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在北京兼職五險一金有什麼用

發布時間: 2022-08-16 17:11:25

1. 五險一金的作用及好處

五險一金的作用:

1、養老保險。用於退休後領取養老金、撫恤金、喪葬費,是老年生活的保障。

2、醫療保險。用於醫療報銷和老年的醫保待遇服務。

3、失業保險。用於失業後領取失業保險金。

4、工傷保險。用於支付工傷醫療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼。

5、住房公積金。用於個人買房、裝修、租房等支出。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。

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五險一金中,其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費, 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五 險」是法定的,而「一金」不是法定的。

五險一金繳納:

1、養老保險:

(1)職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

(2)無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。

(3)公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2、基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%,個人2%。職工自批准法定退休的次月起,個人不再繳納基本醫療保險費。

3、失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例,繳費比例1%,單位繳費比例0.8%,個人繳費比例0.2%。

4、工傷保險費按照保險基數進行繳納,由公司全額繳納,如北京的繳納比例為0.5%。

5、生育保險費按照保險基數進行繳納,由公司全額繳納,如北京的繳納比例為0.8%。

6、住房公積金由兩部分組成,一部分由職工所在單位繳存,另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後,連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

2. 五險一金是什麼各有什麼用

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。

1、養老保險

即個人退休後的保險,在職由企業和個人共同承擔,個體勞動者由個人承擔。

1)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%(當前為8%);

2)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

2、醫療保險

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%,個人2%。職工自批准法定退休的次月起,個人不再繳納基本醫療保險費。

3、失業保險

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例,繳費比例1%,單位繳費比例0.8%,個人繳費比例0.2%。

4、工傷保險

工傷保險費按照保險基數進行繳納,由公司全額繳納,如北京的繳納比例為0.5%。

5、生育保險

生育保險費按照保險基數進行繳納,由公司全額繳納,如北京的繳納比例為0.8%。

6、住房公積金

住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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養老保險的繳費年限

1、參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

2、參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 五險一金有什麼作用

對職工而言,社保即通常說的"五險一金",具體五險即:養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。
「住房公積金」:具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。
應有的社保:社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。
1社保是政府行為
2社保是全民保障
3社保是終身保障
4社保具有補貼性
5社保領取養老金金額具有上升性
6北京地區社保保障北京地區生活水平
★A 養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後,從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工,實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%,個人繳費費率確定為8%,個體工商戶及其僱工,靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員,根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者,繳費基數在規定范圍內可高可低,多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡,並且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。
目前我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女幹部55歲,女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的,基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付,月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後,由社會統籌基金支付。
★B 醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度,是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位,包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工,都要參加基本醫療保險,城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納,其中:單位按6%比例繳納,個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金,這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費,其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用,個人賬戶資金用完或不足部分,由參保人員個人用現金支付,個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額,再進入統籌基金和職工個人共付段。
參加基本醫療保險的單位及個人,必須同時參加大額醫療保險,並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費,才能享受醫療保險的相關待遇。
★C 工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害,或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後,由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
工傷保險費由用人單位繳納,對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准,一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時,工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇;另一方面,是通過高費率徵收,使企業有風險意識,加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。
職工上了工傷保險後,職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。另外,工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。
★D 失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工,國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費,其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。
當前我國失業保險參保職工的范圍包括:在崗職工;停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工;進入再就業服務中心的下崗職工;其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的,其次不是因本人意願中斷就業的,還有已經辦理失業登記,並有求職要求的。
★E 生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點,根據法律規定,在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時,由國家或社會提供的物質幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。
所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納,職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工,必須符合以下三個條件:用人單位參加生育保險在6個月以上,並按時足額繳納了生育保險費;計劃生育政策有關規定生育或流產的;在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構,或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。
社保繳費流程:
1、社會保險辦理流程
養老保險相關手續如下:
各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標准執行)的事業單位,均應按屬地管理的原則,到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
一、 需填報的表格及附報資料:
1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下:
(1) 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件;
(2) 中華人民共和國組織機構代碼證;
(3) 地稅登記證;
(4) 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質,應補報能證明其私營性質的相關資料(如:工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
(5) 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
(6) 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料:新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
以上證件同時需要原件及復印件,到所在社保經辦機構辦理。
二、 表格填報說明:
1、 社會保險登記表
「稅號」:稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」:需經工商登記、領取工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄,不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」:不經工商登記設立的單位(如:機關、事業、社會團體等)填寫此欄,不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」:填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人,其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」:根據參保單位的單位類型及隸屬關系,對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」:須填報開戶銀行清算行號。
2、 在職職工增減異動明細表:
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶(身份證號)」:均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」 :「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號,填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄,其個人編號待錄入微機產生。
(1)「新增」 :原未參保人員,屬新增類型,已參保人員不可按新增辦理。
(2)「續保」 :原參加過社保,已停保或轉到流動窗口投保,現續接到新單位投保的,屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。
(3)「轉入」 :此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
(4)「市外轉入」 :此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後,由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」 :應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員,按實際發放的月工資總額填報 。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%,按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%,按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。

