㈠ 未來十年最緊缺職業有哪些
1.互聯網營銷
這次疫情將互聯網推上前台，為了避免人流接觸，網上辦公、視頻會議、抖音快手等各類App炙手可熱，而原本就很火熱的電商以及互聯網營銷變得更加熱上加熱，各廠家都開始視頻直播銷售，名人帶貨等，這波潮流待疫情散去後預計也不會隨之消散，而是成長為一種新興職業，未來受過專門訓練的網路直播員、營銷員、客服等一系列職位將是比較熱門的。
2.互聯網教育
同上，這也是一個疫情後，原本就已經熱門的行業再獲得額外助力而一飛沖天的例子。教育是百年大計，任何時候都不能中斷或陷於停頓，隨著網上開課的普及，互聯網教育的概念已經深入人心，不可動搖。當然優秀的老師無論線上線下都很缺乏，只有經過專門訓練，千錘百煉的精英才擔當得起教書育人的大任，毫無疑問未來經過認證的網路教師是一個熱門職3.金融理財
這個行業由於種種原因名聲不佳，但盡管如此，金融理財依然很重要，在貨幣超發的時代不能正確理財就等於輸在財富起跑線上，如何合理規劃家庭財富，精準投資，同時設立安全閥，確保財務穩健增值，這絕對是專業的事務，依靠普通知識能力是做不到的，所以金融理財領域依然是專業人員的天下，職業需求熱度不減。而魚龍混雜的現象未來只能靠良好的制度加嚴格的監管來避免。
4.律師公務員
這類職業以前很熱門，未來同樣也是，潮流沒有絲毫改變，這些職位都是社會穩定運行的基石，只是隨著職位供應的相對減少，入職門檻越來越高，競爭越來越激烈。
5.健康管理
大疫情給人類上的最寶貴一課就是健康無價，失去健康一切無從談起。未來專業的健康管理顧問職位將逐漸流行，一個完整的健康管理團隊包括了多方面專業知識的整合，例如衛生管理（流行病傳染病控制）、營養管理（飲食調理）、體重控制與健身、以及常見慢性病的防控，更先進的發展方向是根據個人基因圖譜有針對性做提早預防和干預等內容。這些職位既可能是醫療機構提供的，也可以是社區執業或個人執業。
㈡ 自由職業有哪些工作
自由職業的工作有
1、寫作：會寫是一回事，敢寫就是另一回事，常見的推文中，那些冠冕堂皇的散文詩賦的關注度極低，反之露骨俏皮搞笑的段子倍受大家追捧，在社會極速的發展中，讓閱讀層面變的越來越浮誇。
2、設計：設計本質和程序員差不多，拿到需求後有電腦就能交付。不過設計相比程序，不確定的東西比較多，做了自由職業者一定要挑brief專業的。
3、前端工程師：社交網路的崛起催生了大量的前端需求，公司活動的PCWEB頁面也有相當比例由自由職業者完成。按項目結算，機會哥身邊朋友大多是用以前一半的時間工作，拿上班2倍的薪水。
4、繪畫：隨著需求量的增大，畫的價值在迅速攀升，作為以畫來成就人生的學生們，能夠在這條路上一直堅持不懈走下來很不容易。
5、網店老闆：在中國，許多人靠開淘寶天貓、京東、亞馬遜等網店獲得收入，這個群體在中國也非常多，月收入一般是幾千元以上。
㈢ 北京現在有哪些「自由職業」比較吃香的，能在未來20年如魚得水！最好還能發大財的
咨詢記錄 · 回答於2021-04-29
㈣ 自由職業者有哪些工作
1、作家、寫手、編輯等文字工作者。靠寫作的自由職業者是最多的，主要原因是他們只需要一台電腦和一條網線就可以工作。比如網路小說寫手，只需要每天更新幾千字就有收入，這個群體在中國有幾十萬人左右。
㈤ 北京有那些工作不限學歷比較適合女生做的
您好！
北京不限學歷且適合女生的工作有：
1、客服
客服人員需要對電話咨詢、網路咨詢的客人進行優質的服務，並且需要充滿耐心和抗壓能力，往往憤怒的客人會將憤怒發泄到客服身上，這就使客服這個工作的離職率稍高，但好的客服同樣具有極高的價值，不管是電話銷售還是網路銷售都需要好的客服人員
2、導游
導游對於應聘者沒有太高的學歷要求，可能部分需要具備某種語言能力，此外，更為看重的是耐心以及組織能力。當下，導游在我國基本待遇不算很高，可能還需要一些灰色收入。
3、地產中介
地產中介是類似銷售的職業，對於應聘者的學歷不是很看重，但比較看重人的耐心和耐力，還要求應聘者具有很好的談話能力，需要在本崗位積累多年才能夠得到不錯的成果。
4、作家
在歷史上和現代中，很多人依靠一本書而大火特火，實際上作家也是一種好的自由職業。作家要求對文字有足夠的積累，需要有文筆和寫作能力，心思慎密，否則寫出來的書很容易破綻百出。尤其如今網路寫手有很多，但是真正掙錢的就是那一小部分人，大多數還掙扎在溫飽線上。
5、藝術家
搞藝術，做到極致就可以稱之為藝術家，可以是在繪畫、音樂很多方面，當達到一定的地位後就會有很多邀請以及對等的酬勞，搞藝術最看重的是努力和天賦，對於學歷沒有什麼要求。
6、策劃
策劃可以是項目策劃、活動策劃等等，需要應聘者有明確的目的和規劃，以及與多方面的溝通、整合，使策劃的活動、項目能夠達到預期的目標，同時還需要對項目、活動的運營費用進行預算，策劃看重個人能力，對學歷要求較小。
7、發型師
入行的時間和業界的名氣，決定了發型師個人的機會。好的發型師為各種明星服務，差一些的發型師則受雇於一流的造型設計公司，接著就是對普通人進行發型設計，總體來說發型師的待遇還是比較好的，對技術和個人能力的累積要求較高，不需要高學歷。
