㈠ 白領的概念是什麼
白領是一個從西方傳來的生活型態定義，通常拿來代表領較多薪水的專業人士。
這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。
這些人的經濟收入和工作條件較好。盡管如此，由於不掌握生產資料，他們仍處於受僱傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領約占工人總數的 60％-70％。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的職業。
按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的「白領」都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。但是到1996年，8萬的數字已經趕不上時代的發展速度。
當然各國甚至是各地區收入水平差異很大，因此白領沒有統一的標准。
(1)廈門怎麼樣才算白領擴展閱讀：
金領
金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間。受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。
金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。
藍領
藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍。指從事技術性體力勞動，大部分穿制服工作的工人階層。普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變。深藍就是指有較強專業技術的人才，在一定領域里專業能力突出。
灰領
是對某一類職業人群的稱呼，相對於「白領」和「藍領」而言，「灰領」既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員，簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人，從事這些行業的人們往往受過高等教育，同時腳踏實地的從實踐做起，不好高騖遠安得心下來做事往往發展潛力很大。
粉領
粉領族﹙Pink—collarworker﹚是一個外來的生活型態類別用詞。意謂著女性的上班族，很可能是傳統類型的工作職務，與男性的專業沒有重疊，與白領族也不同。
粉領族在社會學者的定義上，通常是指執行次要工作的女性，例如最具代表的粉領族工作之一，就是秘書，此外，亦有資料輸入員、賣場銷售員、教書或是其他教育類的工作；其他則包括了護理、清潔等職務。
粉領指的是那些在家工作的自由職業者。他們可以睡個懶覺，中午吃飯不必太講究。家既是她們的棲息地又是她們的工作場所，她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系，對白領工作環境中很多令人緊張的人情世故知之甚少。
在北京、上海、廣州等大城市，粉領已成了追求自我心理滿足和自由創業女性的心儀職業，而現代科技也為催生孵育粉領創造了條件。粉領多出自「食腦」階層，大多從事自由撰稿、廣告設計、網頁設計、工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、媒體、管理、咨詢服務等工作，她們的出現使就業方式更豐富化、樂趣化和個性化了。
㈡ 白領的定義是什麼
白領族，是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。
白領？到底怎麼定義。白領首先是在國外有這個定義的，然後慢慢地國內也有了。「白領」出現於中國人口中不過一二十年間事。意指那些工作與高檔寫字樓中，從事腦力勞動的精英階層。白領階層通常泛指那些在辦公室里工作，在寫字樓內從事文秘或其它文職業務的人員。
白領，白領族，是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。
白領的隱喻是從傳統上班服裝里白色領子而來，用以與藍領區分，帶有「白色領子是相當容易被弄臟的，因此用白領族代表他們工作不會容易弄臟領子」之意。也有「上班時必須衣著整齊、不可隨便」之意。不過近幾年，白領族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規定，不再限制於女性套裝，男性西裝打領帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規定，新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數。