4. 五險一金的作用是什麼

醫療保險是管看病報銷的,職工醫保報銷比例在90%左右,還會有個人賬戶可以看病買葯。到達當地的累計年限要求後,還可以醫保退休,終生免費享受醫保待遇。

工傷是工作受傷了享受工傷待遇保障的,可別小瞧他,規定的非常詳細保障員工的工傷後的生活。

生育保險是報銷生孩子醫療費用和發放產假期間生育津貼的。

失業保險是給非因本人意願失業的人發放失業金的,領取失業金期間還免費享受醫保待遇,此外還有技能培訓、幫找工作等等。

住房公積金個人企業各掏一半,可以買房租房貸款,退休時也可以一次性取出來。

總之五險一金是個好東西,而且是法律規定必須繳納的,個人交幾百公司就要交上千,劃算。

5. 農村戶口在北京上班公司給上五險一金有用嗎

如果你與用人單位形成了穩定勞動關系(就是指簽訂了勞動合同),社會保險是必須參加的,也就是你說的五險一金必須交,京滬管理的更加嚴格,所以只要你穩定就業了,除非單位用工很不規范,否則不會同意或者向你提供這種不繳社會保險的選項。
至於你肯定自己不會在北京久待,所以怕不合算,也得具體分析。
養老保險,就是我們父輩說的退休金,是可以轉移接續的,個人賬戶是可以隨遷到下一個工作地的,統籌部分,就是單位給交的,就不能轉了,但這個記錄是存在的,等你退休了這個繳費記錄是可以合並計演算法給你錢的。
醫療保險,是當期享受的,比如你在北京有個頭痛腦熱就可以持卡就醫,很方便,如果去下一個工作地,個人賬戶可以提出來,統籌部分本來就是進入社會大池子的,但繳費記錄還在,退休時可以一並計算。
失業,工傷和生育,這三個保險個人不繳費,所以不存在轉移和提出來的問題,在這里要特別注意,社會保險繳納的時候,單位和個人都要繳費,千萬別信那些公司告訴你說不給你參保然後把單位繳費的那部分發給你,這是不可能的,涉及到企業的人力資源成本核算,它最多就是把你本來個人繳費的那部分發給您,單位繳費的部分公司就賺了。
剩下一個,公積金,這個簡單,離開前可以直接提取。
綜上,請自酌。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