8、網頁設計師
網頁設計師是指對網頁前端設計，包括網頁的用戶體驗、色彩體驗以及網頁的框架結構等。這項工作更注重應聘者個人所掌握的技能，對學歷要求同樣較小。
9、化妝師
化妝師專門為演員或模特進行化妝工作，與時裝設計師類似的地方，是需要創意以及經驗積累。化妝師需要提高自己在業界的聲望才能獲得好的機會。
10、時裝設計師
時裝設計師對於從業人員的能力要求較高，要求應聘者具有獨特的創意和執行能力以及色彩感。不過，這份工作的入門門檻較低，只是想要掙到錢，則需要很多方面的努力和積累才能夠達到，目前市場上很多奢侈品牌，都是出自優秀的時裝設計師之手。
㈥ 自由職業有哪些
自由職業有演員，歌手，律師，自由撰稿人;最近興起的擺地攤也屬於自由職業者。
㈦ 北京市2018年緊缺急需人才包括那些專業
2018年北京市緊缺急需人才包括科創、體育、文化、國際交往、教育等多個專業，具體有：
1、「千人計劃」和「海聚工程」的中國籍入選專家；
2、「萬人計劃」、「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人；
3、國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
4、 優秀創新創業團隊
（1）在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊的領銜人；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優秀人才團隊的成員;
（2）近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創始人和核心合夥人；
近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創始人或核心合夥人推薦，其團隊成員;
（3）市屬各區（含經濟技術開發區）、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創新創業成效突出的入選人。
5、 科技創新人才及科技創新服務人才
（1）「中國專利金獎」獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化並取得顯著經濟社會效益的；
（2）在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在本市其他區域的為6倍）；
（3）在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍，注冊在本市其他區域的為15倍）；
（4）本市青年英才創新實踐基地入站人員，出站後被本設站單位聘用的。
6、 文化創意人才
（1）在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上（含）且年均稅後凈利潤2000萬元以上（含）的文化創意企業，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員；
（2）新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人；
（3）社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。
7、 體育人才
（1）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人；
（2）具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育後備人才。
8、國際交往中心建設的人才
（1）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；
（2）跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳台地區來京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員；
（3）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。
9、金融人才
（1）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
（2）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
（3）在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平台、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨幹。
10、 教育、科學研究和醫療衛生健康等專業的人才
