㈠ 加盟一家美容院需要多少費用呢
開美容院的費用有這幾個方面；
房租
裝修
和產品
設備
及員工工資大概總投資根據你的資金實力可控制在10萬到幾十萬不等
另外
美容院盈利的四要素
美容院能夠贏利並且能夠成為優秀的店鋪必須要有四大要素：精於品牌，勝在理念，強在戰略，成於員工。這四個因素缺一不可，也是必須遵循的戰略目標，必須做好的基礎工作，沒有省時省力又省錢的捷徑可走。精於品牌：
美容院老闆考察品牌首先關注折扣和配送，其次是支持的方案。在各種方案的背後很多是價高質次的品牌，因為廠家都明白美容院品牌的質量是通過美容手法來體現，美容手法好產品質量就好，如果美容手法不好就無法體現出「好」的產品質量。但是不注重產品質量只關注自己賺錢的美容院怎麼能夠贏得顧客的信賴呢？沒有優質的產品做基礎，店鋪又怎麼能夠做長遠呢？這樣的店鋪門庭冷落非常正常，賠錢虧損不值得同情。
美容院如果想做好能賺錢，必須把產品質量放在第一位！老闆要親身體驗產品質量，自己感覺很好還要讓顧客親自體去驗產品的效果，大家都覺得產品質量不錯時再考慮是否引進品牌，過硬的產品質量使用以後明顯的效果才是贏得顧客留住顧客的重要因素，失去了品質基礎其它一切服務均成為華而不實的水中花、鏡中月。做賺錢的美容院「產品質量」是關鍵。
美容院的產品和服務質量非常重要。服務要持之以恆，要能不斷為顧客提供新的產品和服務。在服務方面，美容師技術的不斷提升也很重要。勝在理念：
很多老闆對理念沒有概念，也不知道理念的意義，所謂理念就是店鋪發展的最高綱領。
1、向顧客提供什麼樣的服務（如高層次的享受、留駐青春、受到尊重、提升修養、學會養生等）？顧客能得到什麼？
2、員工在店鋪能獲得什麼？（個人能力提升、豐厚的收入、學習機會晉升機會和將來創業的能力等）
3、對社會承擔責任（如幫殘助老，扶弱解困，志願義工等）。
絕大多數的店鋪只有管理制度獎罰制度，沒有發展規劃和經營理念，這樣的店鋪只有年復一年月復月一月日復一日的勞作，同樣是忙碌一年，店鋪的顧客數量不見增長，員工能力不見提升。這樣的店鋪怎麼能夠吸引顧客怎麼能夠留住優秀的員工呢？
店鋪失去了發展的（顧客）基石和發展的（員工）基礎，又失去了優質服務的保障，店鋪喪失了發展的基礎和條件，是不可能有作為的。
店鋪所有的工作都要圍繞著經營理念來做，理念是留住老顧客吸引新顧客的重要因素，同時還是留住優秀員工的重要因素。店鋪的老顧客穩定新顧客就會紛至沓來，店鋪的業績增長速度快，員工收入高形成良性循環。把經營理念設計好不容易，能夠把理念執行好更是難上加難！這也是為什麼絕大多數的店鋪不贏利不賺錢的主要原因。強在戰略
所謂戰略，即美容院老闆對於美容院發展的規劃和實施。美容院老闆需要對美容院如何發展心理有一個規劃，在美容院發展的不同時期，需要有不同的戰略規劃。創業期：做個行業補缺者最好不過。
1、地域補缺；其特徵性在於為消費者提供迅速滿意的服務
2、產品補缺；為服務的消費者提供獨一無二的產品；發展期：做個行業跟隨者同時可以兼補缺者。
1、模仿市場領導者；盡可能緊密地與市場領導者的戰略相匹配，而不正面挑戰；
2、跟進戰略；調整自身的戰略，以適應市場領導者和市場挑戰者，而不至於產生正面沖突；穩定期：行業挑戰者。
1、正面進攻戰略；以富有侵略性的產品和價格降低正面攻擊市場領導者
2、迂迴戰略：使用一種創新的戰略轟開市場領導者的堡壘
3、競爭戰略：通過擠垮更小的店院來增加市場佔有率瓶頸期：一直處於行業引領者的位置，假如沒有創新，靠一味的打壓也是很痛苦的。
1、拓展市場：增加產品新的使用功能、吸引新的使用者、提升現有顧客的使用量。
