『壹』 天津市事業單位工資高嗎
01天津市事業單位工資高嗎
不算高！事業單位的收入普遍不算高，具體的收入是跟職級等因素掛鉤的，所以沒辦法一概而論，需要大家去結合具體的職位去了解。如果大家想要擁有一個比較高的收入，其實事業單位不算一個好選擇，事業單位的優勢是穩定，收入算中上等水平，適合過日子大富大貴不能滿足。大家需要根據自己的需求去選擇哦，不要被外界的言論影響，事業單位的社會認可度是比較高的，可能會有很多人建議大家考，但是自己考不考要聽自己的想法！
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02事業單位值不值得選擇
事業單位值不值得選擇主要看大家自己的態度，如果你覺得值得那就是值得的，如果你覺得不值得那就是不值得。建議大家在選擇的時候多考慮一下，要重點考慮自己的需求，事業單位能否滿足自己的需求，不是說大家說好就是好的，這是自己的事情，也是自己要面對幾十年的工作，如果自己不能接納那麼這么長的職業生涯是會非常難熬的，所以大家要以自己為中心去思考這個問題。
天津市事業單位工資高嗎
『貳』 天津事業單位工資水平怎麼樣
01工資待遇
天津事業單位工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。整體待遇的話，以全額撥款事業單位為例，通常情況下工資到手在4000-5000元之間，公積金在4000元左右，如果有的地區財政情況比較好的話，月工資可以拿到6000元左右，公積金在4000元左右，在年底還會有年終獎金和績效，一般在1-2萬之間。從整體情況來看，天津事業單位的收入還是比較客觀的。
02單位性質
在天津事業單位中不同性質的事業單位薪資情況還是有所不同的。差額事業編制由財政進行差額撥款，全額事業編制的全額由財政撥款。簡單來說，天津來講即全額撥款有補充公積金，區里發什麼錢，全額撥款單位都有，差額和自收自支沒有。差額事業編制多數是醫院和部分景點，全額事業編大多是一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。自收自支單位則是企業為主只是事業單位的編制。
天津事業單位工資水平怎麼樣
『叄』 天津事業單位待遇怎麼樣
天津市事業單位的工資構成包含：工資+公積金+干休假補貼+績效獎金。整體待遇的話，以碩士研究生為例（此處為全額撥款事業單位，以普遍情況為例），工資到手在5000+，公積金在4000+，（有的區財政比較好，工資到手可以6000+，公積金4000+），年底有幾千塊錢的干休假補貼，1-2w的績效。總體收入中等偏上。
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下面我們來看看具體網友們的關於天津事業編薪資的一些分享：
本人河北區事業單位，研究生，有工作經驗，試用期1年，試用期到手工資4000左右，兩個公積金共3000左右。
本人靜海區小學教師，還在試用期。工資構成：基本工資4000,績效工資570一月,課後服務費700一月（我們班孩子少，孩子多的班能到1800左右，線上教學沒有這個錢）公積金一共3170。
市直某事業單位（公益一類）初級職稱本科一年到手包括公積金大概是16w+。
研究生的話，試用期半年，試用期工資3900+，公積金1000+。轉正後工資6500+，公積金3000左右。
天津事業單位待遇怎麼樣
『肆』 天津市事業單位職工薪級工資的標準是多少
我只知道最低工資應該在3000以上，但是最高可能在1萬元左右吧！
『伍』 天津一般事業單位工資有多少
工資，工資的組成是基本工資+其他很多費（包括績效工資、崗位工資、補貼、各種險種），如果所問來的是月基本工資是2000多，那麼真正每月拿到手的錢遠遠大於2000，會達到4000左右（不包括公積金，公積金是不算實際拿到手的錢）。
2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：
（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；
（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。
事業單位人事制度改革四大重點分別為：
一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。
四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。
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