⑴ 北京市產假多少天2022新規定
北京市產假是158天。國家統一規定的產假是98天，北京是在統一規定的基礎上增加60日，兩者相加，女職工就可以享受158天的產假，而且男方還可以享受十五日的陪產假，女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十九條按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
⑵ 北京產假2022年可以休多少天
2022年北京產假是158天，北京生育假增至60天，也就是說加上法定的98天正常產假，女方可獲得158天的產假，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。屆時男方可享受陪產假15日。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑶ 北京產假多少天
【法律分析】：98天。在《女職工勞動保護特別規定》 第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休產假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦女休產假是受到我國法律保護的，我國最新《勞動法》產假規定明確說明了這一點，對產假時間和產假待遇以及產假工作安排作出了規定。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
⑷ 北京產假多少天
【法律分析】：北京公務員產假為128天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合難產情況的，由醫生開具難產證明可增加15天難產假。北京地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假30天。所以國家規定產假為98天，北京在此基礎上增加30天，共為128天。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
⑸ 北京產假天數
根據市北京產假最新標准從2021年11月26日開始計算，女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產假為：98天+60天=158天。女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
一、申請產假所需材料：
1、判定性質的屬性的資料，本人身份證資料、結婚證、生育證或者准生證等到單位人事部門領取產假申請表;
2、判定假期時間的資料，所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等;
3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等;
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑹ 2022年北京產假規定
1、根據市北京產假最新標准從2021年11月26日開始計算，女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產假為：98天+60天=158天。2、女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。3、調整完善了本市的生育方案，確定本市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、處分、紀律處分等對違反計劃生育方案的處理。
法律依據
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
⑺ 北京產假是158天還是98天
從2021年11月26日開始北京產假是158天。北京生育假增至60天，也就是說加上國家規定的98天正常產假，女方可獲得158天的產假，屆時男方可享受陪產假15日。在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。若夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假，遇法定節假日順延。產假是包括雙休日和國定假日的。產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
⑻ 北京產假多少天2022規定
法律分析：一般情況下，北京把本來作為獨生子女的母親的三十五天產假，減少到獎勵假期三十天。但是，男方陪女方的產假相應增加了，從之前的十天增加到了十五天。把生一個小孩和生二胎，或者晚婚的母親的產假都調整到了三十天。之前生二胎的母親現在的產假變成了基本產假九十天和獎勵假三十天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
綜上所述，北京2022產假正常產假是128天，難產30天。現在我們國家產假最長也無法超過一年的，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
法律依據：《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》 第九條 機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。