⑴ 農商銀行好嗎待遇好嗎有前途嗎
農商銀行不同崗位、不同編制的待遇會有所區別，具體以農商銀行實際薪資規則為准。如有興趣加入農商銀行，建議您通過正規招聘平台或官方的招聘通知了解相關崗位的職責、薪資及應聘方式與要求，按要求投遞個人簡歷，預祝您成功。
銀行、農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
五險一金，國家規定的必然不會少。以農行為例，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
另外，銀行的發展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。銀行業職工的公積金額度非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。銀行業在對員工的培訓方面做的也比較好，按照崗位職責分別培訓，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是一種對員工的福利，個人增值。綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。
拓展資料：
隨著市場經濟的發展，企業、公司或者個人對貸款的需求越來越大，但貸款對於我們普通人來說還是有很多的地方不清楚。這里就替大家總結一些貸款的基本金融知識，大家相互學習。
貸款看起來是個很簡單的事情，就是找別人借錢，然後還錢再加上利息。實際上，貸款是個非常專業的技術活兒，如果不懂點金融知識，很容易貸款不是你想要的貸款。為了幫助大家更好的學習和了解貸款相關知識，歸納十點貸款基礎知識。
1、常見的貸款形式有哪些，各有哪些特點和優勢？
貸款形式分為「信用貸與抵押貸」兩大種類。
2、「貸款人」和「借款人」有什麼區別？
在貸款行為中，絕大部分人都不知道什麼是「貸款人」和「借款人」。
貸款人：是指在借貸活動中運用信貸資金或自有資金，向借款人發放貸款的人或金融機構，一般指商業銀行、央行。
·借款人：是指在信貸活動中以自身的信用或財產作保證，或者以第三者作為擔保，而從貸款人處借得貨幣資金的企事業單位或個人。
簡單來說，你在向銀行貸款時，你自己就是借款人，而銀行是貸款人。
⑵ 28歲在農商銀行當一個最基層的支行行長，有前途嗎
如果繼續在當前農商行工作，那麼按照他個人能力和資源也有可能會進一步提升上去，會晉升到市行或者總行裡面去。當然，他也可以跳槽到其他更大的銀行，如果他把一些客戶資源順便拉過去，那我相信其他銀行也應該給到他想要的東西。
當然，如果這個哥們這個支行是靠家裡的關系或者其他特殊的情況當上去的，那我認為這個根基是不穩的。我們不否認有關系在銀行裡面確實比較好混，但是想要讓自己有更大的發展空間，我認為最終還是要靠自己的能力。如果你自己有足夠的能力，那不管你是在原來的農商行還是跳槽到其他銀行裡面去，甚至你跨行業發展，都會有很大的前途。
⑶ 在農商行上班好嗎
很好的
農商行屬於銀行類金融系統，其待遇一直是很好的，一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中最高的，大約為當地普通公務員的一倍左右，基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利，它的待遇、福利與當地聯社效益息息相關。作者：CNGGOOD
鏈接：https://www.hu.com/question/27379258/answer/599649418
來源：知乎
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本人某農商行在職職工，第一次回答知乎問題，全國農信系統覆蓋廣泛，各地差異化也大，所答均為個人經歷及看法，難免以偏概全，大家看看就好。
在某小城市農商行從事客戶經理工作7年，主要從事個人信貸業務，前3年是勞務派遣，後面轉正，勞務派遣有基本的保險，但沒有公積金，現在全年拿到手的錢是11.7萬，這些錢包括工資、獎金、績效、誤餐補助、慰問費等一切拿到手的現金，不包含五險一金。公積金以前是個人繳納1600，現在降到了個人繳納900元。
