1. 天津市陪護假病假2022年新規定
具體天數根據實際情況決定。
假期天數：根據2022年5月20日天津市人民政府辦公廳印發的《關於婚假生育假(產假)陪產假育兒假護理假等假期休假實施辦法的通知》，六十周歲以中拍上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。
註：護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數計算。
適用人群：天津市行政區域內的機關、社會團體、企業事業組織等用人單位及其職工。
①子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應當享受護理假。
②養子女、繼子女照料由其贍養的養父母、賣昌羨繼父母的，應當享受護理假。
使用方式：
①護理假為自然日，包括法定節假日和休息日，可以連續使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。
②職工休護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。
③職工休護理假的，應當向用人單位出具老年人患病住院的相關醫療資料。用人單位可以通過《獨生子女父母光榮證》、職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認定職工的獨生子女身份。
④因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規定的護理假假期的，用人單位應當安排職工補休。
法律依據：
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。迅並
（二）延長工作時間的工資報酬
2. 男職工看護假多少天
男職工護理假是十五天,具體相關內容可以參考我國勞動法的規定。男職工護理假津貼的計算是由各地政府決定的,一般是按照在用人單位工作的平常工資的標准發放。男職工護理假是十五天,具體相關內容吵培擾可以參考我國勞動法的規定。男職工護理假津貼的計算是由各地政府決定的,一般是按照在用人單位工作的平常工資的標准發放。
一、男職工護理假多少天
男職工護理假為十五天。溫馨提醒您,機中神關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。
《勞動法》第三條規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
二、男職工護理假津貼怎麼算
1.護理假是男人為護理配偶生產的特定假期,國家未作專門規定,一些地方法規對此是有規定的。各省的護理假規定在各省《人口與計劃生育條例》中。
2.男職工護理假津貼由各地政府制定標准,下面是武升旦漢男職工護理假津貼:
男職工護理假津貼日支付標准按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算;男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的,護理假津貼按照男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算;用人單位繳費不足12個月的,按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算。
三、男性陪產假什麼時間放
男性陪產假預產期前後放,但也不是太嚴格,只要在此期間都可以,休假提供相關的證明,一般至少包括結婚證,醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇,而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
3. 天津陪產假男方休假時間
一、 天津市陪產假規定是什麼?
天津市陪產假規定是享受15天的產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育慧族的，其產假為105天，並給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
二、產假待遇相關的內容
第塌斗一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就前衫弊高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
對於天津市陪產假的具體規定情況，是需要嚴格基於上述規定的情況來進行處理的，特別是不同的生育情況，所認定的產假時間是不同的，如果對相關情況的認定存在異議的，那麼是需要追究有關法律責任的，具體情況結合實際而定
法律依據：
《天津市人口與計劃生育條例》第十八條依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，由所在鄉、鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。
《關於婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》第三條《條例》規定的假期包括：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節假日和休息日。
4. 最新陪護假多少天
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。一般來說，十五天陪產假比較常見。
陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產陸碰後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
1、有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。
2、有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。
3、有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女旅枝性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用早鎮談男性省事。如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5. 2023年男職工陪產假規定是什麼
隨著三孩政策的全面打開，一胎和二胎的父母們，都特別想知道政策開放後的男職工陪產假多少天，和以前的政策相比有些什麼變動。畢竟准媽媽都不希望新生命到來的時候，爸爸不能陪在身邊。為了方便大家了解這方面的知識，我整理了有關資料。男職工陪產假規定是什麼
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
產假天數新規定中，除了一些地區外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
相關法律知識:全國各地陪產假規定
廣東:陪產假15天
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川:護理假20天
根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」
湖北:護理假15天
根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
江西:護理假15天
根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
山西:護理假15天
根據《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
山東:護理假7天
根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
安徽:護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天
根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
天津:護理假7天
根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
