㈠ Google公司普通職員年薪
Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素. 有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等. 鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年 加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年 芝加哥的Google程序員:222,000美元/年 紐約的Google程序員:242,000美元/年 以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元. 如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假. 根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。
㈡ google新員工的工資一般是多少
Google新員工李星覺得自己的收入很有限，而「那些在Google工作4年以上的人就很不一樣了。他們的收入都上千萬美元了」。
那時候Google即將上市，李星拿到的內部員工股票期權價格是80美元。
一年之後的今天，Google的市值已經讓人「高山仰止」。300美元上下浮動的股票價格，讓外界廣泛流傳著Google員工發家致富的傳說，前不久就有報道稱Google新貴們源源不斷在公司附近的加州阿瑟頓（Atherton）小城購房買地，實力強勁，令人矚目。種種傳聞不禁讓外人浮想聯翩：是不是在Google工作的個個都發家了。
「其實沒有那麼多，」李星說，「我到Google時間短，雖然期權的價格拿得還不錯，但是收入也很有限，那些在Google工作三四年以上的人就很不一樣了。」這種差距是極其巨大的，「在這里工作4年以上的人收入都上千萬美元了。」
其實對新人李星來說，他也算不錯了。今年年底，他將入住在加州新購置的聯體別墅，價值70萬美元。飆升股價
Google股價從一年前上市時的每股85美元，一路飆升到300美元左右。
「市場對Google的反應是因為自原始股上市後，它的業績極大地超出了人們的預期。」位於紐約華爾街的SusquehannaFinancial公司的分析師馬瑞尼·沃克（MarianneWolk）在接受本報記者采訪時說。
「因為我們的技術力量提供了非常好的產品。」戴比·弗沃克（DebbieFrost）說。弗沃克在Google專門負責國際媒體的相關事宜，「我們和用戶之間建立了很強的忠誠度。」
在哥倫比亞大學商學院電子信息研究中心的項目管理人員珍妮（JennieBourne）認為，Google的巨大成功是因為它免費而且功能強勁。
「當你使用Google,你所搜索到的相關信息是最多、最好時，它的名聲也就傳出去了，而且網路使用者一旦習慣了一個搜索引擎，就不願意再換了。」一個在美國IT業工作多年的軟體工程師說。
Google從創業到現在這么大的聲勢，從來沒有做過廣告，口口相傳造成的效應已經使Google在英語口語里成為一個動詞，和搜索（search）同樣的含義。
新聞記者出身的珍妮認為Google的信息尤其是新聞，不是出自編輯的控制，而是由每個人選擇的。
「Google體現了互聯網的自由精神，」珍妮說，「當你得到超強的搜索效果，同時又使用起來非常簡單時，Google自然要成功了。」特色管理
而這一切都來自於Google富有特色的管理。
「Google所擁有的那種技術和管理水準，我只有在以前的貝爾實驗室見過。」珍妮說。
「這里牛人特多。」李星說。
李星來自中國山西，來美國後在杜克大學讀計算機博士，畢業之後加盟Google，這對他來說是非常理想的。之前，李星在紐約的IBM做過半年左右的實習生，覺得Google的總體素質相對要高。
「尤其是技術方面，我們創始人和元老的技術就極強，再加上申請的人多，選擇也多，」李星說，「技術強的都來這里，這有很多人拿過奧賽金牌。」
據李星說，很多人來Google工作，薪水都比以前低，但就是沖著Google富有創造性的工作環境和帶來無限希望的股票。
以技術見長的Google，對技術人員的管理也相對寬松。Google沒有從上到下嚴格的管理體制，也不主張軟體工程師局限在一個固定小組中，職工根據自己的興趣選擇工作的方向，在一個小組工作一段時間，公司會鼓勵你換一個組。
「我覺得這里自由多一些，創新多一些，工作起來就很有激情。」李星談到最近微軟公司員工跳到Google，很大一部分沖著在Google工作的創造性。
不過跳槽到Google的微軟員工，最轟動的也就是李開復了，美國華盛頓州西雅圖高等法院法官史蒂芬·岡薩雷斯上周四剛剛裁定他還不能立即赴Google上任。
「李開復來Google的時候我們也都見過，在一起聊過，」李星說，「他是那種管理和技術都特別棒的人。」美妙前景
和大多數來Google的人一樣，31歲的李星對Google的前途極有信心。
華爾街的分析師們在這點上也有著相同的看法。Google的股票在前兩天浮動到300美元，但是寶德信（PrudentialFinancial）的分析師馬克（MarkJRowen）重申了他對Google市場潛力的肯定，把對Google的估計價格從284美元提高到400美元。
在7月22日的一份報告中，這位分析師提到，Google在表現相對較弱的第二季度收入增長是110%，其每股盈餘顯著超過了所有的估計。寶德信預期Google的每股盈餘和收入都會持續穩定地增長，從而帶動其每股的股票價格。2005年和2006年的每股盈餘預期分別從5.34美元增長到5.52美元、7.1美元增長到8.36美元
這樣的利好趨勢對李星來說聽起來會像音樂一樣悅耳。
Google的員工在獲得公司股票期權之後第一年可以賣出25%，以後每年都可以賣出25%，4年之後可以全部賣出。李星在Google待了一年，他剛剛在Google股票達到300美元的時候賣出25%的期權股票。