如果以薪水區分，大多白領族是領固定的月薪，而藍領族是以計時來算工資。此外，過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計，變成了高獎金、低底薪的結構方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領族高。
過去在農業和早期手工業時代的社會，白領族群是相當少的。但進入工業化社會之後，就逐漸變多。特別是科技時代之後，產生了大量的文書工作，並減少了工廠作業員與手工生產作業員的數量，因此白領族群逐漸成為現代社會中的主要族群。
現代社會中，完全由白領族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業和服務業公司是不需製造或生產實際產品的，這也造成了白領中的白領現象，也就是說，在這樣的公司里，組織的層次結構往往相當復雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區分可能是由工作的質量、被委派的責任和特權、薪資等來定義。
由這一點來看過去白領族的工作環境變化，也有所不同。以往經理以上階層的管理人士，經常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設，但處於事務性質部門的雇員（也就是白領族的大宗代表），卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公傢具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經理與雇員間的差別可能僅在於座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。
最後，在某些公司白領族有時也得做些藍領族的工作，反之藍領族也有可能在某些時候得做白領族的工作。有些人白天是藍領族的服裝，但到的周末卻從事白領族的角色；這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領族，在周末必須召開會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領族。
白領的生活水準和社會地位難比富豪，卻比靠體力勞動糊口的「藍領」優越。雖附庸於「大老闆」，受人操縱，缺乏安全感，卻居於社會運轉的控制部門，行使管理職能，在聯接與協調上下層關系方面是無可替代的中介力量……簡單來說，白領就是中國的小康人群。但是隨著民間的口耳相傳，使得這個詞逐漸的被用俗，成為人們唯恐不及的詞彙。下面，我就總結了幾個白領的特徵，供大家參考。
特徵一：西裝
大多數外資公司，對著裝都有嚴格的要求。大到整體風格，小到穿什麼衣服配什麼領帶，以及襯衫的花色，都有嚴格的規定。而且西服絕對是得平整無痕，皮鞋要油光可鑒。頭發也大都用摩絲梳得能數出數來。
特徵二：電腦包
隨著科技的發展，大多數白領已經舍棄了公文包，進而背上了更便捷的筆記本電腦。酒吧，咖啡館里，經常能看到在用筆記本辦公的人。也不知道他們是不是真的那麼忙……
特徵三：咖啡
越是白領們薪水拿得高的公司，辦公桌上咖啡的分布就越密集，對於一個公司來說，如果沒有咖啡和濃茶，就意味著效率的低下和發展的放緩。甚至有人說：「咖啡就是一種即便是疲憊中，也硬要讓人看出一點點優雅的東西。」超市裡各種品牌，種類的咖啡也展開了激烈的競爭，雀巢甚至和「誅仙」聯合，使得超市的咖啡專櫃前，又多了一批熬夜玩網游的人。
特徵四：地鐵
但凡是大公司的辦公地點，一般都選在黃金地段，交通便利的高檔寫字樓。而面對現在各大城市擁擠的交通，大多數視時間為生命的辦公室白領都選擇了地鐵。所以，地鐵中看英文報紙，雜志，用不知道是哪國語言打電話的人也比其他地方要多得多。
在廣州，月工資4750元算白領；在上海，5350元才算白領；在成都，1900元就算白領；在拉薩，900元也算白領……這幾天，有關研究機構公布了一項全國主要城市白領工資標准，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素。外地務工者在以下基礎上增加1800元。共分七檔，以人民幣為標准，單位為元：
一檔：香港18500，澳門8900；
二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；
三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；
四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；
