① 招聘專員這工作怎麼樣
一般就是負責公司員工的招聘工作，平常業就是劃一下考勤，跟辦公文員差不多，待鄭知遇嘛，一般，不是很高，也就是1000-1500左右，不過如果提升為人事主管、人事經理就另算啦，帆叢吵所以在工作中要好好地學習人力資源方面的知識，人力資態侍源還是一個挺吃香的行業。
② 獅橋集團是正規公司嗎
是。獅橋集團是正規公司。獅橋集團是中國一家商用車智慧服務平台。
拓展資料
獅橋集團是中國一家商用車智慧服務平台。
2019年8月，獅橋集團獲得中國建設銀行下屬控股公司建信信託有限責任公司戰略投資。
獅橋集團全稱為獅橋融資租賃（中國）有限公司，成立於2012年04月02日，注冊地位於天津經濟技術開發區。
經營范圍包括融資租賃業務（包含直接租賃、轉租賃、售後回租、杠桿租賃、委託租賃、聯合租賃等形式）、租賃業務，向國內外購買租賃財產、租賃財產的殘值處理及維修，租賃交易咨詢，與租賃業務相關的租賃設備（含農業機械、農機具及配件、交通工具及零配件、機械設備）的批發及零售（不設店鋪），貨物進出口、技術進出口，代辦車輛抵押登記服務。
為物流公司、運輸公司/司機、金融機構和商戶提供了集「物流普惠金融科技+智慧物流+二手商用車智能交易」為一體的技術服務方案。目前他們的業務范圍輻射全國 30 個省份行政區的 700 余個縣級市。
獅橋集團提供的智運服務，是物流數字化管理平台，為第三方物流企業量身定製；匯集貨源、運力全鏈條的人與訂單；將智慧化、可視化滲透調車、開票、財務管理等業務；不斷提升企業運作效率與盈利能力。
獅橋集團智運服務的產品優勢：
打通貨源、運力等上下游 ，無縫對接獅橋車貨匹配平台、網路貨運平台；
可配置化的業務模式、業務流程，全面滿足物流企業個性化的管理需求；
專業化財務管理能力與報表分析能力，賬務、盈虧一覽無余。
獅橋集團提供的網路貨運服務是針對物流行業運輸全過程把控難，車輛調度難，支付司機費用無進項等痛點，平台通過運輸流量全程可視，為貨主、司機提供交易平台，解決各方問題，服務風險客戶。
③ 獅橋融資租賃公司怎麼樣
我是在在這里工作的，說納桐說我自己的了解和看法汪攔吧！
公司資料：獅橋資本是在2012年4月成立困茄胡的，是由中聯重科裡面的中、高層領導創建的，董事長是萬鈞，2014年9月，由美國私募公司貝恩資本（Bain Capital）收購，控股80%。截止2015年年底，公司已完成70億人民幣的資產投放。專注於物流交通、醫療健康、新能源新裝備、農業機械、互聯網金融領域，公司現有23個省公司、超過1000位員工，覆蓋全國696個縣級市，公司的核心管理層都是具有數十年的金融專業經驗，公司的估值大概是在50億。
自人看法：在2012年4月到2015年底，三年多的時間已經把公司開到了23個省公司，上千名的員工，公司的戰略眼光可謂是獨到，並且現在公司在眾多行業發展新的商業模式，也都各自有了不俗的業績（這個是和各個部門的朋友聊天時，以及平時的大會上了解到的）。平時工作有一個較為輕松的環境，沒有大公司的那種壓抑，各個部門的高層也不會擺架子，公司比較注重人為發展，而且各個福利比較健全，年度團建，五險一金（不是最低標准），生日宴會，免費健身，飯補，通訊補助等，工作氛圍比較輕松，如果可以來獅橋，相信你是不會後悔的。
④ 招聘專員的工作有什麼發展前途
淵大教育簡單介紹一下人力資源工作有前途嗎。人力資源工作不是一成不變的，是有等級劃分的。大致可以分為人力資源專員、人力資源助理、人力資源經理、招聘主管、績效考核主管、薪酬福利主管、人力資源總監等職位。不同職位的崗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差別。所以，人力資源工作是一個有前途有發展的崗位。
人力資源管理工資高，網路都在招聘專業人才，薪資35000-65000，當然，這樣優秀的人才不多，我們就說說普遍的薪資待遇。
人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。月薪6000-8000元
人力資源助理，即人事助理，負責管理各激拆滲類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。月薪8000-12000元
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬於無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。月薪15000-25000
招聘主管的崗位職責1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；明脊7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。 根據公司規模，工作內容的不同，月薪有10000-15000也有15000--30000不等，所以月御隱薪10000-30000不等。
績效考核主管在績效考核以及績效管理體系整個過程中發揮關鍵作用，組織實施公司績效考核及評價工作，保證工作順利進行。月薪10000--15000
薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經理的職業價值。如果你接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓，並且具有人力資源薪酬體系建立及推行能力和數字分析能力，這個職業是個不錯的選擇。月薪10000--15000
人力資源總監（CHO）是指企業人力資源管理系統的主要負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。 月薪20000--35000
⑤ 招聘專員工作怎麼樣
招聘專員工作還算不錯。
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招閉笑聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管腔吵理及更新 等 與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士既可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的伍態侍用人需求。
⑥ 招聘專員是做什麼的啊，是不是騙人的這種，是一直打電話招人嗎怎麼還有提成的，（看附加圖）
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新與招聘相關的工作。不是一直打電話招人。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，塌型茄有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項團察事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
工作內容
進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理並及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
職業要求：
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信租攜息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
以上內容參考：網路-招聘專員
⑦ 人事專員專門招聘的工作怎麼樣
人事專員專薯察門招聘的工作怎麼樣?
答:人事專數冊茄員專門招聘的工作蠻好的，而且剛開始工資一般，但是後面工資就會好點，福利姿鉛也會很好的。
⑧ 招聘專員好不好做 招聘專員這份工作好做嗎
個人覺得現在沒有好做的工作。每個崗位都有自己的難處。就看你自己覺得適合或想做什麼崗位。
從這幾年的情況來看，招聘專員的崗位相比前幾年難度是大了一些，因為現悔叢在的人員招聘比過去更難了。招聘專員不只是傳統意義上的招人。多了一些銷售的感覺，要向求職李李者來推廣自己的企業，讓求職者有信碧擾櫻心，有意願來企業面試求職。
⑨ 沒有經驗,入職做招聘專員這個崗位,怎麼樣
可以啊，做這個挺好的，比較鍛煉人。
招聘專員主要負亂納責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士既可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
薪資行情：一般月薪范圍在4000-7000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能4000-5500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有6000-7000元。
發展路徑：雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗後發展空間還是非常嘩頃沒大乎伍的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。
⑩ 招聘專員和人事專員哪個更好為什麼呢
招聘專員和人事專員相比較個人覺得人事專員更好。因為工作比較輕松，而且更加能夠鍛煉技能。
三、二者前景
個人感覺人事專員的未來發展前景會超過招聘專員，因為招聘專員如果納入人事專員的職責范圍也是可以的，而且再加上人事專員有晉升制度的。所以感覺人事專員會更吃香一點。
但也不能說招聘專員不好兩個都有各自的優缺點。只要你自己好好努力，我想無論你是招聘專員還是人事專員你的發展前景都會很好。