80美元期權，他只出手了四分之一。且別說將來，現在他已經在寸土寸金的加州灣區以70萬美元的價格買了一幢160平方米的房子。
李星的房子今年年底建成，是有3個睡房的聯體別墅。離Google有15英里的路程，開車也就是十幾分鍾。雖然他的很多同事都買的是幾百萬美元的房子，李星還是對自己買到房子感到很幸運。在加州，因為購房太貴，大部分家庭都是租房而居。
「如果沒有Google的股票，對我來說是不可能在加州買房子的。」李星說。
㈢ 谷歌作為全球AI第一大廠，每年究竟能賺多少錢
谷歌公司成立於1998年9月4日，有拉里佩奇和謝爾蓋布林共同創立，被認為是全球最大的搜索引擎公司。谷歌是位於美國的靠跨國科技企業。它的業務主要有互聯網的搜索，雲計算，廣告技術的。
谷歌作為全球AI第一大廠，又是那麼多品牌的排行前幾。一年能賺的錢，是我們這么多人想都不敢想的數字。一個企業的能力也大賺到就越多，提高自己的才華自然就會賺到很多了，人的創造能力是很大的，發掘它說不定下個創辦的人就是你。
㈣ 谷歌年薪
Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素.
我們所能了解到的有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等.
但是對於Google員工到底賺多少錢我們卻知之甚少.
下面就來看看Google為吸引和留住人才砸了多少錢吧.
鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年
加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年
芝加哥的Google程序員:222,000美元/年
紐約的Google程序員:242,000美元/年
以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元.
(看來這招不僅限於GoogleAdsense推薦廣告)如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假.
根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。
㈤ 中國谷歌員工月薪
據國外媒體報道，一項員工年度收入數據表明，谷歌公司員工今年平均年收入高達134萬美元（約為915萬人民幣），意味著每季度就有33.6萬美元進入谷歌員工腰包。
㈥ 谷歌中國員工多少工資
谷歌中國屬外資企業，待遇好於國企、私企。
谷歌屬IT公司，工資水平屬較高行業。具體工資待遇水平要根據自己從事的職業、教育背景、個人技能方面綜合得出，一般來說10k是比較普遍的。
㈦ 請問中國大陸google的員工工資有多少
5500
㈧ google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼
Google程序員年薪25萬美元 超越美國總統
最近，我和一位我以前的員工進行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數年前最後一次見面後至今發生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現在是Google的程序員了。
他突然的說了一句：「你在論壇里看到的那些關於Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬。」這是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經理或類似的職位的人的收入。
讓我把事情說的更詳細些：這位老弟是從一個不錯的大學的計算機專業出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：「在Google，大部分時間我都覺得自己很笨」，他一直在開發很有趣的東西，並且風險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領回家。這相當於本地警察收入的四倍。美國總統乾的比他多，而每年只拿15萬美元！
假設他說的是實情、不浮誇——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了——除去各種稅務和在加利福尼亞的生活開銷，這剩餘的錢還是不少的。
為自己的勞動收取這么多的現金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉而用數年時間開辦一個危機四伏、盈利前景不明的創業公司，這似乎很難。
另一方面，如果你有了明確的目標，緊衣縮食在Google幹上4年，你有可能攢夠一筆創辦公司的啟動資金。但你能否在這樣的創業公司里掙到一份相當於首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機制），對於大多數人，我想他們的答案是否定的。你要承擔巨大的責任和壓力，在這前4、5年——假設你最終成功了——你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數分之一。
可轉念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人並想留住他們，它就需要找到一種打消他們單乾的想法的念頭。最簡單的達到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術能力強、值得長期培養的人。
Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當不錯。我們可以很合理的推理出，那些比他有經驗的人會掙的比這還要多。