6. 五險一金有什麼好處怎麼算要怎麼買

關於五險一金
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的,而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例
目前北京養老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;
失業保險繳費比例:單位1.5%,個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。
公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
(統籌基金即:在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌,以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取,是在法定允許的情況下才可以領取,是由設保登記部門來發放,比如「養老保險,要達到法定的年齡才可以,失業保險金的領取也是要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明,同時又辦了求職證,就是指你失業以後還必須有求職的意願,這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作,那麼就不能給你發保險金。另外,養老金和失業金是不能同時享受的。
試用期內是否享有保險?
在試用期內也應該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外,企業給員工上保險是一個法定的義務,不取決於當事人的意思或自願與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業保險不能替代社會保險。
養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上,並達到法定退休年齡,可以享受養老保險待遇:
1、按月領取按規定計發的基本養老金,直至死亡。
基本養老金的計算公式如下:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費,按月發放,直至供養直系親屬死亡。
注意:養老保險應盡量連續繳納,根據有關文件規定,凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外),被保險人符合國家規定的養老條件,計算基本養老金時,其基礎性養老金的計算基數,按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間,按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算,不滿12個月不計算)
舉例來說吧:
如果你2020年退休,正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20%,但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月,就是中斷了2.5年,按2年算,你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20%
醫療保險的享受待遇
1、門、急診醫療費用
在職職工年度內(1月1日-12月31日)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分;
2、結算比例:
合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%,個人自付50%;
在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據(含大額以下部分的收據、處方底方等),作為醫療費用報銷憑證;
4、三種特殊病的門診就醫:參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時,由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明",並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》,報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院,不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的,參照住院進行結算;
5、住院醫療
●住院押金:符合住院條件的參保人員,在收入住院時,醫院收取參保人員部分押金,押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的,住院押金由派遣人員個人全額墊付;
●結算周期:參保人員住院治療每90天為一個結算周期:不超過90天的,每次住院為一個結算周期;
●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期;
●參保人員在定點的社區衛生服務中心(站)的家庭病床治療發生的醫療費用,每90天為一個結算周期;
●參保人員出院或階段治療結束時,需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用,應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用,由醫院向醫保中心申報審核、結算;
●參保人員住院治療,符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算,設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額;
●起付線第一次住院為1300元,以後住院為650元,最高支付限額為5萬元;超過最高支付上限的(不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分)大額醫療費用互助
資金支付70%,派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准,在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。
(各項比例有調整時,按新的標准執行)
注意:非因公交通事故,醫保是免責的。
失業保險享受待遇
失業保險連續繳納一年以上,檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
1.失業保險金:是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行;
2.領取失業保險金期間的醫療補助金:是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行;
3.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。
工傷保險享受待遇
在合同期內不幸發生意外,需向企業索取情況說明,並加蓋企業公章,盡快(最好在三個工作日內)申請工傷認定並需提供下列材料:
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、職業病診斷證明(原件、復印件各一份);
3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明;
4、身份證復印件;
5、有效期內的勞動合同原件
生育保險享受待遇
可以報銷與生育有關費用
報銷范圍包括,生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求,醫保繳夠20年,養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷
特別提示
首先,如果去非戶口所在地工作,比如原戶口在北京而去深圳工作,無論戶口是否轉
過去深圳,萬一將來不在深圳工作了,那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題。
因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網,只有北京市內的聯網了,就是說如果你本來在
北京的一家單位工作,幾年後跳到另外的一個北京單位工作,這樣五險一金是沒有問題的
。但是從其他省市跳的話,轉的時候會很麻煩,能不能轉還成問題。
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納。意思是這樣:比如對於養老保
險,比如你的工資是2000,那麼你個人要交納8%,單位給交納15%(以上數據都是
假設),這些錢都存到你的一個帳戶里,等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支
取(具體條件見前面),然後考慮到上面一段寫的內容,萬一要是轉不了的話,那麼你的
錢就白交了,還取不出來。
所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的,住房公積金也是這樣,比如按照工資乘
以比例,假如你每個月要交500,單位給你交1000,如果你跳槽了,這些錢又不能轉,
那麼你每個月500就白交了,也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件,只
有到買房子的時候才能取出來。
