⑴ 我收到北京大唐電信和一個小公司的入職通知書，但是我不知道該怎麼選擇
絕對選大唐啊，那是國企呀，小公司畢竟不能長久。小公司看似掙得多，但是沒有公積金呀，你也就沒有公司給你交的那一半公積金了。大唐還有機會申請北京綠卡，這是多少外地人的夢想啊。公積金貸款買房，利率還低，多好啊。
⑵ 我收到北京大唐電信和一個小公司的入職通知書，但是我不知道該怎麼選擇
如果你個人能力很強，那麼可以考慮小公司，可以施展自己的才華。
如果你現在需要提高的話，還是先去大唐，所謂申請綠卡什麼都次要，主要是可以有大公司的背景，積累工作經驗，以後換工作比較方便。
⑶ 大唐電信怎麼樣
本人小本，非北郵費通信專業，入職快一個月了，大唐下面23家企業，具體我是哪家就不說了，但是我在的肯定不是大唐里待遇最好的，說說我所知道的一點大唐的待遇吧，就我們公司來說，其實本科生來了以後一個月都算上能小5000塊錢加北京戶口，這是非技術職位。技術類職位要高500到1000不等，研究生來了會更高，跟我住一個寢室的一研究生一個月都下來將盡7000了加北京戶口，還有核心研發部門的研究生到8000完全沒問題。比起華為的8000我覺得大唐沒有你們說的那麼窮吧？還有今年大唐聯芯中秋節補貼就有2000RMB，聽說聯想才150塊錢好利來卡。。。
下面說說工作強度，本人非技術崗，現在在輪崗中，這一個月從來沒加過班，每天工作量平均大概2到3個小時，其他時間在看報紙，看書，聊天，睡覺之類的。可能是因為最近公司也不不太忙吧，估計以後會忙點，但是絕對不會出現加班到9點以後的現象，基本上壓力比較小。適合養人，適合女生來。當然了，錢上面的確比不上華為網路，但是我敢說性價比肯定比華為高很多，我現在能用周六周日去教育機構當兼職老師賺外快，額外月入2000到3000，在華為網路能有空么？我覺得應該不能吧，所以其實大唐吧沒那麼壞，錢是少了點，但是你會生活的很舒服很爽。覺得錢少可以去當家教兼職么，時間還是充裕的，不會忙的你下班了就想睡覺。
還有一點就是有人說國企沒前途，其實這點我也不同意，雖然可能你學到的東西少一點，但是在大國企你會結識很多人脈，另外自我學習的時間也很多，自己多學點么，考個證券，會計證沒啥問題的。更重要的是來了這你會有北京戶口，其實這樣你跳槽也會容易，很多公司社會招聘都要求北京戶口，這個大家都知道吧，還有以後一系列問題都需要有戶口才能解決，聽謠言說今年戶口又漲價了，其實我暗自挺高興的，去年的選擇沒錯。
最後我總結一下，假如你很看重戶口，請來大唐是你不錯的選擇，有可能你說四大銀行和牛逼的保險公司有戶口錢還比大唐多，是，沒錯，金融行業好，但是金融行業比大唐累，而且我覺得我們北郵一通信的去金融類的除了去IT支持部門，別的沒什麼優勢吧，當然你牛逼的話能去摩根高盛了就不用看我的帖子了，所以我說，對於我們小本來說，能來大唐算是性價比很高的了，從拿戶口的角度，大唐也是北郵人能去的最靠譜的公司了。
當然如果你認為錢重要一些，或者不需要戶口的話，大唐就不是你的最佳選擇了，網路什麼的互聯網企業待遇確實比大唐好，這點我必須承認，華為吧其實錢就比大唐多一點，但是看看工作量吧。。。我覺得性價比很低了。。。當然我不是說華為就不好，可能在那裡更鍛煉人了，這點的確比大唐強。
補充一下大唐的未來，其實大唐不是有些人說的那麼垃圾，雖然TD_scdma比較失敗，但這也是中國在國際上唯一的標准，是中國和其他國家較量的砝碼，雖然大唐年年虧錢，但是每年國家都有很多經費，去年是15個億，給大唐開發TD—lte,其實大唐現在不盈利是因為移動的基站大部分還是G網，G網用戶群太多了，沒法一下子都變成TD，但是我們應該知道，移動不可能永遠留在2G時代用GSM，用3G4G是早晚得事情，當移動大規模普及3G或者4G時候，就是大唐真正盈利的時候，以移動需要更新的基站數量來看，這個盈利是無法估量的。所以大唐沒那麼爛，再虧有國家往裡墊錢，而且不久的將來肯定會盈利，這是必然的。
