⑴ 石家莊北京銀行的櫃員工資待遇是多少
石家莊北京銀行工資待遇不一樣，有高有低。新招聘的人一般不到四千吧。
⑵ 北京銀行的待遇，總行和分行的待遇最好分別說一下
一般四大行二三線城市分行剛入職的員工第一年的薪酬待遇大概相當於7萬~11萬左右，經濟發達地區（如浙江、江蘇等）大概能有10萬以上，具體金額取決於當地經濟狀況、所在分行的業績等。如果是總行員工，或者北京上海等經濟極為發達地區的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達到12萬~15萬。
一般來說在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以這都取決於個人的具體選擇。
(2)北京銀行工資多少擴展閱讀：
注意事項：
銀行工資一般是分為基本工資和績效工資，基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。
在銀行工作可能不會固定的周末休息，會根據實際情況進行輪休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。
銀行是典型的服務行業，所以對於職業形象還是非常重視的，銀行在培訓期間會聘請專業的禮儀老師為同學們講解禮儀知識，包括禮貌用語、站姿、坐姿、走姿訓練、儀表儀容等內容，幫助大家更好的轉變職業形象，成為一名合格的銀行人。
⑶ 北京銀行 待遇
沒有試用期。
前6個月1800，然後6個月3800。
1年後轉正，這時候才看你自己的努力。
我說的是稅後的錢。
如果來了，聯系一下，呵
⑷ 北京銀行西安分行待遇
北京銀行的整體待遇在銀行來說算是比較不錯的，比政策性銀行普遍偏好一些，以下是北京銀行最近幾年的平均工資待遇，應該還是相當高的了吧
工作年份 平均工資/年 工資范圍
2013年 ￥37.53萬 員工總人數： 9193人 平均工資： ￥37.53萬
2012年 ￥33.06萬 員工總人數： 8259人 平均工資： ￥33.06萬
2011年 ￥29.11萬 員工總人數： 7339人 平均工資： ￥29.11萬
2010年 ￥29.6萬 員工總人數： 6455人 平均工資： ￥29.6萬
2009年 ￥26.58萬 員工總人數： 5681人 平均工資： ￥26.58萬
2008年 ￥22.22萬 員工總人數： 5451人 平均工資： ￥22.22萬
2007年 ￥15.26萬 員工總人數： 4854人 平均工資： ￥15.26萬
工資來源(http://www.33zan.com/salary/34)
⑸ 北京銀行里的保安，工資多少
北京銀行里的保安，工資為1000--2000元，參考如下圖
註：以上是招聘網站的大量招聘及部分北京銀行保安反饋的結果統計
⑹ 北京銀行他們工資分別是多少錢
銀行工資相對高一些，北京銀行不會低。
具體的工資不會公布，跟各地的生活水平掛鉤，但是肯定中上水平。
銀行是不錯的選擇，尤其是像北京銀行這種級別的。
⑺ 北京銀行待遇怎麼樣啊
試用期2500左右
試用期後3000多的樣子
年終可能有2萬左右的獎金
然後就是其他福利待遇了！
⑻ 在北京銀行員工基本工資是多少
工行都是和績效掛鉤的.
工行的工資分兩部分，基本工資和績效工資，公式是：基本工資＋績效工資×系數
工行給的標準是本科生第一年1500，第二第三年3200左右
如果做客戶這塊的就有可能去拉存款，不過由於四大行的壟斷地位，一般存款是找上門來的。招行拉3000萬和工行拉3000萬的難度是完全不同的，這也是為什麼股份制銀行激勵措施很強的原因，因為工作強度不一樣。
至於績效怎麼算我也不清楚，而且每個支行之間是不一樣的，聽說是在600－800之間，本科生的系數是3，所以大概就是1800－2400左右，基本工資是1000左右，所以除了第一年見習期，第二第三年開始差不多每月稅前2800－3400左右。
不過，跟招行或者浦發還是沒的比了.
⑼ 在北京銀行(市區)做櫃員的每月工資是多少,有哪些待遇
銀行、農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
五險一金，國家規定的必然不會少。
以工行為例，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
另外，銀行的發展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。銀行業職工的公積金額度非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。
銀行業在對員工的培訓方面做的也比較好，按照崗位職責分別培訓，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是一種對員工的福利，個人增值。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。
⑽ 請問北京銀行96169的客服年薪能到多少有年終獎和過節費么大概多少
確實沒多少，可以給你參考一下北京銀行近年簽訂的「派遣工」待遇
基本工資（具體按業務能力考核）加績效（幹活多少），還是會比2500多的。但是過節費好像就沒有了，都是派遣公司負責，給多給少看老闆的。你的保險公積金之類的也與銀行沒關系，都是公司負責。
順便說一句，北京銀行的年中獎過節費如果不是那幾個牛行，基本上聊勝於無。每天接電話，確實辛苦，而卻什麼人都有