考核模式剛開始是：計價績效，就是基本工資+提成。提成包含貸款業務發放筆數，貸款利息收入，不良率及團隊收益等，經手的業務基本上都是個人消費性或經營性的抵押貸款，平均每筆貸款金額在三十四萬元左右，考核辦法是收入下不扶貧，上不封頂，從零開始，那個時候，市面上小額抵押貸款四大行觸及不到，城商行市場佔有率也極小，主要市場在農信/農商行和郵儲那裡，農商行貸款業務憑借短頻快的特點，總行充分授權制，審批都是網點自主審批，優點是特別高效，幾乎客戶經理當場就可以自主拍板，能否貸，能貸多少，利率及還款方式等，感覺貸款還是比較好營銷的，半年時間貸款余額達到2500萬左右，一年以後余額達到4000萬元左右，最初月收入現金幾百元，半年以後能有月收入三四千元，一年以後能有七八千元吧。工作內容也基本上都是從事個人信貸業務，其餘事務性工作佔用工作時間相對較少，也不用處理相關的歷史遺留問題。隨著存量貸款的不斷增加，總行覺得收入較高， 就硬性的將相關的考核砍了一半，收入又回歸到三四千，貸款余額漲上去後又砍了一半，來回砍了2次，始終保持收入在四五千左右（算上餐補之類的其他收入，一年能有七八萬左右）。
現有考核模式：目標考核制。按去年平均收入計算，就是你們這個網點，去年人均績效是多少，就最多給你多少。舉個例子，比如網點5個人，20萬績效，那麼今年的績效最多就給你20萬績效（5個人分）+基本工資，基本工資大概4000一個月，然後給網點下任務，各種任務，按完成任務的比例給你績效。簡單來說比如貸款任務是貸款凈增1000萬（假如貸款比重占任務的30%，那麼貸款的績效就是6萬），你們凈增了500萬貸款，那麼貸款的績效就是3萬，然後你們5個人按崗位系數來分這3萬，櫃員系數是1.0，客戶經理是1.1，會計是1.2，行長1.5，所以客戶經理這一部分的績效就是6600左右。各種任務被細分的很細很細，比如貸款還要區分消費性貸款凈增多少，經營性貸款凈增多少等，所以即使貸款任務是凈增1000萬（比如其中消費性貸款300萬，經營性貸款700萬），但消費性貸款凈增了1個億，經營性貸款沒有增加，那麼這6萬你們也拿不全。同樣的道理，存款也分為對公和對私，代理保險也要分壽險財險等。如果中途某項業務做的太好了，提前完成任務了，中途也是會給你改的，重新下新的任務，所以，基本上你們這20萬是肯定拿不全的，如果最終核算下來，你們拿的太少了，會給點扶貧費的，如果拿的太多了，也會扣點起來去給拿的少的其他網點扶貧的。
⑷ 農商行銀行的待遇怎樣平時工作累嗎
您好，中公教育為您服務。
您好！櫃員比較辛苦些，雖然說工作時間跟朝九晚五有點接近，但是你即使下班時間到了，你手上的業務，賬單沒有處理完的話你還是要堅持到處理完之後才能走的，因為這些事情是不能那個馬虎的啊，工資正式職工1500以上吧，過年過節有過節費，還有其他福利，年終獎也有，不過就要看你怎麼做了，做的好，當然獎金也多哦，其實櫃員要經常坐那裡，處理業務，都是比較累的，不過銀行工作終究是比較體面的。最主要的還要看您自己願不願做這一行。更多詳細信息請登陸河北金融人考試網查看！
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⑸ 剛畢業在銀行做櫃台有前途么
前途不是看崗位，錢途才是看崗位。
櫃台什麼前途都沒有，相當於商場的收銀員，你認為有沒有前途？
但是很多銀行的都是以櫃台為基礎的，包括行長那些都有至少1年左右的櫃台工作經歷。櫃台不存在前途的問題，它是以後發展所必須的經歷。因此，不管有沒有前途，都沒得選，除非不進銀行。
至於以後調動也是同理，所有人都是同一起跑線，能不能發展就看個人能力了。
待遇基本是銀行里最差的。但是如果能力強，可以通過營銷保險等，獲得比主任還高的收入。同時也獲得領導的重視。銀行的人才就是這樣被選拔出來的。沒有能力的就只能一輩子櫃台了。
⑹ 農村商業銀行待遇以及前景
待遇不錯、近景極佳、遠景模糊
農村信用社的發展前景：盡快向商業銀行專制。
如果要成為一個真正的商業銀行必須在以下幾方面做工作：
一、股權明晰，由於它是計劃經濟下的產物，所以在產權上向來是糾纏不清的。
二、資產質量。要想成為一家商業銀行必須按照世界通行的《巴塞爾協議》來執行，例如資本充足率一項8%，全國的信用社基本都達不到。呆壞賬問題、資產負債比例管理問題等這些對於信用社來說都是很頭疼的事，如果在現有的狀況下信用社都按照《巴塞爾協議》規定來要求，全國80%信用社要倒閉。