浙江:護理假15天
根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
廣西:護理假25天
根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏:護理假25天
根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
福建:男方照顧假15天
根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
上海:配偶陪產假10天
根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
6. 勞動法規定男方陪產假多少天
法律主觀：
《勞動法》等勞動保障法律法規對男工陪產假沒有規定，各省計劃生育條例有規定，但不一致。《山東省人口和計劃生育條例》規定的符合晚婚晚育的，男工陪產假為7天。法律依據：《山東省人口和計劃生育條例》第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
法律客觀：
在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體分析。男方陪產假各地方實例規定：1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。侍鄭解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬於晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男老臘頌方就沒有了。2、上海市有關男方陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。3、天津市有關男方陪產假的規定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，並且必須由女方所在單位出具晚婚證明。4、重慶市有關男方陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。5、江蘇省有局激關男方陪產假的規定晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。6、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。特別提示：具體到各地的男方陪產假天數，大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。
7. 天津陪產假多少天
天津陪困則乎產假7天。
1、符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
2、參加生育保險的,按照生育保險的規定執行。
3、農村居民符合法律、法規規定生育子女的,可以參照前款規汪悉定,根據實際情況給盯雹予獎勵。
8. 陪護假國家規定是多少天
陪護假是5天
獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母肢姿假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。
獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲搭飢鋒，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。「護理假」制度與敬老愛老的傳統文化相呼應
十九大報告中提出，要積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展。
「護理假」的出台，符合黨中央對養老問題的強調重視，與知晌我國敬老愛老的傳統文化相呼應。護理假是探親假的進一步延伸，是法律具體的體現和落實，是很積極的一個方面，也能在很大程度上緩解獨生子女在養老問題上的壓力。
「護理時間」是地方立法實施的子女護理制度，是地方行政區域內應普遍遵守的行為規范，子女均可依法向用人單位提出申請。
9. 天津陪產假男方休假時間2022
天津陪產假男方休假時間是15天空答畢。
2021年11月29日，天津市確定了天津市產假最多可享受158天的產假和陪產假15天。
陪產假，又名護理假斗芹舉廳、陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
10. 老人陪護假2023年新規定
2023
年老人陪護假的規定是不同的地區有不同的要求:
1、北京、福建、江西、重慶不超10天
北京市護理假天數每年累計不超過10天。已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻,憑證享受以下獎勵和優待:獨生子女父母需要護理的,獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。自本規定2021年11月26日起實施。
福建規定,獨生子女的父母年滿60周歲,患病住院治療期間,用人單位應當支持其子女進行護晌舉舉理照料,並給予每年累計不超過10天的護理時間,護理期間工資福利待遇不變。自2017年3月1日起實施。
江西規定,獨生子女的60周歲以上父母患病在住院治療期間經本人申請,用人單位應當批准給予每年累計不超過10天的護理照料時間。護理照料期間工資福利等基本待遇不變。自2018年2月5日起實施。
重慶規定,老年人是獨生子女父母的,患病住院治療且需要二級以上護理時,用人單位應當支持其子女進行宴碧護理照料,並給予每年累計不超過十天的護理時間,護理期間工資福利待遇不變。自2018年3月1日起實施。
2、天津、黑龍江、雲南10或20天
天津市護理假規定為六十周歲以上的老年人患病住院的,其子女所在單位應當支持護理照料,給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。自2021年11月29日起實施。
黑龍江規定,老年人患病住院期間,子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計20日,非獨生子女的陪護假每年累計10日,陪護期間工資福利待遇不變。自2018年1月1日起實施。
雲南規定,在老年人患病住院治療期間,子女的用人單位應當支持護理照料,給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間,護理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。自2019年10月1日起實施。
3、浙江5天
這將是規定,獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的,獨生子女每年享受五天陪護父母假,陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。自2021年11月25日起實施。
4、廣東、山西、遼寧、湖南、廣西、海南、陝西、甘肅15天
廣東規定,年滿六十周歲,用人單位應當給予其子女每年五日的護理假;患病住院治療的,給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。自2018年2月1日起實施。
山西規定,領取《獨生子女父母光榮證》的,享受下列獎勵和優待:年滿六十周歲後住院治療的,子女所在單位應當支持照料陪護,給予子女每年不超過十五日的照料假。照料假期間,可以享受與在崗人員同等的待遇。自2018年9月12日起實施。
遼寧規定,獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的,其子女所在單位應當支持其子女照料陪護,給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。照料假期間,可以享受與在崗人員同等的待遇。自2021年11月26日起實施。
湖南規定,有《獨生子女父母光榮證》的,繼續享受下列優待:獨生子女父母年滿六十周歲,因病住院治療期間,其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假,視為出勤。自2021年12月3日起答物實施。