1. 提交辭職報告後最短多久可以走
對於提交辭職報告最短多久可以走這個問題來說，我們提交辭職報告以後，要根據公司的一個具體的流程來進行辭職，一般來說，勞動者需要提前30天通知用人單位，但是用人單位審批的時候可以在相應的一個時間范圍內進行審批。接下來為大家帶來提交辭職報告後最短多久可以走的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、提交辭職報告後最短多久可以走
對勞動者提交辭職的時間，勞動法具有明確的規定。具體體現在《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但在一些特殊情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，比如用人單位存在違反《勞動合同法》第三十八條規定，沒有按照約定為勞動者提供勞動保護，或者沒有向勞動者足額支付報酬以及未依法為勞動者繳納社會保險費用等情形。
二、如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、試用期的工資規定
《中華人民共和國勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2. 在北京的工作辭職是不是不難。
在上班後的任何時間內，如果不再想從事該工作，都可以提出辭職。
提出辭職的條件是：試用期內的，提前三天通知用人單位；沒有試用期或者超過試用期的勞動合同期限內的，提前三十天通知用人單位。
如果和單位協商，經單位同意，也可馬上離職。
3. 公司在北京,在青島工作入的保險,現在辭職要多長時間
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以辭職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
4. 保險公司辭職要多久時間，工號要多久會注銷
你好，這個看具體公司的處理方式，一般來說快的話一個周就可以注銷工號，慢一點可能差不多一個月或者更久，另外，在保險公司工作，一般三個月不出單工號會自動注銷。如果你想要加入別的保險公司，在辭職的當月就可以要求注銷工號。按照銀保監會的規定，一個代理人是不允許在兩個保險公司工作的，所以在工號注銷前是不可以到其他保險公司就職的。
根據《保險營銷員管理規定》：
第三十五條保險營銷員代為辦理保險業務，不得同時與兩家或者兩家以上保險公司簽訂委託協議。
第四十三條保險公司不得委託未取得《資格證書》的人員從事保險營銷活動。
保險公司委託保險營銷員從事保險營銷活動，應當與保險營銷員簽訂書面委託協議，委託協議的授權不得超出保險公司自身的業務范圍和經營區域。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
5. 辭職要提前多少天
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
6. 北京長安公司辭職提前多少天就可以走啊工資扣么
正常離職單位必須立即支付剩餘工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
7. 北京社工辭職流程
和普通員工離職的流程是一樣的。務派遣工直接向用工單位遞交書面辭職申請即可。不需要向勞務派遣單位申請的。
辭職流程：1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
8. 您好，我是北京的國家公務員系統，我在試用期內想申請辭職，但是單位說五年內都不能走，
您好，中公教育為您服務。
您好，很高興為您服務。
國家公務員辭職辭退暫行規定
辭職
第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。
第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。
第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：
（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理許可權報任免機關；
（三）任免機關人事部門審核；
（四）任免機關審批，並將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。
第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。
國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。
第八條 國家公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准。
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9. 北京市公務員辭職流程和所需時間。急求
根據中組發[2008]20號文件，關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知，
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期），單位有權利不許他辭職。但這個主要看他跟單位領導怎麼溝通，單位如果放他就比較快。不放他就另說了。
10. 北京留學落戶後多久能離職
一般的話，需要過試用期你才可以提出離職，而且要提前跟公司提出書面的辭職報告，然後公司會通知你多久才能離職，大概是一個月左右