五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100，烏魯木齊2100，西安2080；
六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；
七檔：拉薩900。
白領工資標准，你覺得標准嗎？
A 標准太低
●北京月薪5000元的白領，買套建築面積100平方米的房子，大約要不吃不喝攢20—30年吧。
●中國最累的就是這些所謂的白領啦！本人在泉州工作，月薪2500元，租房水電約500元，手機費200元，吃飯600元，交通費約150元，平時朋友聚會每月約100元，買點報紙雜志每月約花30元，去掉洗頭、理發、買衣服等費用，每年存不到1萬元。而泉州的房價約每平方米7000多元，郊區的約4000多元。
B 比較合理
●我在廣州打工，仔細看了看，這樣的工資標准，還算得上是白領——至少和不少效益不好的工人比起來，這樣的工資已經是他們的3倍了。雖然買不起大房子，開不起小汽車，但也能湊合著過。無論怎麼說，總比在老家掙得要多，機會也多吧？
●算白領啦，看看那些農民，看看那些清潔工人，他們能掙多少錢？
這樣才算白領？
●金領、白領、藍領，是根據工作性質定性的，跟收入沒有關系。金領是領導管理階層，白領是腦力勞動者，藍領是技術工人，灰領是體力工人。
●白領的工資一定高嗎？只不過不用體力勞動而已，像我現在還賺不過一個建築工人。他們一個月都4000多元，他們付出體力，我們能付出的是腦力和承擔壓力。
●我們是不是白領不重要，重要的是，讓這個社會「中間階層」的人越來越多，讓這些「中間階層」別再有那麼多的焦慮和不安……
新白領兩大特徵：年輕、高學歷
有關媒體調查報告顯示：對新白領而言，除了職業外，年齡和學歷是兩個至關重要的特徵要素。被新聞界熱炒的20世紀70年代至80年代出生的一批青年，正在成為新白領的主體。隨著社會及經濟的不斷發展，知識在經濟中的含量愈來愈大，受教育程度與個人收入之間關系極為密切，知識作為當代最重要的資源或生產要素，正成為劃分不同社會群體地位和作用的重要指標。
新白領的職業：科技含量高
通過對當前青年熱門職業的分析，對比不同職業的聲望以及從業青年的特徵，不難發現新白領所從事的職業普遍具有較高的知識科技含量、較復雜的職業技能、較高的收入等特點。
新白領的職業范圍主要集中在以下幾個方面：
1、知識創新、科學技術業。包括基礎研究、應用技術開發、管理、制度、組織的創新活動等。
2、教育培訓業。如今的世界已進入終身學習時代，這將使文化教育與培訓成為21世紀的最大產業之一。
3、知識製造、傳媒業。包括圖書出版、報紙期刊、廣告、文學、藝術、曲藝、影視、戲劇、音樂、廣播電視、通訊、信息機械（列印機、計算機、現代通訊技術、自動控制系統、信號裝置）等。
4、專業服務、咨詢業。包括金融、法律、工程、建築、物業、醫療保健、會計、審計及檔案儲存、貿易談判、專門策劃建議等。
5、體育、娛樂、旅遊業。隨著經濟社會的發展，人們越來越重視也越來越有條件參與體育、娛樂和旅遊活動。這方面的產業將有極大的發展空間。同時，一些傳統產業也正在進行結構調整和技術更新、改造，這也將吸引一大批知識青年投身其中。
新白領的價值取向：務實、關注自我感受
新白領的價值取向務實、關注自我感受和自我實現是新白領價值取向最核心的部分。務實的價值取向是始終貫穿在新白領的生活之中的。在生活態度上，新白領由於務實而腳踏實地，崇尚自我奮斗。比如在對IT業界從業青年的調查中就發現，大多數人非常認同「吃苦玩命」地干工作，認為這才是獲得成功的首要因素，而不是其他的人為因素。關注自我感受與自我實現的價值取向最集中地表現在新白領們對職業的選擇上。他們選擇職業既關注薪酬，也不把它當作決定性因素。以IT業青年為例，雖然其中有63.7％的人換過工作，但他們「跳槽」主要靠自己（毛遂自薦、人才市場和獵頭公司等），較少依靠父母親朋等社會關系。而求職的動機，多數人把「自己能否發揮個性和能力」、「想擁有一片獨立的天地」排在了首位。這種務實與自我實現的價值取向還反映在新白領生活的方方面面：消費、精神需求、人際交往、婚戀等。
新白領的生存狀態：緊張+壓力
如果必須用兩個詞來描述新白領的職業生存狀態的話，那沒有比「緊張」和「壓力」更確切的了。
由於收入較高，新白領在生活方面可說是游刃有餘，比如不少人擁有私家車、自己的房子等等。但這只是他們的生存狀態的副題。主題自然是他們的職業生存狀態。
