① 病假能休息多久
法律分析：職工病假最長是24個月，但是必須由醫院出具病假條。並不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
② 休病假最多可以休多久
病假最多可以休三十個月。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同，醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假工資是多少
病假工資按以下方式計算：
1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
③ 病假可以休息多長時間
法律分析：病假可以給予三至二十四個月的醫療期：職工患病或非因工負傷的醫療期，按其在公司工作的時間，可享受三至二十四個月的病假。因此，員工最長的病假可以是24個月，但醫院必須出具病假單。具體可以根據職工的工作年限來進行考慮。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
④ 病假可以請多久勞動法病假天數規定
一、病假可以請多久
1、病假天數最長可以申請2年，即24個月。根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，也就是說醫療期最長可以達到24個月。
二、勞動法病假天數規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
3、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月內累計病休時間計算，18個月的按24個月內累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。
⑤ 休病假最多可以休多久
法律分析：病假休多久需要看員工的工作年限，病假的時間期限是3個月到24個月，工作未滿5年的，病假最長為3個月；工作滿5年的，病假最長為6個月；工作滿5年未滿10年的，病假最長為9個月，工作滿10年以上15年以下的，病假最長12個月；工作滿15年不滿20年的，病假最長18個月；工作滿20年的，病假最長24個月。
法律依據
法律依據：勞保部制定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
⑥ 病假時間規定
一、病假時間規定有哪些
1、病假時間規定如下：
（1）如果職工的醫療期有三個月，可按六個月內累計病休時間來請假；
（2）如果醫療期有六個月，可按十二個月內累計病休時間來請假；
（3）如果醫療期有九個月，可按十五個月內累計病休來請假等。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、勞動法病假工資規定有哪些
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%；
2、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
⑦ 勞動法病假規定，病假可以休多長時間
因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
⑧ 2020新勞動法病假可以休幾天
法律分析：1. 工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;
2. 工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。