三、人員素質問題。由於信用社一直是定位於農村，所以他們認為人員的素質並不重要，從而導致員工的現狀是不部分是關系和子弟，員工隊伍是標準的探親結婚的產物。
綜上所述，信用社作為農村金融機構的主力軍，如果按照現代商業銀行的道路來走，還是有希望的也是很前途的，但是，向現代商業銀行過渡還是一段很長的道路需要走。
⑺ 在農商行工作怎麼樣
農商行工作體面，屬於白領行列，能夠得到別人的敬重。收入穩定，工作安穩、舒適，並且各種保險也很全，生活無憂。這是大家普遍對農商行的印象。那麼農商行工作的真實狀況是怎樣的呢?小編整理了關注度比較高的幾大問題，幫大家更清楚的認識農商行工作。
一、關於待遇問題。
農商行工資一般是分為基本工資和績效工資，基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。只要你努力，你的收入不會讓你失望的。同時，農商行繳納五險一金，其中一金的標准基本是百分之十幾，在各個行業中居於首位。各大節假日一般都會有各種或多或少的補貼(現在廉政抓得比較嚴，小福利什麼的相對較少了)。至於具體的一年收入根據每個地方的實際情況不同，也各不一樣，但是還是處於當地各大行業的前列。
二、關於工作累不累的問題。
作為服務行業，農商行工作還是相當累的。有固定的規章制度，按時上班，統一著裝，每天必須坐著七八個小時(很多農商行老員工都頸椎病腰椎病)，眼睛一直看著黑白色調的電腦，身體想不累都難。同時不管你高不高興，服務客戶態度還必須很好，不能跟客戶爭吵，否則會引起客戶投訴，那樣或許你半年的績效就沒有了。上班不能做與工作無關的事，被許多攝像頭監控著，更不要說玩玩手機，上上QQ之類的事情，一旦被抓住，全行通報，還是很嚴重的。各種考核也比較嚴格，精神壓力還是很大，不能長短款，不能抹帳，不能掉憑證，否則面臨的都是罰款。
⑻ 農商銀行這個單位怎麼樣好不好混
農商行全稱農村商業銀行，系由農村信用社改制而成，屬於城商行序列。作為集體性質的金融機構，農商行以前由人民銀行代管，現在全部劃歸各省人民政府託管，省市縣三級農商行垂直管理，接受銀保監部門監管。
農商行作為地方性銀行，有優點也有缺點。優點是政策靈活，在吸儲、放貸以及從事相關金融產品時，有一定的彈性，操作空間比較大，同時又受益於地方政府的保護，經營任務和壓力相對國有幾大銀行略小。缺點是，風險防控做得不是很好，容易產生不良貸款形成壞賬，滋生腐敗行為，最關鍵的是，大量關系戶的植入，人際關系比較復雜。
至於工資收入，農商行有高有低。業務拓展好的，收入遠遠高於國有幾大銀行，業務拓展一般的，收入相對會低，但整體水平比一般企事業單位要高，地區間的差異比較大。小公這里有一個縣的農商行，因為該縣的經濟狀況比較好，業務做得非常好，前幾年人均收入20萬+，到中層一般都30萬以上，支行長年薪百萬完全不是問題，很多市級國行的在職人員都爭著跳槽到該行，風光一時無兩。而另外幾個縣的農商行，很多遠遠不及前面的，人均收入多數也就10萬+，比上不足比下有餘。不過，這幾年因為地方經濟普遍不景氣，農商行經營壓力普遍比以前要難，員工平均收入待遇也呈下降趨勢，但業務能力強的，收入照樣很高。
總的來說，農商行還是不錯的，可以考慮去，至於好不好混，很大程度取決於個人能力和關系，不能一概而論。
我是一名銀行人，從業10年了，對於這個問題，我來回答一下吧。
以前在鄉鎮和縣城裡，最常見的金融機構就是信用社了，而且老百姓對信用社特別得信任。隨著金融市場的發展，原有信用社體系已經不能滿足經營需要了，必須進行改革了，為此很多信用社改頭換面變成農村商業銀行，簡稱農商行，細心的朋友可能會發現農商行股東很多，有些達到100-200個，甚至更多。
在改制之前，信用社基本就辦理吸收存款，發放貸款這兩件事情，業務非常單一，改制後農商行開始走向市場化道路，業務范圍也逐步擴大，部分農商行開始做信用卡、ETC等業務，但是與國有銀行、股份制銀行相比，業務還是比較單一的，因此工作壓力也相對小一些。
以前政策不允許跨地區經營，農商行一般經營范圍是圍繞一個市或者一個縣域開展業務，後來政策放鬆了，一些規模比較大的農商行開始拜託行政區域限制，走向周邊區域，像我們這邊的江陰農商行就屬於這類情況，雖然總部在江蘇，但是在安徽這邊也設置了部分網點，擴大了經營范圍。
農商行作用一級法人機構，往往待遇比大部分銀行要好一點，畢竟地方性銀行得到政府的保護。近年來，隨著宏觀經濟調整，經濟不景氣，加強農商行自身風控體系較弱，部分農商行經營面臨很大的壓力，不良貸款飆升，監管指標逼近紅線，經營情況難言樂觀。