新白領的職業生存狀態絕不像人們看到的高檔寫字樓、高檔辦公設備、光鮮的外表等等那麼美麗輕松。對待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，他們精力充沛而且努力上進，也許晚上回到家時已累得精疲力盡，但只要在辦公室里，他們永遠不知疲倦為何物。新白領有著很強的緊迫感和壓力，他們擔心會被老闆炒魷魚，擔心自己負責的業務沒有進展，擔心別人超過自己，擔心在競爭中處於下風。有關調查表明，由於精力和知識的長期透支，使新白領的充電意識非常強。在我們進行問卷調查的幾種重點職業中，幾乎都有90％的被訪者認同終身學習的觀念，並且其中的大多數都在進行著各種培訓和學習。這是一個年輕的時代，是一個時尚文化盛行的時代。30歲的人們開始慨嘆「已經老了」；而睿智的年長者也以「向年輕人學習」為開明時尚之舉。在生活、知識、職業奮斗中已走在了同齡人的前面，但他們更不敢言退，他們是無法後退的人。
生活水平提高，中國內地都市白領日漸增多，消費特徵也越來越明顯，內地都市白領的十大消費特徵：
一、白領最愛買時尚雜志以修正自己的品位。
二、白領最愛用名牌或精心淘到的個性服飾彰顯自己的品位。他們的衣櫥里一般會有幾套西裝以備不同重大場合之需，但不論是莊重得體的阿瑪尼，還是略帶雅皮味道的BURBERRY，總之絕對要頂級名牌；至於略為休閑的服裝，就全靠一雙火眼金睛到專賣店去淘了。
三、白領在吃上也同樣和潮流同步，從東北菜、上海菜、毛家菜、四川菜到雲南菜；從紅燜羊肉、麻辣小龍蝦到香辣蟹，一路吃下來絕不含糊。但有一點，餐廳還是有情調一點的優先，最好店名也是有點典故、透著高深的。
四、白領最愛在夕陽西下時泡吧，「怎敵他晚來風急」的淡淡悲凄將白領麗人的情調揮灑得恰到好處。
五、白領最愛在懶洋洋的午後坐在咖啡館里上網，英文報紙、時髦的無邊眼鏡、一杯卡布其諾、一台筆記本電腦匯成了一道最白領的風景。
六、白領最喜歡接收外國香水、化妝品作禮物卻最愛用中式傢具。這一點十有八九是受了他們最常接觸的老外的影響。
七、白領最愛有會所的高尚住宅區，但交通一定要便利，最好挨著地鐵，因為背上按揭付款的包袱後，至少幾年內他們無力再把買車納入消費計劃。
八、白領最愛忙裡偷閑做點運動當然不是跑步、踢球的那種，他們已經對集體主義的運動失去了興趣，他們寧願一個人在健身俱樂部里揮汗如雨，頂多玩玩網球、保齡等兩個人的游戲。
九、白領最愛到固定的地方去打理自己的頭發和面龐，擁有自己的美發師、美容師的感覺會讓他們的自我感覺更良好。
十、當忙碌的一年結束時，白領一定會在難得的年假里讓自己的身體和心情開始一段浪漫之旅。他們最愛去的地方是夏威夷、菩緹島，最不濟也是三亞海灘。對他們來說，陽光、海水、沙灘遠比峭壁、雪山、荒漠更具誘惑力。
2007最新統計調查數據顯示，外資高科技業、民營高科技業、能源化工業、制葯業、消費品行業等五大行業主管經理級以上的薪酬福利水平基本保持在20萬元人民幣以上，並呈現出3個顯著特點。
各行業薪酬差異明顯
五大行業主管經理年平均總薪酬
外資高科技 31．7萬元
化工 27．3萬元
民營高科技 23．7萬元
消費品 23．6萬元
制葯 22．3萬元
身處外資高科技行業的白領管理族依舊是人才市場的佼佼者，平均總薪酬達到31萬元。由於他們工作壓力大、處理隨機事件能力要求高、對整個公司的順利運營起著關鍵作用，所以優厚的薪酬待遇是不可或缺的。從數據中可以看到民營高科技企業在員工薪酬福利水平上的崛起。一段時間以來，民營企業幾十萬元年薪招賢納士的新聞頻繁見於各大媒體，說明國人薪酬理念正在發生巨大變革。這是企業重視人才的標志。
各部門薪酬差異不大
北京外企太和將五大行業的全部主要崗位劃分為6類：銷售部門、研發部門、財務部門、人力資源部門、市場部門和後勤保障部門。其中銷售部門主要包括項目銷售、產品銷售、區域銷售和大客戶銷售等部門；研發部門主要包括產品研發、售前技術支持和售後技術支持等部門；財務部門主要包括財務和會計等部門；人力資源部門主要包括薪資福利、招聘和培訓等部門；市場部門主要包括產品推廣、市場傳信和業務拓展等部門；後勤保障部門主要包括物流管理、采購和辦公室等部門。
各部門主管經理年平均總薪酬
市場 29．1萬元
財務 27．9萬元
後勤保障 26．6萬元
銷售 26萬元
研發 25萬元
人力資源 23．1萬元
市場人員、財務人員的總薪酬水平處於市場的領先位置，銷售人員和後勤保障人員次之。這樣的分配較為合理的反映了不同崗位人員對於公司發展的貢獻。
福利占總薪酬的比例
隨崗位的上升而減小
白領管理族福利占總薪酬比例 經理級 總監級
化工 11．47％ 7．26％
消費品 10．30％ 7．20％
制葯 9．21％ 7．02％
外資高科技 8．98％ 7．41％
民營高科技 8．28％ 5．63％
各行業總監級的福利與總薪酬比例同經理級的福利與總薪酬比例均有明顯差距。這樣的差距說明隨著白領管理族職位的晉升，優越的福利條件對白領管理族的激勵和吸引效果稍顯無力，他們看重的是自我價值的實現和對於他們優秀業績的肯定。
