當前位置:首頁 » 廈門資訊 » 廈門市勞動手冊什麼時候開始有
擴展閱讀
深圳黃陂有多少人 2022-11-30 14:12:37

廈門市勞動手冊什麼時候開始有

發布時間: 2022-10-01 11:09:29

⑴ 請問離職後勞動手冊正常多久可以拿到

十五天內辦理社保轉移。
員工通常辦理離職手續的流程如下:
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間,由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物,企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務,如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
相關法律依據:
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

⑵ 勞動手冊是什麼

用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況,是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。 勞動手冊是在實行勞動合同制的情況下,由勞動行政機關製作的記載勞動各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證,兼有個人檔案的性質和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工並安排勞動者適當工作或者職務進行參考。主要內容包括本人的姓名、性別、年齡(出生年、月、日),在何單位,健康狀況,從事過何種工種,期限多長和投保情況、技術特長等。勞動合同制工人在工作期間,勞動手冊由所在單位保管,終止或解除勞動合同後,城鎮勞動合同制工人由本人保管,農民勞動合同制工人,由發證機關收回。按照我國勞動法規規定,勞動手冊應以勞動人事部統一制定的《勞動手冊》為樣本,由省、市勞動局統一印發。
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。」
勞動手冊辦理
要提供以下材料:1.、公司證明,這個有時候需要,有時候不需要,需要跟社區服務中心確認好,否則很有可能白跑一趟。2. 、存檔證明,這個很重要,而且社區服務中心不一定提起,極有可能被忽略。如果檔案沒有在社區服務中心,就要去檔案所在地開存檔證明。3.、身份證4.、戶口本5. 畢業證書6.、兩張兩寸照片7、 最好帶一下自己的簡歷,因為還要填教育經歷和工作經歷

⑶ 辭職勞動手冊什麼時候可以拿到

一般15天內可以拿到。根據《新的勞動合同法》,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照有關規定處罰。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

⑷ 辦理離職後多久能拿到勞動手冊啊

15天內。最快和最慢都不可以一概而論,但是都是在15天以內。

法律依據:

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(4)廈門市勞動手冊什麼時候開始有擴展閱讀:

解除合同並且補償的情況如下:

(依據:勞動合同法)

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條國家採取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

⑸ 勞動手冊沒有90年的工作記錄,但是檔案里有記錄。有誰知道勞動手冊是哪一年啟用的會影響退休嗎

勞動手冊根本不用影響退休。
簡單的說,當我們完成全日制學業的時候,勞動部門需要對我們個人進行備案登記,抽象的說就像你想在銀行存錢要先開戶一樣,只不過那個東西叫勞動手冊(現在叫就業就業登記冊)。
在做好個人信息初始化後,你就可以儲存你的工齡和繳費了,而且在《社會保險法》規定中寫的很清楚,我們退休的條件其中一條是「累計繳費滿15年」,那麼回到你的問題,不是有沒有工作記錄,而是有沒有繳費記錄,你可以帶好身份證去社區事務受理服務中心或者上網查詢自己累計的繳費年限,看看有沒有和自己的工齡有出入。
順便一提勞動手冊還是可以補的,雖然後面的記錄補不了,但是在勞動部門電腦里只要單位給你做了轉入等備案手續,就會有記錄,安心工作吧。

⑹ 勞動手冊是什麼

法律分析:《勞動手冊》全名為《勞動合同制工人勞動手冊》,用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況,是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。《勞動手冊》的作用:1.區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時,根據勞動合同的起始日期,在《勞動手冊》里作好記錄;2.用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關系後,用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關系日期的記載並蓋章;3.《勞動手冊》中培訓內容一欄,由培訓單位、區縣職業介紹所和街道(鎮)勞動服務所記載;4.《勞動手冊》中領取失業保險金一欄,按當地《失業保險辦法》及實施細則,由受理的區縣職業介紹所和街道(鎮)勞動服務所記載。隨著社會的發展,《勞動手冊》基本已經退出歷史舞台。

法律依據:根據《上海市勞動和社會保障局關於本市實行<勞動手冊>制度意見的通知》第一款規定:凡屬本市城鎮戶口的勞動者統一實行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況,是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。

⑺ 勞動手冊是什麼

用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況,是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。勞動手冊是在實行勞動合同制的情況下,由勞動行政機關製作的記載勞動各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證,兼有個人檔案的性質和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工並安排勞動者適當工作或者職務進行參考。主要內容包括本人的姓名、性別、年齡(出生年、月、日),在何單位,健康狀況,從事過何種工種,期限多長和投保情況、技術特長等。勞動合同制工人在工作期間,勞動手冊由所在單位保管,終止或解除勞動合同後,城鎮勞動合同制工人由本人保管,農民勞動合同制工人,由發證機關收回。按照我國勞動法規規定,勞動手冊應以勞動人事部統一制定的《勞動手冊》為樣本,由省、市勞動局統一印發。
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。」
勞動手冊辦理
要提供以下材料:
1.、公司證明,這個有時候需要,有時候不需要,需要跟社區服務中心確認好,否則很有可能白跑一趟。
2. 、存檔證明,這個很重要,而且社區服務中心不一定提起,極有可能被忽略。如果檔案沒有在社區服務中心,就要去檔案所在地開存檔證明。
3.、身份證
4.、戶口本
5. 畢業證書
6.、兩張兩寸照片
7、 最好帶一下自己的簡歷,因為還要填教育經歷和工作經歷

⑻ 勞動手冊是什麼

《勞動手冊》用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況,是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。
1. 區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時,根據勞動合同的起始日期,在《勞動手冊》里作好記錄。
2. 用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關系後,用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關系日期的記載並蓋章。
3. 《勞動手冊》中培訓內容一欄,由培訓單位、區縣職業介紹所和街道(鎮)勞動服務所記載。
4. 《勞動手冊》中領取失業保險金一欄,按當地《失業保險辦法》及實施細則,由受理的區縣職業介紹所和街道(鎮)勞動服務所記載。

⑼ 多久能拿勞動手冊

企業對於離職的員工,辦理好相關手續,一般是7天內進行退工操作。所以說一般7天左右就可以拿勞動手冊。如果企業沒有通知,你可以去問下,因為如果手續都已經完成,他們扣著勞動手冊也沒用。