2、保護市場份額：採用新的營銷戰略對挑戰者採取抑制措施。成於員工
美容院的發展中，員工所起的作用可謂十分重要。讓員工熱愛企業的四項原則：
1、
贏得員工全心全意努力為企業工作；
2、
老闆與企業各層次的工作人員坦誠交往；
3、
在信任、平等共享的基礎上，創建夥伴關系；
4、
解放第一位員工的行動以加強服務和增加利潤。
讓員工熱愛您的企業，很重要一條就是讓員工在您企業工作中感到愉快。無論是工作環境、工作責任、人員關系、技能，還是與顧客交流、溝通、服務都能處於一種良好的氣氛中。經常表揚、贊美員工身上的亮點（優點）。哪怕是衣服、裝飾、發式、鞋子、工作態度、工作主動性和顧客談笑風生等等一些小節都是您表揚贊美她（他）的借口。愉快充實滿足的感覺就自然形成了，要做到員工把企業當作自己生活、未來的主體部分。
最高、最優秀的服務只有發自員工內心，因此一個企業只有贏得了員工們的心，才能為顧客提供最佳服務。一旦員工對他們所選擇任職的企業失去了安全感和信心，他們就會尋找新的企業，投入到對於員工感覺更有意義的企業去工作。穩定是獲得員工熱愛企業的首要任務。
㈡ 鉑瀾迪加盟費多少
加盟鉑瀾迪公司基本上都是按年收費的，要好幾萬，單店合作的，不過跟他們合作的話雖然合作的是單店，但是你要是有多家店，他們也會適當的扶持一下的。
㈢ 北京鉑瀾迪公司怎麼樣
鉑瀾迪公司誇大宣傳，騙子。只要把加盟商的錢忽悠到他們手上，根本做不到他們承諾的。
㈣ 奶茶店加盟費一般多少錢
一點點奶茶單店大概十五萬-三十萬萬左右，區代的話大概在一百五十萬起步。
具體費用也包含：原材料費、設備費、店鋪租金（越好的位置租金越貴，可以根據自己的需求來）、水電費、員工費用等等。
單店大概每天可以賺2200-5000左右，這個主要和節假日有關系，或者一些公司搞活動啊，就願意買這些飲品。
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想加入？起碼得滿足這幾個條件，可以了解下:
1、 具有較強的進取精神，對門店管理有基本概念
2、 具備一定的資金實力，對創業投資的收益和風險，有正確的認知
3、 對服務、零售行業有一定的了解，能得到家人的支持，並詳細考察項目
4、 認同總部的發展理念，願意遵守公司的經營規范，並願配合公司的一切有利決策
5、 對店面的經營管理能夠保持全身心投入，能接受持續的提升培訓
6、 能守法經營，並遵循職業道德規范，與公司沒有利益沖突
7、 不從事違法或是違背社會道德的活動
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㈤ 加盟洗衣店的費用大概是多少
開一個洗衣店有些需要5-10萬，有些需要20-30萬，根據加盟的品牌、加盟城市、加盟規模的不同，投資費用存在很大的差異。洗衣店加盟品牌可以選擇東方瑞儷，東方瑞儷乾洗加盟具有如下優勢：
1、東方瑞儷乾洗的加盟店為顧客提供免費上門取送服務和加急快洗服務，並且衣物會定期進行保養和消毒。
2、東方瑞儷乾洗還為多家金融機構、外資企業和政府機關等提供製服清洗業務，酒店、會場、家庭地毯、沙發等大件物品提供上門清洗服務。
3、東方瑞儷乾洗倡導健康洗衣，加盟店選用的設備均為國內最優質的配套設備。
4、東方瑞儷乾洗洗染助劑用品選用國內外最好的產品，不僅去漬效果好，安全無污染，而且對面料還能起到一定的保養作用。
5、東方瑞儷乾洗多年從事該行業所擁有的豐富管理經驗，加上對國內外成功連鎖機構的廣泛學習。標准統一化所帶來的效果就是：在東方瑞儷乾洗的任何一家加盟店，顧客都會享受到統一的服務標准。