在橫向比較中，不難發現傳統行業的福利待遇明顯優於科技型企業。這是企業性質導致的薪酬結構的差異。科技型企業更要求員工尤其是白領管理族們以優秀的業績回報公司，以最大限度地發揮來贏得豐厚的回報，所以在總薪酬中，員工的現金收入，尤其是績效獎金的比例就明顯高於福利部分的比例。這也是白領管理族工作富有挑戰性的一種表現。
㈢ 在中國白領的標準是什麼
社會科學院公布了白領的收水平；還真是第一次看到了白領的收入標准，有了明確的指標：
大家都來看看你算白領嗎？
社科院公布2007年全國主要城市白領工資標准
新快報訊:中國社會科學院日前公布了2007年全國主要城市白領工資標准，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素（單位：人民幣。外地務工者在以下基礎上增加1800元。）共分七檔(見下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，廣州月入4750元才算白領。
一檔：香港18500，澳門8900；
二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；
三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；
四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；
五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，
三亞2360，重慶2250，沈陽2100，烏魯木齊2100，西安2080；
六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；
七檔：拉薩900。
有人把白領評職稱似的分成高、中、低三個級別。到達8000元的劃分線的應該是高級白領，中級的是5000元，低級的是3000元。就是說如果你不是中級以上的白領，你是不會捨得隨便地去星巴克和哈根達斯的，只有很隆重的紀念日子。而低級白領和偽白領買件衣服都要想半天，真是空負了白領的美譽喲！能熬到金領，才算熬出了頭，10000元以上的月收入，走起路來都是昂首挺胸、顧盼生輝的。
不過，有多少人這么幸運呢？龐大的白領隊伍的基座由大量的普通文員撐著，地產商、鑽石商和汽車商不斷地向他們拋出媚眼，白拋了，他們只能心動，動得多也就麻木了。
㈣ 白領的真正定義
white-collar worker
西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱。又稱白領階層。藍領的對稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，故稱白領。白領是資本主義社會中依靠工資為生的勞動者。包括技術人員、管理人員、辦事員 、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由於他們不掌握生產資料，仍然處於受僱傭的地位。隨著科學技術的發展，白領隊伍將不斷擴大。在發達的資本主義國家中，白領總數已超過藍領總數，約占工人階級總數的60％～70％。
ling
釋義
從事腦力勞動的職員，如管理人員、技術人員、政府公務員等。這些人工作環境好，上班時可以穿白襯衣，故稱。相對於「藍領」而言。
前言
白領首先是在國外有這個定義的，然後慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。
寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老闆聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨當一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的「白領」都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。
【白領分為「傳統白領」和「新白領」】改革開放後最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的「傳統白領」基本上可以看做是他們的延續。
當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特徵往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴於他們的身上的信用卡、VIP卡、手機包等等，此外還表現為另外一些消費品：比如價錢不頻母叩凳弊啊⑹弊霸又荊�痔崾降縋浴⑸濤褳�酥了餃私緯抵�啵�廡┒�鞔�砹艘恢指嘸丁⑹鄙械納�鈄刺�蛻�釔分省?
