Ⅰ 私人老闆拖欠工資怎麼討要最有效
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形解決老闆拖欠工資的辦法有：1，可以雙方先協商解決。2，如果無法協商，勞動者可以到當地勞動行政部門所屬勞動監察大隊舉報或投訴3、如果投訴無效，勞動者可以依照上述《勞動合同法》第三十八條的規定直接解除與用人單位的勞動合同，並申請勞動仲裁，主張支付拖欠工資及經濟補償金。【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
【溫馨提示】
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Ⅱ 私人老闆拖欠工資怎麼討要
法律分析：私人老闆拖欠工資，勞動者可以採用以下方式進行處理：1、與老闆協商；2、協商不成的，向當地的監察大隊進行投訴；3、或者是攜帶相關證明勞動關系的證據直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
Ⅲ 私人老闆拖欠工資怎麼討要有效
一、私人老闆拖欠工資怎麼討要有效
1、私人老闆拖欠工資討要有效方法如下：
（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；
（2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、工資拖欠多久天是違法的
工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法，按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
Ⅳ 廈門拖欠工資找哪個部門投訴電話
法律分析：根據我國法律規定，用人單位拖欠工資不給的，可以撥打12399，也可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅳ 私人老闆拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法
一、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
(二)如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、拖欠農民工工資找誰?
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
在遇到自己工資被拖欠的時候，首先一定要搞清楚究竟此時是否屬於法律意義上的拖欠，並不是沒有按照約定的時間支付工資，就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之內的，其實都不能這樣認為。之後就是要選擇恰當的方式來進行維權，這樣才有可能追回自己的工資報酬。
Ⅵ 私人老闆拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法
遇到私人老闆拖欠工資的情況：勞務關系的，最有效的辦法是：勞動者可以直接向法院起訴，要求老闆支付拖欠的工資。勞動關系的，勞動者除了可以向勞動監察投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴，還可以要求公司加付拖欠工資的賠償金。
【勞務關系的如何處理之一】
勞務關系的主體沒有勞動關系那麼多的限制，勞動者與老闆之間只存在財產關系，雙方沒有隸屬關系，勞動者提供勞動，老闆按照雙方的約定，支付勞動報酬。兩者之間的隨意性很低，法律也沒有更多的強制性干預。
當雙方之間出現爭議時，適用《民法典》、《合同法》等民商事法律來調整。所以勞務關系的，遇到老闆拖欠工資，勞動者可以直接向法院起訴，要求老闆支付拖欠的工資。
如果雙方之間有書面的合同，那就比較簡單，合同就是有效的證據，如果沒有簽訂合同，那麼就要向法院提供證據來證明這點，比如與老闆安排工作的聊天記錄，給你發放工資的轉賬記錄、拖欠工資的欠條等等。只有證明了存在勞務關系，法院才會支持勞動者的訴求。
【勞動關系的如何處理之二】
勞動關系就比較明確了。必須存在於用人單位和勞動者之間，而且簽訂勞動合同也是強制性的規定。勞動者除了提供勞動，還要接受用人單位的管理。用人單位不僅要為勞動者支付工資，還要提供繳納社保、職業培訓、勞動保護等義務。尤其在工資待遇上，不僅要同工同酬，還不能低於最低工資標准。
所以勞動關系的，老闆拖欠工資，勞動者除了可以向勞動監察投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴，還可以要求公司加付拖欠工資的賠償金。這些途經都需要勞動者准備相應的證據材料，比如勞動合同、拖欠工資的具體事實、老闆或公司的信息等等。
如果是沒有勞動合同的，就需要提供證據證明事實勞動關系的存在，可以提供的證據有考勤記錄、工資流水、工作記錄、聊天記錄、同事證言等等。而且不僅可以要求支付拖欠的工資，還可以辭職並且要求支付沒有簽勞動合同的雙倍經濟補償金。
法律依據：
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅶ 私人老闆遲遲不給工資怎麼辦
私人老闆不給工資怎麼辦？現在這個，拖欠工資的老闆應該少用，但是呢？錢真的不好要。首先你要取證，在他那裡工作過。雖然大口號反正不允許拖欠農民工工資，那都是新聞曝光的。具體操作起來還是有一定難度的，現在說一說，官方的解決渠道。根據我國《勞動法》的相關規定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決：
第一，向勞動部門的保障監察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，並且給予經濟補償；
第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。
第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決後，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強制執行。
法律依據
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。1、證據要收好！
在平時工作中應注意保留哪些證據
答：（1）勞動合同；（2）其他能證明勞動關系的材料，如工作證、出入證、押金單據等；（3）考勤記錄；（4）工資單；（5）其他勞動者證言等。
2、按這幾步操作入手
答：先與企業協商。協商不成，則：（1）向當地勞動監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）向當地法院提起訴訟。
注意：千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力手段，一定要依法解決。否則，一時沖動可能觸犯刑律。
下列行為由公安機關予以治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）惡意欠薪，或者以農民工欠薪為由，慫恿、煽動農民工圍堵馬路和政府機關、聚眾討薪的；（2）以詐騙錢財為目的，採取偽造農民工名冊、工資欠條等資料，謊報案情的；（3）以暴力手段對待農民工討薪的。
3、怎麼投訴舉報，很簡單，關鍵還不花錢！看到沒有，上面是官方的，解決途徑，下面一點是具體你自己操作的注意事項。做到以上這兩點，合理合法，你就可以慢慢順理成章的解決了，私人老闆不給你你工資。這也就是你要工資的合法途徑，也只能這么辦。
Ⅷ 私人老闆拖欠工資怎麼討要
私人老闆拖欠工資怎麼討要如果要是私人老闆拖欠你工資你又不可以在他那兒用平常的心態去和老闆說。你的工資就會要回來。