6、總部下屬加盟店的員工均由總部統一進行培訓，理論與實踐相結合，培訓結束參加職業技能考核，成績合格者方可上崗，保證東方瑞儷乾洗的每家加盟店都能學到先進實用的洗染技術，為加盟店的順利開展經營奠定了基礎。
㈥ 北京火鍋店加盟費用多少
加盟費是加盟的火鍋品牌的名氣大小而變化，一般而言加盟費在8萬元左右
㈦ 加盟一個乾洗店需要多少錢
一般來說，加盟乾洗店的投資額在幾萬到幾十萬元之間，小型乾洗店的投資場所只需要幾萬元；如果你想投資大中型的品牌乾洗店，就需要十幾萬甚至幾十萬元的投資成本了。加盟不同規模的乾洗店，不僅需要購買乾洗機，而且還需要不同規格和型號的乾洗設備。投資者通常購買整套設備，市場價目表顯示，乾洗設備的價格從數萬元到幾十萬元不等。一般說來，小型乾洗店的設備成本約為4~7萬元左右，設備有乾洗機、水洗機、烘乾機、蒸汽發生器、熨燙台、熨斗等。
就乾洗店的規模而言，小型乾洗店只需花費幾萬元就可投資；加盟中型乾洗店的成本約為十幾萬元，加盟大型乾洗店的成本通常在幾十萬元。但投資不同規模的乾洗店，經營利潤千差萬別，投資者應根據市場需求合理投資開店。
在加盟乾洗店的時候品牌選擇很關鍵，以一個小型東方瑞儷乾洗店為例，乾洗店大概需要這些設備如全自動變頻石油乾洗機、節能熨燙台、全自動蒸汽發生器、熨斗等等設備你的乾洗店基本就能運轉了，像全自動變頻石油乾洗機用不了過多資金投入，質優價廉。
㈧ 北京早教加盟費用大概多少
北京的早教加盟費都比較高，中高端的一般都在100萬以上，場地需要自己找，對方提供培訓和教材，選址很重要，生源的質量要高，還要自己多用一些銷售工具，推廣自己的校區，用小牛計劃這種在北京地區比較多的分期銷售工具來進行招募會好些。
㈨ 早教加盟要投資多少
讓我們以在一個A級城市型開設一家500平方米的早教中心為例，計算一下具體投資回報率。 加盟投資 加盟費(品牌保證金)： 10-25萬元 裝修：25萬元 場租費(第一季度)：8萬元 教具及器具：3-15萬元 課程使用費：5-10萬元 辦公設施：2萬元 廣告宣傳+印刷品：3萬元 人員工資(半年)：200...0×12×6=144000 共計704000-1024000萬元 不同的城市的房屋租金、人員工資、裝修等方面的開支是大不一樣的，選擇不同的加盟品牌的加盟費用也是大相徑庭。高額的加盟費+課程使用費+采購教具費用佔到了總投資的30%以上。 投資收益： 我們仍然以上面描述的這家早教中心為例，分析一下它的收益情況： 這樣的一家中等規模的早教中心： 可以同時容納4個班的孩子上課； 每個班的最大容量是12個孩子； 每天上午、下午各開設2個班活動，一天共計8個班次； 每天上課孩子192人次； 根據孩子年齡段不同，有的孩子一周一節課，有的孩子一周二節課； 每周上課孩子672人次； 單節課程平均70元； 也就是說，如果這家早教中心能夠按此運營（滿員招生），月營業額就是20萬左右。投資人收回成本需要1年半的時間。 從上面的投資收益分析可以看出，早教行業的盈利關鍵點在於：盡量減少前期的投入，招收更多的孩子以減少場地和人員的空置率。 但是由於各種原因會影響早教中心的招生，從而影響到早教中心的業績。往往加盟中心開業後總部支持越來越少，很難根本解決早教中心面臨的問題，導致投資人遭受巨大損失。 融八整合顧問始終站在投資人的一方關注受益，站在家長的一方關注口碑，站在孩子的一方關注成長。 融八整合顧問幫助投資人打造高品質、高口碑、高利潤早教中心，一次投入終身受益，為未來5-10年穩定、可持續發展打下堅實的基礎。
㈩ 我想開一家母嬰用品店，不知加盟哪個牌子好大概需要多少投資