人們關注傳統白領的眼光，側重於表象的物質層次，側重於中國人最初受西方影響的「西化」的生活方式。
人們關注新白領的視角則已經逐漸「由外而內」，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異於往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。
他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，並且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的「老土」觀念；形式化的東西似乎總與他們作對�
他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收……他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。
傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是「高雅」「高尚」之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。
上海白領的六大社會特徵
上海的白領如今已經成為了一個獨立的職業階層，並呈現出一些鮮明的社會特徵。究竟如何來看待這個階層？上海白領又具有什麼新特徵？本報記者就此進行了一番探究。
特徵一、追求生活的多樣化及高質量。目前，白領職業階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型於改革開放以後。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的 時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質量的追求。一家網站的調查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經成為上海白領人士商務洽談和閑余時交往的最佳去處。
特徵二、職業的高流動性。由於具備良好的教育背景、工作經驗，白領階層相對於其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的「流動」創造了條件。
一項調查表明，在一些高流動性的行業當中，如IT、廣告、咨詢業等，年輕白領跳槽的比例超過20%。今年3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計,這些雇員在2003年度中都有過離職經歷,調查結果發現:個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只佔12%和11%。
特徵三、強烈的務實主義精神。對於白領階層而言，在現實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內其它地區，上海的白領會更多關心金融和房地產市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經濟利益有關。這種務實主義的價值取向，貫穿著白領職業階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現的財經類媒體則滿足了白領人士的需要。
特徵四、關注個人職業發展。一項調查顯示，上海的白領在選擇職業時，職業發展前景已經成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領求職首先關注的是能否發揮自己的個人特長和能力，是否有利於個人今後的職業發展。與此同時，近年來，上海出現了一批職業咨詢機構，這在一定程度上解決了白領人士對於職業發展服務的需求問題。
特徵五、普遍具有緊張感和焦慮感。這是白領階層的一個顯著特徵。在白領的職業領域里，大多數崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業的變化而變得一文不值。《誰動了我的乳酪》一書上架後，在上海的白領中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。
特徵六、具有社會責任感。這一點是上海白領階層的一個新的特徵。在對物質利益不斷追求的同時，一部分白領心中充滿了對社會責任感的追求。據一家國際志願者組織負責人介紹，其志願者多為上海各大公司的經理和專業人士，這些白領以志願者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學生。
▲白領：從事腦力勞動,工作時要求穿西服等正式服裝的階層。
▲白領和小資是相對應的兩個詞，高學歷、高收入、高消費、高工作強度、談吐優雅、舉止得體、信息豐富、興趣廣泛的白領們是小資生活的領跑人，白領一族以特有的優雅和舒適生活引領著生活的時尚。
族代特徵：白領們衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落湧向「高尚工作園區」；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人：我有許多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻准備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。
