⑴ 為什麼永旺那麼低工資
永旺的管理人員一般不會外聘所以那麼低。
永旺的管理人員一般不會外聘所以那麼低，主要是自己內部人員升上去的，另外，永旺是日資，很講究日本企業論資排輩的企業文化，像日本本土一樣，基本很少主動解僱員工，可以說一般很穩定，看業績，平時節假日福利基本沒有，做百貨超市這一類行業的薪水都很低，而且很辛苦。
⑵ 請問做超市主管月薪多少
服務業工資不會太高，超市主管要看在哪裡了，二線城市的超市主管工資在四千左右
⑶ 采購主管月薪多少
9.4K，2022年采購主管平均月薪9.4K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了5%。2021年工資9.8K。
⑷ 我現在在工地上做事一個小時20塊，一個月有5000多，現在我朋友叫我去超市做主管有3900，我該去嗎
首先 如果你那隻是小超市 那就沒必要去了 沒有發現空間
如果你是那種大型連鎖超市 比如家樂福之類的就可以考慮下了
不過3900也不是大超市主管的工資啊。。。
工地上面做錢多 但是做主管的話地位和心態就會提高
好好權衡啊！
⑸ 北京的永旺國際商城待遇怎麼樣
好單位 除了累點沒別的 日本老頭要求很嚴格 也很吝嗇 但是5保一金都高於平均水平 工資實習在1500左右 實習完看能力奔3000。他們家就是能勞者多得。
⑹ 緊急：永旺的管培生好還是普通公司的行政文員好哪個更有前途更適合女生的就業
吉之島這小日本有多坑爹了
1.總共也就給你三千月薪，什麼都不包！過節沒費，然後年2012終獎給你四百！！！CNM，四百！我第二份工的每個月的補貼就不止這個數了。獎金不
是說你做得好就有的，是要整個吉之島賺錢了才發給你的，就算你做得再好，你部門業績翻了十番，假如小日本在別的地方投資失敗了，總公司沒賺
錢，你就只能拿幾百塊的年終獎
星期六日沒什麼假，過節別想休息，過完節給你補休，你這輩子別想跟親友過節了，別人上班你休息，別人放假你加班，加班沒有加班費，只有補休
，朋友肯定越來越少，別想回家過年了，最多放你兩天假
.遲到幾次就炒魷魚，曠工一小時炒魷魚，你不是病到起不來都別想請假 ，動不動就加班，但是很多時候都是要逼你自願加班，沒錢補，也沒休息補
，不多，每天也就十到六十分鍾
上班時間不固定，你今天上班到晚上十二點，回到家，洗完澡，兩點了，趕快睡吧，因為明天就可能六點要起床了，上七點鍾的班！
最快的兩年升主管，大部分都升不了主管，主管工資實收四千，是永遠四千，不管你做了十年主管還是一年主管（操，比不上流水線工），主管升經
理少部分五六年，大部分永遠升不了，經理大概六七千
.2012屆管理培訓生大概走了四分之三，由此可知待遇有多好了
主要工作，在商場賣東西和搬貨！！！也就是售貨員和苦力，搬貨搬得一身肌肉，和商場的大媽天天打交道你會發覺自己像個低三下四的傭人
薪酬不是按照你個人能力給的，是按照你的崗位給的，就算你能力很強，但是主管看你不順眼，你也別想升，崗位不升，工資永遠三千，除了吃住，
每月還剩一千大洋，哇，好多啊！每次升職提薪，都是給你加三兩百，就好像打發乞丐
大部分主管都是一些失敗者和沒上進心的人，要不也不會甘心六七年都拿著四千元工資，所以別想在她們身上學東西（大部分都是女主管，因為男的
都跑了）
大部分同事都是初中畢業，或者小學畢業的，這些人基本都是家庭主婦，在家裡閑著沒事，在商場安逸的嘆空調的，所以，跟這些人一起工作時間長
了，自己也會變得懶惰，不思進取，你這輩子就完了，所以，MT們，除非你真的很喜歡零售，要不，趕緊滾蛋吧
在裡面犯錯是要付出很大代價的，你遲到，遭客人投訴，忘了打上下班卡，頭發過長，指甲過長，穿錯顏色的鞋子上班，沒搽口紅。。。。很多都要
