快的到達某個地方」，當挖掘到用戶這個需求後，才產生了汽車。
數據分析：數據，是衡量產品功能成效的工具。在產品開發循環中，如果缺少這個衡量環節，會導致我們盲目的做功能，以為在不斷迭代優化，實際在原地打轉。我們可以通過數據分析，評估產品改版(或新功能)效果，發現產品改進關鍵點等。
競品分析：目的不同，分析內容不同。比如：挖掘市場份額和需求，從0-1創建產品時，更多的是商業層面的競品分析，主要分析產品定位、商業模式、運營思路、盈利模式、市場推廣等。如果是迭代優化產品功能，更多的是做功能體驗層面的競品分析，主要分析功能、內容、交互、視覺等。我們需要實時關注競品的動態。
行業分析：即實時關注你產品所在行業的動態，了解行業大趨勢，更有助於日後產品規劃和新想法的產生。
商業分析：即實時關注你公司的商業策略和計劃，了解公司未來發展方向，有助於接下來的產品計劃。
版本管理：每個產品幾乎都在迭代中不斷優化，我們要具有版本迭代意識和需求優先順序管理能力。要知道如何做版本計劃、資源排期、功能優先順序、版本進度跟進等。
產品設計：包括把需求轉化為產品功能，把功能轉化為信息架構、把信息架構轉化為原型界面、以及各類流程圖設計等。產品設計能力是產品入門最重要的一項技能。
用戶調研：要以用戶為中心去設計產品功能，這便要求我們去接近目標用戶，多和他們溝通交流，關注他們的動態，了解他們的痛點和需求。常見的調研方法包括定性調研和定量調研。
擴展技能：有助於工作協同的技能
包括：技術、運營、設計、測試、心理學等。學習這些相關崗位的知識，可以助你更順暢的和其他部門溝通交流，幫助我們更好的理解他人需求。同時，可以開闊我們的思考角度，從多維度全面的思考問題，而非單一產品層面。
⑩ 人力服務行業，從業人員需要哪些技能
做人力服務業要具備電腦操作技能、基本商務禮儀、學習能力、親和力、溝通協調能力、執行能力與抗壓能力、了解心理學相關知識，具有較高情商。