農商行待遇還是不錯的，比一般企業好太多了，至於好不好混，要看自己的能耐了，畢竟地方性銀行走關系的太多了，人員關系也相對復雜一點，不管怎樣，有機會去裡面上班還是不錯的。
農信社，農商行遇到了一些問題，惹眾議。我覺得應該客觀地對待。農信社，農商行是離我們最近的商業銀行，老百姓創業起步時，多是從這些接地氣的金融單位得到了資金支持，有了業績，大銀行搶走，破產了有農商行背上不良。我是業外人士，不懂有關金融業務。真該批評的是中國農業銀行，農行不姓農！
農商銀行這個單位總的說職工收入還是可以，能有穩定的收入，養家糊口是沒有問題的，真正發財的就是信貸科的人，一個信貸科的科長能跟個縣長有錢，吃回扣這是一個公開的秘密，不送禮不拿回扣貸款是下不來的，就是一個鄉鎮所的貸款科科長，向外代出1萬元就有200元的回扣或者是送理收入不菲啊還要請一到二次客要不就說批不來找各和原因下不來錢拿不手的，農商行黑啊。
只要有個親戚在銀監，進農商行輕而易舉
農商銀行早已變成了私人企業的錢袋子。有進帳還貸款，沒有能想買設備擴建都是農商銀行辦理。所以民眾的存款很危險，如果企業倒閉了。存款人跟著倒霉。
你這問題問的，有幾分天真，還有幾分單純，好不好混，混 社會 ，那個單位好混的？我們走過了七十年，在今天，各階層己趨固化，一個 社會 小白，沒有基礎人脈，肯定不好混！
農商行，就是以前的農信社，最早的地區是五一年建立的，發展經濟，保障供給，當時為剛建國後農村農業農民的經濟恢復，起到了巨大的作用！老農信人是吃苦的一代，清白的一代，他們一個包，一把算盤，書寫他們的一生清白和忠實！我曾經看到一個老農信人，為了錯賬五分錢，熬燈熬夜，終出找了出來！有時翻翻五幾年六九年，那些發黃的借據，有一元的，有三元五的，最大的一張十二元，——這見證了 歷史 ，既說明那時的經濟情況，又印記了農信發展的印痕！
為什麼說這些？我們從彭博舉報的濟南農商行，也很大一部分反映出農商行高層的現狀！前山東農村信用社理事長宋文瑄，他是從政府口調入的，政府很多時候的隨意行為，讓這樣的人管理幾千萬億業務單位，你認為會怎樣？一0以前，農信社的中高層總體是清潔，也就逢年過節，吃點喝點，以後發展到基層的主任，貪職工的考核工資，這所里員工共同努力的結果，他摟入自已的口袋，你找也沒用！上頭縱容不管，一時形成大勢，沒幾年，這些人便有了幾套房子什麼的！如果僅僅是物質的形式也好，這種風氣大盛，農信的環境便有了奴才奴隸奴隸主，信仰坍塌！曾聽一個朋友，干基層支行長抱怨，開會被理事長操娘日媽地罵過，轉脖子汗都下來了，——不是汗不敢出，而是出汗出漿！我說不幹好了，他不言語了，為什麼？高收入才能養什麼了！
農商行經過六十八年的發展，有過風，也有過雨，到今天大約有這幾大集團，一是 歷史 派
這些員工基本上是本地的，人熟地熟人脈熟，還有的一家人都幹了三代了，他們實力不容小覷！主要存款來源親戚明友，存款時間悠長！
二是委託派
這些人員復雜，有人民銀行的，銀監會的，政府的，他們一般處在高層，象彭博，以前是銀監會的，宋是政府過來的，這些人關糸硬扎，路子較廣，拉對公存款有實力水平！這裡麵包括兼並後城市信用社的人！
三新進的人員
主要大學生，研究生，有知識，有能力，適應新的業務，但根底尚淺，是以後的希望！
農商行這單位怎樣，業務指標網上有，給你分析了 歷史 和人員構成，你進的活打好乾五年櫃員的准備，除非有別的關糸，也不一定，——這是好漢子不稀干，懶漢子幹不了的活！監控制度培訓重復開會，你一定會突然之間懷疑人生的！
你說，你有信心混三十年嗎？哈哈！
我來回答吧，我就是農商行出來的。農商行是每個縣為單位的。效益差別非常大。有的縣信用社效益好櫃員都可以拿到30000一個月支行長什麼的都是百萬年薪的。有的縣效益差，支行連底薪2000都沒錢發，員工還要貼錢在網點上班所以農商行好不好不能一概而論你要問具體哪個市或者縣的農商行好不好。記住銀行也是企業，員工待遇肯定和企業的經營和員工的能力有關系。
在這個單位當領導還可以，挺不錯的！年薪很高，還有許多美女員工相伴，如果你是一個普通員工，那你就要有思想准備，為了前途，奉獻精神一定要有，不管奉獻什麼你都要意無反顧！或者你有不錯的人脈和親戚關系，再者就是甘為平庸，一輩子都不用鳥這些人渣領導。
銀行工作單位不錯，工資穩定，待遇好，雖然沒以前那麼好，但是現在還是不錯的職業選擇。