扣錢和罰抄的，而且，跟你的升職直接掛鉤！能扣款的條例大概有一百條吧。。。。獎勵呢！假如你得到了月優秀員工，獎勵兩百塊的購物卡！！整
間店大概四五百人，每月一個優秀員工名額！總之獎勵最多也就一千元購物卡每年有一個人拿到，年度優秀員工！所以呢，你在裡面，做得再好，也
沒什麼獎勵，但是一旦犯錯，大把借口可以扣你錢
哥是廣大的，當時找工作瞎了眼，被坑進了這里，幸虧發現得早，跑得快。前幾天一師弟問起來，「它在搜士網置頂了，是不是大公司？」才發覺現
在它招聘季又來坑人了，希望師弟妹們要看清楚啦，什麼日企，什麼外企，妹的，吃屎吧，什麼日本留學機會，擦，就是去日本商場當售貨員！
憑記憶寫的，部分數據可能有出入，但是肯定出入不大了，可以問一下其它的MT（管培生），我們這一屆管理培訓生，基本是想進就進，面試時候基
本沒什麼問題的，門檻特低，當時還以為自己面試多牛，原來它是什麼都收，因為大部分人都要走的，只有那些不思進取想拿著三千塊混日子的或者
真的很想做店長的才留下（大概做個十來年就有點機會升店長，是渺茫的機會！）
在這裡面辭職更悲慘，要提前兩個月申請！操，別人都是一個月，這里硬是加了一個月，所以即使你找到好工作，一般好工作也很難等你兩個月的，
要進來的想清楚了
說了一大堆，思路不清晰，沒時間整理了，算是給點建議給師弟妹們吧
⑺ 永旺企剗部主管怎麼樣，每周工作時間怎樣。
企劃部主管崗位職責 一、 職位基本信息
職位名稱：
企劃主管 隸屬部門名稱： 企劃部
崗位編號（HR填寫）： 直屬上級職位名 稱： 工資等級（HR填寫）： 直屬下級職位名稱： 可輪換崗位： 日期： 二、職位設置目的 公司整體形象的包裝、促銷活動、媒體宣傳的方案設計及實施，公司內部宣傳的完善與更新，公司大型活動的策劃、執行及總結。 三、主要工作職責
工作職責 履職程度 1．1．組織建設 （1）為建立和完善企劃部工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效； （2）明確企劃部崗位數和職位數。 1．2．公司整體形象規劃、包裝的綜合工作 1. 3 公司促銷活動方案的策劃、提案、執行的綜合工作 1. 4 公司媒體宣傳方案的策劃、提案、執行的綜合工作 1. 5 公司不同時期的規劃宣傳，更新和完善內部宣傳細節工作 1. 6 建立和維護公司網站 1. 7 配合其他部門有關工作 1. 8 領導交辦的其他工作 ■全部 □主要 □部分 □協助 工作內容 履職程度 1、對公司內外形象設計提出方案和建議，根據領導審批結果及時實施具體方案； 2、提前對公司促銷活動做出策劃、提案，使促銷活動過程有條不紊； 3、跟蹤和反饋活動方案的執行情況； 4、選擇影響力大、有良好合作關系的媒體進行宣傳策劃，評估和反饋宣傳結果上報有關 領導； 5、對公司舉辦大型活動進行策劃、執行； 6、和網路一起商討網站設計構思，信息登入及後期維護； 7、公司各項活動的記錄、整理； 8、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習； 9、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作； 10、遵守公司的各項管理制度； 11、與其他部門有關工作配合良好
⑻ 財務分析主管月薪多少
每月10000至15000。
根據全國財務分析，主管平均工資每月14800元，其中拿10000至15000工資的人佔比最多達百分之34點4。
主管任職資格為本科，具備財務建模與分析、報告、溝通協調等能力。財務分析主管是對業務有較強的洞察力，根據公司的發展戰略，深入了解業務，通過商業建模、經營數據分析識別經營風險點，提出預警及決策支持。