㈤ 中國什麼樣的人算是白領
白領是指有較高教育背景和工作經驗的人士，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，白領一般都有穩定收入。在中國，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。
「白領」是一個從西方傳來的生活型態定義，這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等，是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。
「白領」一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白。包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等，這些人的經濟收入和工作條件較好，白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的階層。
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㈥ 什麼樣的要求才能稱之為白領
何謂白領
也許，你對於白領階層嚮往已久；也許,你對白領階層嗤之以鼻……
但不管如何我們都不能否認，白領催生並促進了許多行業的發展。時至今日，白領已經進化為一個分階級、分層次的多元化存在，那麼，此時「白領」階層的真正定義是什麼？它涵蓋了哪些人群？
顧名思義，白領階層指的是身著整潔的非體力勞動者。事實上，「白領」作為一個完整的概念進入中國，始於20世紀80年代初期國外企業在中國設立分支機構，並開始出現外企雇員，特殊的人群、特殊的生活方式，或者說白領階層、白領文化也就隨著誕生。隨著經濟的發展，白領階層也不斷被賦予新的含義，如今的白領階層已經進化成為高級白領、中級白領及普通白領等幾個階層。
高級白領，即人們口中常說的金領，一般月薪在50000元以上的人，方有機會進入該階層，這一階層的人大多是是公司企業的老總級人物。中級白領，指月收入在5000元至50000元之間的人，這一階層的人多為公司企業的管理人員，即經理、主管之流。普通白領，即月收入在2000元至5000元之間的人。當然，不同區域白領也有不同的劃分標准，但大抵也就這些級別，只是收入有高低而已。
高級白領的身份
作為高級白領階層，金錢對於他們已經不是問題，選擇住宅對於他們來說，更多的是選擇地緣優勢和身份的象徵，他們考慮住宅所能帶來的額外價值遠比他們考慮在某地居住所付出的成本更多。因此，高級白領階層大多在CBD核心區域或者環境優美的郊區選擇住宅。選擇在CBD核心區域居住的高級白領，他們是在用金錢買時間，而選擇在郊區別墅居住的，則是在用金錢買地位。單純對生活情調的追求，已經成為高級白領們記憶中的事情，生活的味道演變成為事業及身份的附屬品。這個時候，CBD核心區域、郊區高檔別墅成就了他們的理想。
比如時代豪苑：時代豪苑位於渝中區這個CBD中央商務區核心地段，毗鄰大都會，是一座集商住於一體的國際商務公寓。這就符合了CBD區域的高級白領們及時性辦公和國際化交流的切實需要，也替他們繁忙的生活爭得了不少時間。同時，在種種限制的情況下，能在CBD核心區域有限的土地中擁有一套自己的住宅，本身就是一種身份的證明。
比如比華利豪園：住宅利豪園位於重慶北部新區，是一個佔地面積約20萬平方米的純別墅小區，其建築概念以備受推崇的美國加州比華利山販豪門文化教育邸及單晶體獨立別墅為藍本。比華利豪園首層特設約六米挑空大廳落地大玻璃，為室內注入了充足的天然採光，每戶均有私家升降機直達各樓層，突出了生活的便利、舒適性。也許郊區別墅交通不太便利人盡皆知，但對於有車一族的高級白領，一切均不在重要，重要的只是住宅能否匹配其身份。高檔別墅獨一無二的尊崇恰好滿足高級白領這一心理。
有人說CBD核心區域、高檔別墅的樓盤，都是「天價」。這只是對於普通老百姓而言，但對於財富只是數字的高級白領來說，稀有才是珍貴，才能更體現其身份的尊貴。因此，對於CBD核心區域及高檔別墅來說，重要的不是以價取勝，而是能營造尊貴的感覺。
中級白領的情調
中級白領對住宅的要求，就像他們對酒吧裡面的紅酒一樣，嚮往最好的，但還是選擇最適合自己的。他們每月可以輕松領取成千上萬的薪資，小資情調深入他們的骨子裡，同時也在他們的生活中表露無疑。中級白領對都市生活、時尚的偏愛，註定其居住的區域不能遠離都市。同時，中級白領對居住環境、景觀甚為重視。因此，中級白領大多居住在距離CBD核心區域較近，而又環境優美的區域。此時，花園洋房、大型社區順勢而生，滿足了中級白領的夢想。
比如金砂水岸：金砂水岸緊鄰渝澳大橋與嘉陵江大橋，離渝中區僅一橋之隔，又通過石門大橋與沙坪壩相連，出入均非常便利。並且，金砂水岸直臨江北濱江路，浩瀚的嘉陵江江景俯手可拾。對於追求便利又崇尚美景的中級白領來說，金砂水岸成為他們的至愛。
比如上江城：上江城汲取巴渝傳統社區居住文化的底蘊，以極具巴渝特色的山水格局為基礎，打造出高質量的人居環境和社區文化。上江城以山為背景依託，以水為脈絡聯系，利用地形的高低錯落，建築層次分明、錯落有致。對於那些追求居住文化的中級白領來說，上江城是他們的不二之選。
對於中級白領來說，生活的需要不再局限於衣食住行，更多的是一種情調，一種生活的享受。因此，對於適合中級白領生活的享受。因此，對於適合中級白領的項目來說，要解決的就不僅僅是居住這樣一個簡單的概念，而是跟生活息息相關的環境和配套。
