⑴ 天津事業單位工資大概多少錢一個月
1.天津事業單位工資大概多少錢一個月
天津事業單位的待遇其實和具體的事業單位以及崗位有關系，不過總體來說，天津事業單位待遇還是屬於中等偏上的水平的。天津事業單位的工資組成主要包括基本工資+績效獎金+公積金+補貼。整體上來看，每個月工資到手是工資到手在5000+，公積金在4000+，有的工資可能 可以到6000+，年底還會有休假補貼以及1-2w的績效獎金。
2.事業單位分類
事業單位按照崗位的不同可以分為管理崗位、專技崗位以及工勤崗位，不同的崗位級別都不一樣，工資待遇上也會有所差別。而按照事業單位的類型來看，又可以分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位以及自收自支事業單位，全額撥款的事業單位工資是全部由市財政負責的，還有補充公積金，而差額事業單位和自收自支事業單位一般是沒有補充公積金的，所以大家在選擇單位報考的時候可以根據這方面來判斷一下。
天津事業單位工資大概多少錢一個月
⑵ 天津市最低工資標準是多少2020
2020天津市最低工資標准為每月2050元、每小時11.8元。
法律依據：《天津市人力資源和社會保障局關於調整天津市最低工資標準的通知》第一條 天津市最低工資標准由每月1950元、每小時11.2元，調整為每月2050元、每小時11.8元。 非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。
⑶ 天津市最低工資標準是多少2020
法律分析：2020年天津市最低工資標准為每月2050元，非全日制用工勞動者最低小時工資為每人每小時20.8元。
法律依據：《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》 我市最低工資標准進行了調整,現就有關問題通知如下:從今年7月1日起.上調最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。
⑷ 天津最低工資標准
法律分析：
1、月最低工資標准由2050元調整為2180元。2、非全日制用工的最低小時工資標准由20.8元調整為22.6元。最低工資標准：1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。3、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。4、最低工資標准每一至三年調整一次。最低工資標準的適用范圍：1、最低工資標准規定適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照執行。2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
衍生問題：
上海的保底工資是多少？
上海人社部門表示，上海將從7月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標准從22元調整到23元。2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，上海市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
⑸ 天津市平均工資標準是多少2022
2021-2022年天津平均工資最新標準是多少？
2021天津職工平均工資,2022年天津職工月平均工資標准。
平均工資 ￥4209
工資分布比例
2K以下5.2%
2K-3K28.7%
3K-4.5K19.3%
4.5K-6K23.3%
6K-8K11.4%
8K-10K5.1%
10K-15K3.9%
20K-30K2.2%
各區人力資源和社會保障局、醫療保障局、稅務局，各委辦局（集團公司）人力資源部門，有關單位：
根據市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關於建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號）規定，現就2019年度全市職工平均工資及2020年度工資福利和社會保險繳費基數等有關問題通知如下：
1、職工平均工資
（一）2019年度本市職工年平均工資為75876元，月平均工資為6323元。
（二）2020年度工傷保險、工資福利等待遇標准，按本市職工月平均工資6323元計算，自2020年1月1日起執行。具體標准見《2020年度相關待遇簡表》。http://www.z8000w.com
2、繳納社會保險費基數標准
（一）用人單位及其職工繳納職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數最低和最高標准分別為3364元和18969元。
（二）無僱工的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費可以在3364元至18969元之間選擇適當的繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費基數為3364元。
（三）靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3364元。
（四）託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為3364元。
（五）領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為3364元。
（六）民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為6323元。
（七）補繳2011年6月30日前用人單位及其職工欠繳的基本養老保險費，按照5265元標准計算保值系數；補繳2011年7月1日以後用人單位及其職工欠繳的基本養老保險費，按日加收萬分之五滯納金。2011年7月1日後，用人單位補繳醫療保險費的，按日加收萬分之五滯納金。
3、有關人員醫療保險費籌資標准
（一）民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員，參加基本醫療保險費籌資標准為7654元（含醫療保險個人賬戶注資額）。
（二）安置在本市的軍隊退休幹部參加基本醫療保險和公務員醫療補助籌資標准為15882元，其中12032元納入職工基本醫療保險基金，3850元納入公務員醫療補助基金。
（三）中央及外地駐津單位職工、退休人員參加公務員醫療補助籌資標准分別為687元和3149元。
預留社會保險費標准
被依法宣告撤銷、解散、破產以及由於其他原因宣布終止的用人單位，預留已懷孕女職工生育保險費標准為30197元。
⑹ 在天津，工資多少才能生存
天津人，但現在沒在天津上班，在隔壁北京。不過親戚朋友們還都在天津工作生活，所以還算有點發言權。
天津買日常用品的價格其實和北京差不多，主要消費上的差別就在房價，北京城區7,8萬，天津城區3,4萬，北京近郊4,5萬，天津2,3萬。還有一些高端服務業的花銷上，比如美容，教育，培訓，私立醫療等。這兩方面，北京的花費大概是天津的一倍。
北京工作的一般人稅前薪資在1萬5左右。因此，想在天津生存，我認為工資差不多是北京的一半就可以，也就是稅前8000，稅後差不多6000左右。假設夫妻兩個人都這個薪資的話，把年終獎，公積金算上差不多家庭年收入在20萬左右。
這個薪資水平也比較符合我的認知和在天津工作的親朋好友的收入水平。
我跟我老婆水平差不多，我倆都是211本科畢業，然後國外念了個授課式研究生回國工作，學歷一般，工作水平也一般。16年那會回國面試天津外企NXP談的工資就是8000左右。後來覺得離家遠沒有去。
高中同學跟我們水平差不多的，現在在天津工作的，基本沒有低於這個月薪的。其他朋友，就算學歷可能差一些，努把力到這個水平也沒什麼問題。
其實也可以根據天津的房價和消費來反推。如果真是像這個問題下面一些答案說的，到手3000多的薪資，是不可能支撐天津均價2萬多的房價。更何況市區均價也有3-4萬了。
所以有的答主說3000就能在天津生存，我是不太苟同的。
順手附上智聯統計的2019秋季招聘各城市的薪資情況。天津的薪資是7700多，接近8000，跟我的設想差不多。
所以我覺得，想在天津生存的，薪資水平至少要達到平均數。如果是外地來津的朋友，還有買房的壓力，薪資可能還得更高一些。因為本地土著至少父母會有一套多的房子，無論是直接贈與還是賣了支援出首付，都可以減輕一些年輕人的生活壓力。