（1）具有國家「雙一流」大學（或學科）或國家級重點實驗室5年以上工作經歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；
（2）具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；
（3）具有三級醫院10年以上從醫經驗，且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員；
（4）本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才。
11、 高技能人才
（1）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的人才；
（2）本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才。
12、對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者
13、 拓展緊缺急需人才遴選引進范圍：
（1）在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的；
（2）經人才引進綜合評價合格的；
（3）經本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的；
（4）經相應的人才認定委員會認定推薦的；
（5）其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。
(7)北京緊缺自由職業有哪些擴展閱讀：
全國緊缺人才保障機制
1、切實加強相關專業師資隊伍建設、實驗實習基地建設和課程教材建設。
（1）根據技能型緊缺人才培養培訓專業領域知識、技術更新快的特點，建立專業教師定期輪訓制度，支持教師到企業和其他用人單位進行見習和工作實踐，重點提高教師的專業能力和教育教學能力。聘請生產和服務一線技術人員、技師和高級技師擔任兼職教師，加強實習指導教師隊伍建設，努力形成具有「雙師」素質的師資隊伍。
（2）委託國家重點建設的職業教育師資培訓基地及國家級示範性職業培訓教師培訓基地，與相關行業的骨幹企業和單位合作，在2004年將相關院校技能型緊缺人才培養培訓專業領域的骨幹教師輪訓一遍。積極創造條件，選拔和組織相關專業領域的骨幹教師出國進修。要建立和完善教育教學條件，建設符合教育教學需要的專業教室和實訓基地。
（3）要關注相關專業領域最新技術發展，及時調整課程設置和教學內容，突出本專業領域的新知識、新技術、新工藝和新方法。按照職業院校國家規劃教材的管理原則，組織開發和編寫技能型緊缺人才培養培訓教材。
（4）崗位能力,各地和職業院校要注意在現有教材資源中選用適合培養培訓技能型緊缺人才的教材，也可根據實際需要開發和編寫實驗教材、校本教材和多媒體教學課件，為專業教學提供豐富、多樣和實用的教學材料，豐富教材形態，建立具有明顯特色的教材體系。
2、加大對技能型緊缺人才培養培訓工作的經費投入。
（1）爭取中央和地方財政的支持，為「職業院校製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程」的實施提供必要的經費，改善承擔技能型緊缺人才培養培訓任務的職業院校相關專業的教學和訓練條件、支持教師培訓和課程教材開發等工作。相關部門也要加大對職業院校專業建設的投入。
（2）企業按照國家規定提取的教育和培訓經費，應安排一定比例用於支持相關職業院校培養培訓技能型緊缺人才。社會對崗位能力職業教育的資助和捐贈等，在經費安排上要向承擔技能型緊缺人才培養培訓任務的職業院校和專業傾斜。對於家庭經濟困難學生提供的資助，也要向相關專業的學生傾斜。相關的職業院校要優先保證技能型緊缺專業的經費投入。
3、加強領導，促進「職業院校製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程」順利實施。
（1）各地要充分認識加強技能型緊缺人才培養培訓對於促進我國製造業和現代服務業發展的重要意義，相關部門要密切合作，切實加強對實施「職業院校製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程」工作的協調和領導，並與國家高技能人才培訓工程相結合。
（2）要加強對當地相關院校和專業的宣傳、支持和安排相關專業優先招生，並要加強對畢業生的就業指導和服務。要發揮專家咨詢組織的作用，開展相關領域人力資源需求的調研，指導專業課程和教材的開發，保證各相關專業領域技能型緊缺人才培養培訓的質量。
（3）要及時總結實施「職業院校製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程」的經驗，並及時推廣到其他院校和其他專業領域，推動職業教育更加適應勞動力市場對技能型緊缺人才的需要。