一分錢也沒給我退還，我好幾萬辛辛苦苦的血汗錢就這樣沒了，大家千萬不要上當啊，貼主，我會盡快聯繫到你的。我們一定要團結起來！~一起告發這個垃圾騙人公司。。。 對了，我在網上還找到了這樣一篇文章，大家有耐心的不妨仔細看完，裡面的情況和歐一派所做的事一樣，發人深省： 在當今的中國，各形各色的騙局可以說是五花八門，數不勝數！拋開一些小的街頭騙局，大型的騙術就有傳銷騙局，簡訊中獎騙局，信用卡中獎騙局，連鎖加盟騙局等等！ 如果我要是問你這些騙局中哪種最可怕，最暴力，最可恥，最害人，最有誘惑力？相信大多數人會回答是傳銷或中獎騙局。因為前者有著嚴密的組織，可怕的洗腦，一夜暴富的誘惑!後者利用人性的貪婪和愚昧！的確是兩種高明的手段，能夠設想出這兩種方法的創始人甚至可以說是天才！但是我想告訴大家當今中國最可怕的騙局是各形各色的連鎖加盟騙局！之所以說它是最可怕的是因為它不但具有前兩種騙局的本質，它還擁有前兩者所不具備的無敵的，可怕的，得天獨厚的優勢——合法！ 本人是一家服裝連鎖加盟品牌的高級招商主管，鑒於目前仍然在職，所以不能以真實身份透漏,,說的嚴重些可能會有生命危險,,。我今天想把我的親身經歷公布於眾，我雖然不知道有沒有用，但我願盡全力來喚醒廣大網友的幫助--救救那些可憐的加盟商,,或准備加盟者,,吧！至於動機我會在後面提到的！如果你已經看到現在那麼請你堅持把它看完！我在此向您真誠的懇求！ 我是河北人，2001年畢業於北京的一所民辦高校。，學的是營銷。家裡的條件很不好，父母都是下崗工人，真的希望能夠在北京站住腳，把父母接過來享享福！畢業後才發現想在北京立住腳真的很難！在三年的時間里我換了四份工作。不是我喜歡換工作，也不是我工作不努力。我工作一向很拚命，做事又靈活擅於找方法，以便做到事半功倍的效果！可是要麼公司無法使我獲得可以立足京城的薪水！要麼就是公司不公平，總之總有一種懷才不遇的感覺！現在回想起來，還是自己當時太年輕，個性太強了！2004年的九月一個偶然的機會我在報紙上看到了我現在就職的這家公司。我被它那挑戰高薪的招聘條款所吸引，加上我本身好強，自信的性格！我遞了求職信，第二天參加了面試！在面試的過程中我表現了相當的自信和良好的口才，面試結束後我的面試官,,一位優雅的中年女士,後來知道是我們公司的副總)對我說：你的口才很好，公司處在發展之中，很需要你這種人才！我當時很感飄飄然！隨後她向我介紹我的工作職責，她說公司的品牌服裝是從某國引進的，生產基地是在廣東，北京是招商中心。我的職責就是給有意向加盟的顧客打電話，邀請他們來京加盟！這工作並不難，前兩天只是聽聽周圍的同事們怎樣和顧客電話溝通，熟悉了之後再自己打!我們的薪水是底薪加提成！底薪並不高，收入大半靠提成！每招來一位顧客來經考察有一定的提成，來京的顧客有招商主管接待，談成了我還有一筆較高的提成！所有新員工都是從普通的話務員做起！就這樣我開始了一段難忘的生涯！ 我們的辦公地點是一座位於繁華地段的商業寫字樓，五間辦公室。一間話務室，一間接待室,,內隔為八小間，每間全封閉，環境幽雅，密閉吸音，可同時由八位主管在此接待來訪者,一間財務室，一間總經理辦公室，還有一間是我們的樣板示範店,供顧客參觀！我們話務室當初只有十幾個人,現在已經有近五十人,每人一張辦公桌，一台電腦,可上網,一部電話機！ 我被領到了我的辦公桌前，副總叫我聽一會適應一下，就走了！周圍的人沒人搭理我，都在不停的打著電話！起初我想找人打聽一下工作的注意事項，想一想還是忍住了！我用心的聽了一會，這份工作真的不是太難！首先，公司在各大招商網站都發布了招商信息，吸引顧客留下聯系方式!我們公司從各網站那裡拿回顧客的資料,花錢的,再分發給我們。