那麼有人可能會問了:那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子,為了防止將
來轉不出來五險一金,我能不能不交納?答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上
的,所以比較無奈。
另外關於五險一金上繳的基數,就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣
的,首先來看一下工資的構成:基本工資+各項福利+獎金。很多企業都是只按照基本
工資上五險一金的,因為如果按照三部分來算的話,你個人上的多一些但是單位給你上的
更多(企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭),所以很多企業為
了給自己省錢,基數都是能少則少。另外對於福利部分,有很大貓膩,這個大家將來在簽
合同的時候一定要問!
前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的,但是企業給你交的那部分早晚也是
你的(只要你將來買房的話,是可以一次性取出來的)。比如說你每個月按照比例交
500,單位可能給你貼1000,雖然在你買房子之前這1500是取不出來的,但理論上說那1000也是給你的,那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利。其實不應該算的!!!!因為那1000是虛的,是你在不買房子的時候就取不出來的,所以大家在簽的時候要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金,小心啊小心!
公司福利中「四金」的演算法(上海情況參考)
「四金」繳費的基數定義
一般四金基數就是當月的工資,不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會
月平均工資的三倍),那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城
市月社會平均工資的百分之六十),那基數也有封底。
上海市2004年的情況為例,2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資
超過了1847*3=5541元。則四金基數是5541元;如果你的月工資低於1847*60%=1108.
2元,則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間,那基數就是你的
工資。
「四金」繳費的比例
四金繳費比例:個人繳納部分公司繳納部分
養老保險金:基數*8%+基數*22%(好像最近改成這個比例了)
醫療保險金:基數*2%+基數*12%
失業保險金:基數*1%+基數*2%
住房公積金:基數*7%+基數*7%
其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%,公司出的是右邊的部分即22%+1
2%+2%+7%=43%,也就是說扣除四金後的工資為:X=工人工資—基數*18%;而公司付
出的總資金為Y=工人工資+基數*43%
大家要注意!
一、四金的繳費比例,不一定等於你的工資,也就是說如果稅前工資4000,繳費基數不一定是4000,有可能低於這個數。
二、公司支出,除了樓上所講,還有生育保險及工傷保險。前者05%,後者從0.
5-3%不等
以上為上海的情況,其他城市情況肯定都不一樣(除了稅前扣除額1600)
非上海生源就業如何繳納「四金」
「四金」是社會保險金和住房公積金的簡稱,其中上海市社會保險金包括養老保險、
醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前,在上海市就業的人員是否能在上海市
勞動和社會保障局繳納並享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況,一般有
以下情況:
其一,應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有:
(1)取得上海市戶籍的人員(包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業後由用人
單位辦理人才引進手續);
(2)辦理了上海市居住證的人員(包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業後由
用人單位辦理人才引進手續)。這兩種情況下,大學生在就業後可以參加上海市的社會保
險,可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險(簡稱「城保」)或者是小
城鎮社會保險(簡稱「鎮保」)。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同;在繳納
上海市住房公積金部分有所差別,即用人單位對於取得上海市戶籍的人員,必須為其繳納
上海市住房公積金;而用人單位對辦理了上海市居住證的人員,沒有強制性義務為其繳納
上海市住房公積金。
其二,沒有上海市戶籍,也沒有辦理上海市居住證怎麼辦呢?這類人員在就業後可以
繳納「上海市外來從業人員綜合保險」,當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人
員手續。上海市外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。
綜上所述,非上海生源的高校畢業生在與用人單位面談「四金」問題時,應當先告知
用人單位自己的戶籍情況,並談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務,亦可將
協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議,以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公
積金。
如何保障試用期間的權利
勞動者的權利
1、期限最長6個月根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定:「勞動合同
可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
具體計算方法如下:
2、只試一次,下不為例試用期只能有一次,一般適用於員工初次就業或再次就業的
時候,續訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期,是在員工與用人
單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設定的。如果員工與用人單位已經相互熟識
,當然不需要另外再約定試用期。如果約定了,這一約定也是不合法的,不能產生法律效
力。即使用人單位調換了員工的工作崗位,也不得再另行約定試用期。
3、試用期合同=勞動合同法律明確禁止「試用期合同」的存在。
如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中
約定了試用期的,視作為對勞動合同的約定,試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣
的,僅約定了試用期內薪資,則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬,如果用人單位還約
定了轉正後薪資,則轉正後薪資被視為勞動報酬,試用期薪資約定無效。員工有權要求用
人單位在試用期內支付相當於轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正
後將提高薪水,卻沒有在任何文件中作出具體約定,也沒有具體的數字,試用期薪水就被
視為勞動報酬。
1、告知義務用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他
的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防
護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因
用人單位沒有告知,導致員工過失的,用人單位需承擔相應的責任。
2、培訓義務對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職
業培訓導致員工不能勝任工作,或發生工傷事故的,用人單位需承擔相應的責任。
3、舉證義務「試用期」雖然是個彼此嘗試、接觸的過程,但是如果用人單位要在試
用期內,與員工「拜拜」必須有充分的理由。
在試用期內,用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時,方可單方解除勞動
合同。也就是說,用人單位承擔的是完全的舉證責任。
一旦雙方對試用期內勞動關系的解除發生糾紛,用人單位就必須承擔全部的舉證責任
。因此,用人單位在試用期的整個過程中,都要注意自己行為的規范性,並保留必要的書
面材料、文件,以作合理性說明。

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7. 北京五險一金有什麼好處

還是有好處的,雖然自己要掏一部分錢,但大頭出自企業。沒有這些的企業是不正規的,很難讓您放心,因此可以說這是對員工的基本保障。再說,在今後的社保年齡計算及社保金領取的額度上也會吃虧。連續的(含在各地的社保累加)年限為15年,到了退休年齡才可以領取社保。