還有，很多人上對大唐頗有微詞的主要原因很大一部分原因就是大家覺得他工資太低了，拿了offer往往拒絕掉。但是可惜的是這些應屆生不知道國企的薪資特點，工資只是一部分收入，額外的補貼獎金過節費福利往往"不足為外人道也"。大唐之所以在薪資上保守低調其實也是有原因的，因為畢竟國企每年都以各種名義從政府獲得巨額補貼撥款，如果大張旗鼓宣傳自己待遇多麼好社會輿論會比較大，對上級主管部門也不好交代。尤其大唐在虧損中，更會被社會輿論指責。大張旗鼓宣傳自己待遇好利潤高的國企也有，比如中國移動，結果大家也看到了，年年降薪，相反，每年虧欠的石油電力待遇反而未必比差。一句話總結，進國企，別看錶面的什麼盈利啊利潤啊，那些和你沒關系，自己的實惠才是王道。也不要看錶面的工資，那隻是收入的一部分。
⑷ 去北京大唐電信工作有沒有前途
我想應該是很有前途的，電信是壟斷行業，待遇好的嚇死人
⑸ 有人在北京大唐電信科技股份有限公司工作的嗎大唐怎麼樣啊
大唐電信科技股份有限公司
應屆生 3-5千
減薄劃片工藝和設備工程師 | 4001-6000元/月
電子技術/半導體/集成電路 | 企業性質：合資 | 規模：1000-9999人
⑹ 北京大唐電信怎麼樣待遇如何啊希望是大唐的員工如實回答一哈，謝謝了
待遇嘛，待遇很一般了。本科剛畢業的，把所有福利都加上，工資，績效，全加上有個3000吧。每年也升不了多少，年終獎還要看所在部門項目的情況。跳槽情況還是很多的。畢竟這種央企，進去門檻高，待遇也不好，就是穩定。過來養老挺不錯的~
⑺ 開發app定製哪家公司好
開發app定製哪家公司好
系統開發哪家北京軟體公司最好?如何選擇一個好的軟體系統開發公司
1.案例
在選擇軟體定製開發公司時，必須要留意對方的案例如何，有否做過大型的項目，這種項目多不多。而不要只聽取對方售前的話，每一個軟體公司的售前說的話都是說得天花龍鳳，說什麼都能做，速度有多快，做了什麼什麼項目，但實際上等簽約後卻什麼都做不了，最後白花錢不說，還拖慢整個進度。
北京華盛恆輝軟體軟體開發公司(北京)
北京五木恆潤開發公司(北京)
北京互聯網是個神奇的大網，大數據開發和軟體定製也是一種模式，這里提供最詳細的報價，如果你真的想做，可以來這里，這個手機的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三最後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者了解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。
博彥科技 BeyondSoft(北京)
海輝軟體 HiSoft(大連)
文思 VanceInfo(北京)
浙大網新 Insigma (杭州)
2.專業
在選擇期間，可以去初步篩選出的軟體公司那裡考察一番，看看那家軟體公司的專業程度如何，對於項目的開發、測試、集成、驗收是否有做專業的規劃，在每個環節期間有否出具一些專業的報告和文檔類文件，有否獲得過一些著名的獎項，而從這些東西可以直接反映出軟體公司的專業程度。
3.售後
對於軟體公司的售前說的話或許可信度並不高，但對於軟體公司的售後來說，往往售後更加可信。在選擇軟體公司的時候，要看看對方是否承諾過軟體的免費維護、緊急情況處理等條件，而且要看是否能處理一些突發情況，而且能否在產品不適用後提供軟體二次開發的條件，從這里各方面看出軟體公司的售後能力如何。