我們只要照著聯系方式打過去，向顧客介紹我們的服裝品牌怎樣好，加盟的細節啊等等，最後邀請顧客來京進行實地考察！難點在於怎樣能夠通過語言打動顧客！ 再聽了周圍同事打了一天電話之後我大體上明白了整個流程，只是關於公司的一些細節不太懂，我整理了大概十條：公司的歷史，品牌的歷史，已加盟店面的數量，分布情況，如何回答顧客提出的一些刁難性問題等等！下班後我拿著這些問題去找副總,以下簡稱韓總！韓總聽了我提出的問題，微微笑笑，沒有正面回答，只是問我：你想不想拿高薪？我回答當然想！於是她遞給我一本招商畫冊：晚上回去，把這個看熟，顧客問的時候照答就是！其它的以後工作中慢慢體會！ 我帶著滿腔的疑惑回到我的出租屋，仔細的看完了畫冊！上面說我們的公司已經成立了三年多，現在代理的這個品牌在國外已經有幾十年的運作經歷！服裝的款式怎樣新穎，材質怎樣好，加盟有巨大的利潤空間，在國內的很多電視台都有我們的廣告......等等。加盟的方式是收取3萬元的加盟費,,法律規定不退的,,，首批貨款3萬元,,首批貨是不允許顧客自己挑選的，只能是由公司配給，公司的說法是要了解當地的市場。如果顧客賣不動可以全部返還公司調換,,！如果賣得好公司年底會獎勵多少多少錢！說實話，當時看完畫冊連我都心動了，要是有錢的話，我都想回家開一家！我覺得這個項目真的很不錯！我想我找到了一份很適合我的工作！我一定能夠這里實現我的自我價值！下定了決心後，我連夜找了一間網吧想查多一點公司的資料，以及競爭對手的資料！想干好一份工作必須要做好充分的准備，就像打仗一樣，知己知彼方能百戰百勝！當我在網路輸入公司的名稱後，一下查出了幾千條的相關資訊，我點開了錢幾十條到多數都是各招商網站的信息以及公司的主頁。不看不知道，一看招商網我才真是嚇了一跳！舉個例子來說就只一家U88招商網就有近萬家公司在招商。總類真可謂是五花八門，有服裝，飲食，首飾，小商品，甚至連賭術都有！只要你能夠想到的人們需要的包羅萬有！我點看了其中一些，都是在介紹自己怎樣好，怎樣賺錢，怎樣無風險！看多了，我的疑惑就產生了！這些連鎖加盟品牌所用的方式方法和我們公司都是差不多，細節上可能有些出入,,有的是不收加盟費，但有別的費用比如說保證金啊，權益金等,,本質上卻都是一致的--給顧客一種感覺「你加入了肯定掙錢」！這些會不會是騙子啊？這個念頭出現在我的腦海里！我不由自主的在公司的名稱後面加上「騙子」兩個字，再一次的點擊搜索。這次又搜出了近千條的鏈接。我看了很多，大多數是介紹我們公司是一個皮包公司，目的就是騙取加盟商的加盟費！有一些介紹的相當詳細。還有一些是已經加盟的顧客講述上當的經過，想討回一個公道！看完之後，我心裡已經明白了公司的性質，但是我不願意相信！我想：這是不是競爭對手的惡意中傷呢?我又點看了一些其它公司(包括服裝之外的一些,,。當我在這些公司的後面加上「騙子」進行搜索後，無一例外的搜出了大量的鏈接！再看了一個通宵之後，我徹底的明白了「連鎖加盟」這類公司是多麼的丑惡,,此時我還不明白這些公司的具體操作步驟,,！我不知道自己是怎麼走出網吧的，心裡充滿了失落的情緒！看看上班的時間快到了，我卻不想去了！然而想到我昨天已經把身份證，畢業證等的復印件交到了公司，我還是要去一次，把那些要回來！來到公司，我就韓總叫住。她又叫過來一個中年男士，姓王，向我介紹說是我們公司的高級主管。讓我以後在工作中有什麼不懂的地方向他請教！由於心裡正想著怎麼開口說辭職，我有些心不在焉的敷衍了一聲！可能是看出我情緒不高，王主管拍了一下我的肩膀，說：小夥子，精神點！來，我帶你去參觀一下我們的樣板示範店！我想：反正今天也沒什