⑴ 北京人想找個穩定工作，希望大家幫幫我。
可以去銀行啊，當櫃員，比較穩定而且掙得多
或者找一些國營的公司也比較穩定，但相對可能掙的就少點了
⑵ 北京本地人主要做什麼工作
你這話的面太大了，作為也是北京人我周圍的北京人三教九流干什麼的都有。而價作為畢業大學生來說也應該放開心態，如今北京的外地人比例遠超北京本地人如果你的外地僱主與上級不逆歧視你就已經很不錯了……所以剛走向社會低調作人高調作事積累自己的社會經驗才是主要的，別先想什麼待遇問題了。
⑶ 在北京，什麼工作賺錢最多
大市場，前景行業，無非是能源、通信、金融行業。
小市場，比較有前景的，是大眾所需，消費忠識度比較高的行業，比如飲食，零售、生產。
無論是工作，還是創業！你需要選擇自己興趣,找准自己的優勢，發現你的特長.
1：考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂趣。你才能更好的在這個行業發展。
2：分析你擁有經驗，做你最擅長的。內行的身份，會讓你在很多事情上得心應手。
3：這里強調一下關系渠道，這個靠社會生活中的積累。多一個渠道等於多一個機會。往往發財靠關系。這話也不是沒有道理的。
我的看法和我的做法是：
1、復利掙錢。也就是本生利，利滾利。相當於把錢放高利，拿到了利就去當本。
2、復式掙錢。一個人有三頭六臂，也掙不多，要做到許多人為你工作，許多條路為你掙錢，許多地方為你生錢。
3、利用別人為你掙錢，解放自己，自己人才有時間去學習如何快速掙錢。
4、會運用資本的力量。
5、會運用人脈的力量。
6、會運用桿杠的力量：比如借用他人的力量，借用資本的力量……合作夥伴，共同創業……
7、開源節流！
8、寄生法，也就是借用大企業，也可以是合股！
9、付出比別人更多的努力!
⑷ 北京人適合什麼工作
適合一些服務類的，北京飯店只要開下來，生意都不錯
⑸ 發現公司里的北京的很少，不知道北京人都去哪工作了
一般都在國營企業吃鐵飯碗的居多，北京本地人有能力和有大錢的人很少。。。這是我的看法，我是北京本地人，一般人房子多的話就出租出去掙錢也可以。還有就是自己做小買賣的一般本地人在大街上無照經營的話城管一般不會管他們，因為即使你今天關了也沒用，明天接著出來。還有就是三樓的，北京這塊地方壓根就沒有什麼土著居民，北京這地方明朝之前人很稀少，現在北京市1700多萬人口，祖輩民國在北京城裡的都少得可憐估計也就不到三百萬人，所謂說老北京人都是清朝初期滿蒙旗人和清朝中後期來北京安家的商人居多，很少有明朝到現在的。不過也有，你像北京同仁堂樂家就是，祖先明朝就來了。
⑹ 我是大專畢業北京人適合做什麼工作啊主要給我介紹下行業和職位哪個比較適合我的性格
性格職業1、我是北京的，21歲，男生，大專剛畢業 2、性格比較溫和，比較喜歡被動一些，喜歡被別人包圍著會讓自己很愉快。有些小心眼，心理承受能力一般。 3、我可以和一群人海聊，也可以安靜下來不想說話，心情好壞在臉上顯露無疑。 4、做事情喜歡別出新意，在團隊中可以活躍氣氛。但是我的心眼有點小。 5、原來做的工作是網路營銷，和銷售，但是都做的時間不長。網路營銷覺得沒意思，沒有寫文字的文采，坐久了就喜歡去聊天了，成就感不足，銷售工作其實不錯，但是我這人又不是那種特別主動的！不喜歡強求和打擾別人， 6、很喜歡給別人講道理，教育別人，喜歡和我認為強的人在一起。 7、什麼企業無所謂，主要給我介紹下行業和職位哪個比較適合我的性格，覺得我應該能做的下去，並且能做好的，請大俠幫我分析下！
⑺ 北京人你們都什麼工作
我的身份證是老崇文的，現在在朝陽住。我不希望我兒子找外地的媳婦，現在北京人自己的親戚，鄰里之間感情還那麼淡漠呢，哪有功夫和外地的親家聯絡感情吶，更不可能經常走動了。我不擔心孩子長大後的房子問題，早就備下了，我倒是怕他將來不結婚，那就崴泥了。我認為結婚不光是兩個人之間的事，也是兩方家庭的事，你覺得呢？
⑻ 我是北京人,年輕,但沒有什麼特長,怎麼找工作,不知干什麼適合自己
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要干什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨
「職業錨」是在職業生涯規劃領域具有「教父」級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的「職業錨」。這個所謂的「職業錨」就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的「職業錨」。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到愉快?
8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到不愉快?
9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什麼?
10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，並認真閱讀關於五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。
根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
⑼ 北京人一般找什麼工作
一般都是家裡人養著 有房子養著混吃等死
⑽ 北京人適合干什麼工作
北京人適合收租子