4.報價
要知道對於選擇方來說，肯定不會「把所有的雞蛋都放在一個籃子里」，肯定會「廣撒網，多撈魚」，而用戶在選擇的時候，可以要求軟體公司報價，用戶就可以根據多家軟體公司的報價進行比較，以對方的功能表、報價單進行判別，判斷哪家軟體公司的報價是虛高，從而選擇更合理的軟體公司。
⑻ 大唐電信研究院（北京）怎麼樣啊有沒有那裡的研究生呢畢業後的發展怎麼樣呢急呀！
准確地說是電信科學研究院的研究生班。
其實那裡沒有任何師資條件，完全是由北京郵電大學的老師講課。電信科學院只是要一個碩士學位授予權。這樣可以保持國家事業單位編制，每年好拿到一筆事業費。說到底就是腐敗體制的產物！畢業生自行找工作。
⑼ 北京大唐電信科技股份有限公司職工待遇怎麼樣，軟體工程師
大唐軟體的待遇和口碑在電信行業很一般，算是中等篇下水平，比東軟，億陽信通強，比華為，亞信差。號稱一年13薪，第13個月薪要到下年七八月份才發，工資分基本工資和績效工資，社保按照基本工資繳（這是唯一一點好的），基本沒有調薪的可能。
大唐軟體的團隊氛圍很差勁，很多人都是滿懷怨氣在為大唐幹活，很少有人會說公司好話。
研發團隊分設計和開發兩部分，做設計的是那些在業務上很精通的人，當有新任務時他們會把什麼數據模型，界面模型，甚至偽代碼都整理成文檔。剩下的工作就是開發人員的了，開發人員需要把把設計文檔下載下來，仔細閱讀，然後編寫代碼，基本上就是一個把偽代碼翻譯成可以機器執行的代碼的過程，這種工作適合剛畢業的學生或者工作不到一年的人做，如果你已經工作一年以上，建議不要應聘這份工作，因為這樣只會白白浪費你的青春卻一點東西也學不到，如果是應聘設計人員還可以考慮考慮。
大唐人員流動很大，這些流動的人員中大部分是做開發的，原因如下：
1.跟設計溝通艱難，經常挨罵。做開發要做的第一件事情就是要看明白設計人員寫的設計文檔，
通常情況下能夠把設計文檔寫的讓人一眼就看懂的人基本沒有，大部分設計人員都不能把設計文檔寫的很清晰，偏偏這些設計人員心氣都還很高，當開發人員來問他們設計上的問題時，他們通常都沒有好臉色，他們認為很多專業的術語不用說開發人員就應該明白，這樣開發人員就會碰一鼻子灰，唉一頓臭罵，所以很多開發人員都不想跟設計人員說話了。
2.經常加班。現在的電信行業不同前幾年了，競爭相當激烈，大唐的這種團隊機制必然會造成時間成本上的增加。我們不妨想一想，要完成同樣一件事情，大唐要走的流程要比別人至少多一步，那就是設計人員和開發人員在交流上的成本，為了彌補這一時間上的空缺，設計人員很少會加班的，那就只有開發人員加了。為什麼說至少呢，因為設計人員一旦設計跟需求不符合了，那就又要重復一遍流程，這點相當煩人。
3.在這種環境里做開發相信不到半年對大唐的那套技術框架基本上就掌握的相當好了，那麼接下來你 要麼不斷的在重復勞動，要麼前進。前進有兩種方向，一個是向管理轉型，那就是成為項目經理（開發組長就不說了，那是個吃力不討好的活，工資不漲，任務加倍）：這種機會小於0.1%，除非你有過人的能力，如果真有過人能力的話，恐怕早進那些外企了。另外一個就是成為設計人員：要成為設計人員，第一個就是要懂業務，而開發人員在工作時間基本上一天7個半小時都在寫代碼，要去了解整個系統的業務只有自己業余時間去了解了，所以提升為設計的機會也不是很大。剩下的就是跳槽了。。。
大唐軟體現在號稱是開始轉型了，做電信的項目越來越少了，鄙人認為是在電信運營商手中拿不到項目了，很多項目都被東軟，亞信，神碼給搶跑了。至於今後要怎麼走，很難說啊，說轉型都好幾年了，沒發現有什麼起色，倒是做的小項目一堆堆的。