普通白領的部落
普通白領朝九晚五的生活方式，決定了嘈雜的主城區環境不太可能引起他們的興趣，同時，核心區域及高檔社區的高價位，也並不適合他們那還稍顯微薄的工薪。普通白領的薪資雖然不是很高，但每個月數千元的收入，也讓他們有足夠的資本去重視自己的生活環境。他們對於住房的要求不僅是為了解決生存的需要，也是尋求一種生活的便利和升值。因此，普通白領對於住宅的要求，就是在品質與價格之間尋求平衡。於是，普通白領的目光向核心區域的邊緣地區、中小型社區延伸，尋找著適合他們聚居的部落。
比如駿逸新視界：駿逸新視界是由隆鑫地產傾力打造的大型都市生態住宅小區，該項目是總建築面積約34萬平方米的大型社區，且有7萬平方米的生態園林景觀。這使得駿逸新視界受到了追求品質與價格平衡的普通白領階層的青睞。
比如國窖明城：國窖明城扼守著高新區的西大門，這對於那些工作於高新區的普通白領地理位置甚為優越。同時，瀘州老窖集團投資開發及高性價比精品住宅的項目定位，也吸引了眾多普通白領的眼球。
普通白領多為剛參加工作不久的年輕人，他們存款不多，但同樣希冀高品質的生活。因此，普通白領既注重產品的品質又注重價格的優惠，只有兩方面都適合的高性價比樓盤，才能贏得奮斗中的普通白領的心。
㈦ 什麼工作才算是白領
杭州月收入4980元就算白領
中國社會科學院日前公布了2007年全國主要城市白領工資標准，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素（單位：人民幣。外地務工者在以下基礎上增加1800元。）共分七檔(見下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，廣州月入4750元才算白領。
一檔：香港 18500，澳門 8900；
二檔：上海 5350，深圳 5280，溫州5020，北京 5000；
三檔：杭州 4980，廣州 4750，蘇州4300，廈門 4100，青島4000；
四檔：南京 3780，福州 3380，無錫3200，天津 3150，濟南3120，大連3000；
五檔：鄭州 2880，昆明 2800，武漢2680，海口 2600，長沙2480，三亞 2360，重慶 2250，沈陽2100,烏魯木齊 2100，西安2080；
六檔：成都 1900，哈爾濱 1700，呼和浩特1700，貴州 1600，長春1500，蘭州 1500，銀川1100，西寧 1000；
七檔：拉薩 900。
反響
●我在廣州打工，仔細看了看，這樣的工資標准，還算得上是白領——至少，和那些效益不好的本地國企工人比起來，這樣的工資已經是他們的3倍了。雖然買不起大房子，開不起小汽車，但也能湊合著過。無論怎麼說，總比在老家掙得要多，機會也多吧？
●算白領啦，看看那些農民，看看那些清潔工人，他們能掙多少錢？
●算不算白領，那得看跟誰比！說實話，看看這些標准，倒不是十分不合理。因為這些工資水平似乎都應該算是這個城市的中間偏上層次了，跟那些低工資的大部分人相比，怎能不算白領呢？可是，如果跟世界上其他國家的「白領」相比，我們的「白領」活得太累了，太沒有保障了。
●金領、白領、藍領，是根據工作性質定性的，跟收入沒有關系哦。金領是領導管理階層，白領是腦力勞動者，藍領是技術工人，灰領是體力工人。
●其實大家理解錯了，白領的工資一定高嗎？只不過不用體力勞動而已，像我現在還賺不過一個建築工人。他們一個月都4000多，他們付出體力，我們能付出的是腦力和承擔壓力，什麼藍領、白領的，賺錢的就是好領。
●我們是不是白領不重要，重要的是，讓這個社會「中間階層」的人越來越多，讓這些「中間階層」別再有那麼多的焦慮和不安，不管是在辦公室上班也好，在田間種地也好，在車間做鉗工也好，有了越來越多的敢於創新的、敢於冒險的，或者能夠在自己的崗位上樂呵呵工作的人，國家才能更加的穩定，更加的有活力，更加的繁榮……
㈧ 白領的工作等級是什麼
在中國，什麼樣的人才能算「白領」呢？似乎從來沒有人對這個進行過定義。可是，最近一段時間，網上開始流傳出一個標准來，那就是《中國社會科學院公布2007年全國主要城市白領工資標准》。這個標准倒是相當簡潔明了，把全國各城市分了七檔，「工資」就是你是不是屬於白領的硬道理！各位網友且看一看，你是否是白領？你是哪一檔的白領？這個標準是不是你心目中的標准…
一檔
香港：18500.00
澳門：8900.00
二檔
上海：5350.00
深圳：5280.00
溫州：5020.00
北京：5000.00
三檔
杭州：4980.00
廣州：4750.00
蘇州：4300.00
廈門：4100.00
青島：4000.00
四檔
南京：3780.00
福州：3380.00
常州：3380.00
無錫：3200.00
天津：3150.00
濟南：3120.00
大連：3000.00
五檔
鄭州：2880.00
昆明：2800.00
武漢：2680.00
海口：2600.00
秦皇島：2550.00
長沙：2480.00
三亞：2360.00
石家莊：2300.00
重慶：2250.00
沈陽：2100.00
烏魯木齊：2100.00
西安：2080.00
六檔
太原：1980.00
成都：1900.00
哈爾濱：1700.00
呼和浩特：1700.00
合肥：1680.00
貴州：1600.00
長春：1500.00
蘭州：1500.00
南昌：1200.00
南寧：1300.00
銀川：1100.00
西寧：1000.00
七檔
拉薩：900.00