這種事情引起的效應——從創業公司的角度來說——如果你的公司位於矽谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者。在矽谷這樣的生態環境中，你起初會覺得有一定的優勢，但你也會發現，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。
如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設在矽谷，開發放在其他地方，這不失為一個良策。值得深思。
在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關於Google薪水的數據是可信的，但如今我不這么認為了。
第二個問題
李開復：普通學校的畢業生如何進入Google
（1） 從非一流學校進入著名企業確實不容易。由於目前就業現狀呈現出僧多粥少的形勢，因此許多最好的外企和國企都把門坎設置得比較高，的確，不是名校出身的學生會比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學生。但是，這代表沒有希望。我在微軟 時僱用過一個大學沒有讀完的工程師。我在Google也僱用了一個專升本的工程師。這些少數的突破者都是把握了大學時光，發揮出自己的亮點（一個自己創業 雖沒有成功 但是有寶貴的經驗，另一個在某領域寫了幾十萬行代碼）。在申請時，他們的cover letter讓這些亮點發光，捕捉了公司HR的注意力。
（2） 想進入著名企業不見得是能夠一步做到的，也不是每個人都可以培養出這么亮的亮點。但是，如果你真的渴望達到這個目標，你應該去咨詢如何能夠最大化你的機會，不必畢業後馬上進入你夢想的企業，多給自己幾年時間，經過兩步達到目標。例如，幾年前，一位普通學校 畢業的本科生想進Google，我和他深談後發現他確實有潛力，但是除了學校名不經傳，他的功底還不夠深，於是，我建議他到加拿大的Waterloo大學讀一個碩士。這個學校不是很難進，學費也不是太貴，但是畢業生 進入Google機會相當大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如願地加入了Google。另外有一位想進入微軟的某一個部門，但是那個部門通常不收當屆畢業生，經過他的咨詢，發現那個部門常常僱用它的vendor公司的員工 ，於是他努力地進入了那個vendor公司的微軟小組，幾年後終於進入了微軟。最後一個例子，一個普通大學的畢業生想進入一個知名互聯網 公司，他發現該公司僱用不少做測試的臨時工。於是，他先去學基礎的人工測試，畢業後進入該公司做一個臨時工，從最基層的人工測試做起，一年後他的努力和能力終於被發現，得到了轉正的機會。如果你真的渴望一個目標，那麼你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機會。
（3） 在 剛進入大學時，其實每一個人都還有機會的。我反對把自己定位成「永遠進不了好公司」。而且，無論想進入名企還是中小企業，你的努力是一樣的：把專業讀好、 發覺自己的興趣、培養可脫穎而出的「亮點」、練習自習的能力、增進情商、通過社團活動等學習團隊合作（我的《給中國 學 生的第四封信》提出了七點重點）。剛進入大學，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年 浪費後，你將一無所有。如果你在入學時對未來不滿意，然後你從此不上進，四年後，你只會更不滿意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：「 我要從這不完美的地方，度過最充實的四年。老師教不好的，我自己學；課本學不到的，我到網上學。」也許這么走了四年你依然無法進入你嚮往的公司，但是，那 時至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會進入你能進入最好的公司。林肯曾經說：「永遠記住，你自己要取得成功的決心比什麼都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）」
（4） 如果你已經快要畢業了，你確實應該務實地評估自己的機會。如果沒有可能進入某一個名企，千萬不要抱著僥幸的心態。你應該腳踏實地地進入一個你能找到的最好的工作，把這個工作做好，多學習、成長。以後無論在這個公司還是換工作，以後慢慢地再去尋找更好的機會。
（5） 確 實，中小企業沒有什麼不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養創業的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國的企業正在崛起，未來十年內肯定會出現象 微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級大企業。所以，不要把外企當作唯一的出路，選一個有良好企業文化的公司，選一個你可以學習成長的公司。這樣的 公司有可能有一天成為未來的世界品牌 。
㈨ 谷歌中國的工資有多高
很高，一般總部的基層員工工資為10000元以上！
㈩ Google員工年薪有多少
你好，GOOGLE是一個對互聯網自由做得很貼切的公司，所以GOOGLE的員工待遇都相對較高。而員工的年薪一般還是要按工種來區分的。最需要了解一點就是在GOOGLE公司呆上4年以上的員工年薪最少也是在100W以上。具體工資分布情況我也不是太清楚，因為這些都是屬於內部資料，而真正很多人口中所說的年薪某某隻是個約等數或是猜測而已。GOOGLE員工是可以購買內部股票權的，當然價格比市價要低一些，所以GOOGLE員工其實有很大一部分收入是靠股票而得來的。 以上也只是我的初步了解，所以只能作為參考。